证券代码：301087 证券简称：可孚医疗 公告编号：2021-041
可孚医疗科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2021 年 12 月 29 日。
? 限制性股票授予价格：第一类限制性股票及第二类限制性股票授予价格
为每股 43.57 元。
? 限 制性 股票 本次 授予 人员 及权 益数 量： 本次 授予 限制 性股 票数 量 共
激励对 202.50 万股第二类限制性股票。
可孚医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2021 年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）规
定的限制性股票授予条件已经成就，根据 2021 年第二次临时股东大会授权，公
司于 2021 年 12 月 29 日召开的第一届董事会第十九次会议审议通过《关于向激
励对象授予限制性股票的议案》，公司本次限制性股票的首次授予日为 2021 年
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
励计划（草案）》及其摘要，其主要内容如下：
制性股票。
励对象定向发行公司 A 股普通股。
本激励计划草案公告时公司股本总额 16,000 万股的 1.88%。其中首次授予 240.00
万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,000 万股的 1.50%，首次授予部
分占本次授予权益总额的 80.00%；预留 60.00 万股，占本激励计划草案公告时公
司股本总额 16,000 万股的 0.38%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。
其中，授予第一类限制性股票 37.50 万股，占本激励计划草案公告时公司股
本总额 16,000 万股的 0.23%，占本激励计划拟授出权益总数的 12.50%。第一类
限制性股票授予为一次性授予，无预留权益。
授予第二类限制性股票 262.50 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总
额 16,000 万股的 1.64%，占本激励计划拟授出权益总数的 87.50%。首次授予第
二类限制性股票 202.50 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,000 万
股的 1.27%，占本激励计划拟授予权益总额的 67.50%；预留授予第二类限制性
股票 60.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,000 万股的 0.38%，
预留部分占本激励计划拟授予权益总额的 20.00%。
公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、
中层管理人员以及核心技术（业务）人员。
（1）第一类限制性股票
本激励计划拟向激励对象授予第一类限制性股票 37.50 万股，授予部分具体
分配情况如下：
获授第一类限制性 占授予总量的 占目前总股本
姓名 职务
股票数量（万股） 比例 的比例
一、董事、高级管理人员
董事、副总裁、
薛小桥 12.50 4.17% 0.08%
董事会秘书
贺邦杰 董事、副总裁 12.50 4.17% 0.08%
左汗青 副总裁 5.00 1.67% 0.03%
陈望朋 财务总监 7.50 2.50% 0.05%
二、其他激励对象
中层管理人员以及核心技术
/ / /
（业务）人员
合计（4 人） 37.50 12.50% 0.23%
（2）第二类限制性股票
本激励计划拟向激励对象授予第二类限制性股票 262.50 万股，首次授予部
分具体分配情况如下：
获授第二类限制性 占授予总量的 占目前总股本
姓名 职务
股票数量（万股） 比例 的比例
一、董事、高级管理人员
左汗青 副总裁 12.50 4.17% 0.08%
二、其他激励对象
中层管理人员及核心技术
（业务）人员（227 人）
首次授予部分合计（228 人） 202.50 67.50% 1.27%
预留授予 60.00 20.00% 0.38%
合计 262.50 87.50% 1.64%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励
计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本
激励计划公告时公司股本总额的 20%。
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次
激励对象相关信息。
二类限制性股票的首次及预留的授予价格为 43.57 元/股。
（1）第一类限制性股票
①有效期
本激励计划第一类限制性股票的有效期自限制性股票授予登记完成之日起
至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60
个月。
②限售期
本激励计划授予的第一类限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起
在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购。
③解除限售期
本激励计划授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安
排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
第一个解除限售期 日至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一 30%
个交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
第二个解除限售期 日至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一 30%
个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
第三个解除限售期 日至授予登记完成之日起 48 个月内的最后一 40%
个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销，
不得递延至下期解除限售。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进
行回购注销的，则因前述原因获得的股份将一并回购注销。
④额外限售期
限售期届满之日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人转让当批次已满足解
除限售条件的限制性股票。
影响额外限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足解除限售条件的限制
性股票的解除限售事宜。
（2）第二类限制性股票
①有效期
本激励计划第二类限制性股票的有效期为自限制性股票首次授予之日起至
激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
②归属安排
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及时间安排如
下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 30%
当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 30%
