证券代码：603008 证券简称：喜临门 公告编号：2021-064
喜临门家具股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带
责任。
重要内容提示:
? 股票期权首次授权日：2021 年 12 月 29 日
? 股票期权首次授予数量：320 万份，占公司目前股本总额的 0.83%
? 股票期权首次授予价格：31.16 元/股
喜临门家具股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 12 月 29 日召开
第五届董事会第六次会议和第五届监事会第五次会议，审议并通过了《关于向激
励对象首次授予股票期权的议案》。根据《喜临门家具股份有限公司 2021 年股票
期权激励计划》
（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）的相关规定和公
司 2021 年第三次临时股东大会的授权，董事会认为本次激励计划的首次授予条
件已经成就，确定以 2021 年 12 月 29 日为首次授权日，向符合授予条件的 167
名激励对象首次授予 320 万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、股票期权授予情况
（一） 已履行的决策程序和信息披露情况
四次会议，审议并通过《关于<喜临门家具股份有限公司 2021 年股票期权激励计
划（草案）>及其摘要的议案》《关于<喜临门家具股份有限公司 2021 年股票期
权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公
司股权激励计划相关事项的议案》等议案。公司独立董事对第五届董事会第五次
会议审议的相关事项发表了同意的独立意见，监事会对本次激励计划相关事项发
表了核查意见。
予的激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未
收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2021 年 12 月 22 日，公司监事会
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《喜临门家具股份有限公司监
事会关于公司 2021 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说
明》（公告编号：2021-058）。
《关于<喜临门家具股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<喜临门家具股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管
理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事
项的议案》等议案，同时，公司就内幕信息知情人在本次激励计划草案首次公开
披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票
交易的情形，并于 2021 年 12 月 28 日披露了《喜临门家具股份有限公司关于 2021
年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：
第五次会议，审议并通过《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，确定
司独立董事对第五届董事会第六次会议审议的相关事项发表了同意的独立意见，
监事会对本次激励计划首次授予相关事项发表了核查意见。
（二） 董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及本次
激励计划中的规定，只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予股票期权，
反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本次激励计划的首次授予
条件已经成就，同意以 2021 年 12 月 29 日为首次授权日，向 167 名激励对象首
次授予 320 万份股票期权，行权价格为 31.16 元/股。
（三） 本次激励计划股票期权的首次授予情况
（1）本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票
期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月；
（2）激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记
日起计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月；
（3）本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个
第三个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 48 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期
权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以
注销。
（4）行权条件
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。授予的股票期
权的公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个行权期 入增长率不低于 66%；
长率不低于 128%。
公司需满足下列两个条件之一：
首次授予的股票期权
第二个行权期 入增长率不低于 108%；
长率不低于 195%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个行权期
入增长率不低于 160%；
长率不低于 285%。
公司需满足下列两个条件之一：
第一个行权期 入增长率不低于 66%；
长率不低于 128%。
公司需满足下列两个条件之一：
预留授予的股票期权 第二个行权期 入增长率不低于 108%；
长率不低于 195%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个行权期 入增长率不低于 160%；
长率不低于 285%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上
市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响
的数值作为计算依据。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行
权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“优秀”、
“良好”、
“合格”、
“不合格”四个等级，对应的可
行权情况如下：
评价标准 优秀 良好 合格 不合格
个人行权系数
（区间）
在公司业绩考核达标的情况下，激励对象当年可行权额度=个人当年计划行
权额度×个人行权系数。
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，
由公司注销，不可递延至下一年度。
获授的股票 占本激励计划拟授
占授予时股本
姓名 职务 期权数量 予股票期权数量的
总额比例
(万份) 比例
一、董事、高级管理人员
/ / / / /
二、中层管理人员、核心技术（业务）
骨干及董事会认为需要激励的其他人员 320.00 80.00% 0.83%
（共 167 人）
预留 80.00 20.00% 0.21%
合计 400.00 100.00% 1.03%
注：
（1）上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过公司股本总额的 10.00%。
预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。
激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放
弃的权益份额直接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。
（2）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事
会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在
指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
（3）本激励计划激励对象不包含独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（4）上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（四） 本次实施的激励计划与股东大会通过的《激励计划》的差异情况
本次实施的 2021 年股票期权激励计划与公司 2021 年第三次临时股东大会审
议通过的《激励计划》一致。
二、监事会对激励对象名单核实情况
监事会对《激励计划》首次授予相关事项进行了核查。现发表核查意见如下：
权日符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件以及《激励计划》中关于授权
日的相关规定。
件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符
合《激励计划》规定的激励对象范围，不存在《管理办法》第八条规定的不得成
为激励对象的情形，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
名单（授权日）》与公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过的《激励计划》
中规定的激励对象范围相符。激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒
或致人重大误解之处。
计划设定的激励对象获授条件已经成就。
综上所述，监事会认为公司本次激励计划授予条件已经成就，同意以 2021
年 12 月 29 日为首次授权日，向符合条件的 167 名激励对象首次授予 320 万份股
票期权。
三、参与激励的董事、高级管理人员在本激励计划首次授权日前 6 个月买
卖公司股票的情况说明
公司董事、高级管理人员未参与本次激励计划。
四、激励对象股票期权行权及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象股票期权及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为激励对
象依本次激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为
其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的
个人所得税及其他税费。
五、公司筹集的资金的用途
公司此次因授予权益所筹集的资金将全部用于补充流动资金。
六、本激励计划股票期权的首次授予对公司经营能力和财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》中的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公
允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，来计
算期权的公允价值。公司运用该模型以 2021 年 12 月 29 日为计算的基准日，对
首次授予的股票期权的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：
率）
机构 1 年期、2 年期、3 年期的人民币存款基准利率）
公司本次激励计划股票期权的首次授予对公司相关年度的财务状况和经营
成果将产生一定的影响。根据中国会计准则要求，本次激励计划首次授予的股票
期权对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
股票期权摊销成本 2022 年 2023 年 2024 年
注：1.提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来
的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
七、独立董事意见
公司独立董事就向激励对象首次授予股票期权事项发表如下独立意见：
票期权激励计划的首次授