当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至
第三个归属期 首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日 40%
当日止
留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排与首次授予部分保持一致；
留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 50%
当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 50%
当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积
金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且
归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，
则因前述原因获得的股份同样不得归属。
③额外限售期
通过参与本激励计划获授第二类限制性股票的激励对象承诺自每批次限制
性股票归属之日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人转让当批次已归属的
限制性股票。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划解除限售/归属考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
解除限售/归属期 业绩考核目标
第一个
以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 30%；
解除限售/归属期
第二个
以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 60%；
解除限售/归属期
第三个
以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 85%；
解除限售/归属期
①若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2022 年上半年授予，则预
留授予的限制性股票的各年度公司业绩考核安排与首次授予部分保持一致；
②若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2022 年下半年授予，则预
留授予的限制性股票的各年度公司业绩考核安排如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 60%；
第二个归属期 以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 85%；
注：上述“营业收入”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销；所有激励对
象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票不得归属，作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售/归属额度。个人层面解除
限售/归属比例按下表考核结果确定：
个人层面绩效考核结果 个人层面解除限售/归属比例
A+/优秀
A/良好
B/一般 80%
C/合格 50%
D/不合格 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售/归属额
度=个人层面标准系数×个人当年计划解除限售/归属额度。
激励对象当期计划解除限售的第一类限制性股票因考核原因不能解除限售
或不能完全解除限售的，由公司按授予价格回购注销，不可递延至下一年度。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提
请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公
司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
同日，公司召开第一届监事会第十次会议，会议审议通过《关于公司<2021
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<2021 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
对象名单及职务在公司内部进行了公示。公示期满，监事会未收到任何组织或个
人提出的异议。2021 年 12 月 15 日，公司于巨潮资讯网披露了《监事会关于 2021
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司
<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东
大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2021
年 12 月 21 日披露公司《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖
公司股票情况的自查报告》。
监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
二、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况
本次实施的激励计划其他内容与公司 2021 年第二次临时股东大会审议通过
的激励计划一致。
三、限制性股票授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励
计划（草案）》的有关规定，公司董事会认为本激励计划规定的授予条件均已满
足，确定首次授予日为 2021 年 12 月 29 日，满足授予条件的具体情况如下：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内、被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不能授
予或不得成为激励对象的其他情形，认为本限制性股票激励计划的授予条件已成
就。同意向符合授予条件的 4 名激励对象授予 37.50 万股第一类限制性股票、228
名激励对象授予 202.50 万股第二类限制性股票，第一类限制性股票及第二类限
制性股票授予价格为每股 43.57 元。
四、本次限制性股票的实际授予情况
元。
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 300.00 万股，占本激励计划草案公
告时公司股本总额 16,000 万股的 1.88%。
本次拟授予限制性股票合计为 240.00 万股，占本激励计划草案公告时公司
股本总额 16,000 万股的 1.50%。其中，授予第一类限制性股票 37.50 万股，占本
激励计划草案公告时公司股本总额 16,000 万股的 0.23%，授予第二类限制性股票
性股票具体的授予分配情况如下：
（1）第一类限制性股票
本激励计划拟向激励对象授予第一类限制性股票 37.50 万股，授予部分具体
分配情况如下：
获授第一类限制性 占授予总量的 占目前总股本
姓名 职务
股票数量（万股） 比例 的比例
一、董事、高级管理人员
董事、副总裁、
薛小桥 12.50 4.17% 0.08%
董事会秘书
贺邦杰 董事、副总裁 12.50 4.17% 0.08%
左汗青 副总裁 5.00 1.67% 0.03%
陈望朋 财务总监 7.50 2.50% 0.05%
二、其他激励对象
中层管理人员以及核心技术
/ / /
（业务）人员
合计（4 人） 37.50 12.50% 0.23%
（2）第二类限制性股票
本激励计划拟向激励对象授予第二类限制性股票 262.50 万股，首次授予部
分具体分配情况如下：
获授第二类限制性 占授予总量的 占目前总股本
姓名 职务
股票数量（万股） 比例 的比例
一、董事、高级管理人员
左汗青 副总裁 12.50 4.17% 0.08%
二、其他激励对象
中层管理人员及核心技术
（业务）人员（227 人）
首次授予部分合计（228 人） 202.50 67.50% 1.27%
预留授予 60.00 20.00% 0.38%
合计 262.50 87.50% 1.64%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励
计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本
激励计划公告时公司股本总额的 20%。
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次
激励对象相关信息。
求。
五、限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，企业需要选择适当的估
值模型对限制性股票的公允价值进行计算。
公司将确定授予日第一类限制性股票和第二类限制性股票的公允价值，并最
终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按照
解除限售/归属比例进行分期确认，由本激励计划产生的激励成本将在经常性损
益中列支。
本激励计划限制性股票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产
生一定的影响。董事会已确定本激励计划的首次授予日为 2021 年 12 月 29 日，
将根据授予日限制性股票的公允价值确认激励成本。
经测算，本次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下：
授予的限制性
需摊销的总费用 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
授予权益类型 股票的数量
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股）
第一类限制性股票 37.50 664.33 2.20 407.76 177.62 76.75
第二类限制性股票 202.50 4061.04 12.98 2406.47 1123.47 518.13
首次授予权益合计 240.00 4725.38 15.17 2814.24 1301.08 594.88
说明：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和授予数
量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
上述测算部分不包含第二类限制性股票预留部分，预留部分授予时将产生额
外的股份支付费用。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积
极性，提高经营效率，降低代理成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因
其带来的费用增加。
六、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，在限制性股票
授予日前 6 个月买卖公司股份情况的说明
经公司自查，本激励计划无持股 5%以上股东参与，参与公司本激励计划的
董事、高级管理人员在授予日前 6 个月均无买卖公司股票的行为。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自筹，公司承诺不
为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括
为其贷款提供担保。
八、监事会对授予激励对象名单的核实情况
公司监事会对本次限制性股票激励计划确定的授予激励对象是否符合授予
条件进行核实后，监事会认为：
获授第一类限制性股票的 4 名激励对象以及获授第二类限制性股票的 228
名激励对象均为公司 2021 第二次临时股东大会审议通过的公司《激励计划（草
案）》中确定的激励对象中的人员，不存在《管理办法》第八条所述不得成为激
励对象的下列情形：
罚或者采取市场进入措施；
上述激励对象符合《管理办法》等有关法律、法规、规章、规范性文件规定
的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为
公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。同时，本次限制
性股票激励计划的授予条件均已成就。
同意以 2021 年 12 月 29 日为首次授予日，向符合授予条件的 4 名激励对象
授予 37.50 万股第一类限制性股票、228 名激励对象授予 202.50 万股第二类限制
性股票，第一类限制性股票及第二类限制性股票授予价格为每股 43.57 元。
九、独立董事关于公司股权激励计划授予相关事项发表的意见
限制性股票激励计划的首次授予日为 2021 年 12 月 29 日，该授予日符合《管理
办法》以及公司《激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定。
获授股权激励的情形，激励对象的主体资格合法、有效。
股票激励计划规定的授予条件已成就。
或安排。
健全激励约束机制，增强公司管理团队和骨干员工对实现公司持续、健康发展的
责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《管理办法》《公司章程》等法
律、法规和规范性文件以及公司章程中的有关规定对相关议案回避表决，由非关
联董事审议表决。
综上所述，我们认为公司本次限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就。
一致同意以 2021 年 12 月 29 日为授予日向符合授予条件的 4 名激励对象授予
票，第一类限制性股票及第二类限制性股票授予价格为每股 43.57 元。
十、律师法律意见书的结论意见
本所律师认为，公司首次授予事项已取得了必要的批准和授权；公司首次授
予事项符合《管理办法》《公司章程》和《激励计划（草案）》的有关规定。
十一、独立财务顾问专业意见
经核查，财务顾问认为，公司本激励计划的激励对象均符合《激励计划（草
案）》规定的授予所必须满足的条件，本次授予事项已经取得必要的批准和授权，
本激励计划授予日、授予价格、授予激励对象及授予权益数量等的确定符合《公
司法》《证券法》《管理办法》和《激励计划（草案）》等相关法律法规、规范
性文件的相关规定，且公司不存在不符合公司 2021 年限制性股票激励计划规定
的授予条件的情形。
十二、备查文件
会议相关事项的独立意见》；
票激励计划首次授予事项的法律意见书》；
年限制性股票激励计划首次授予事项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
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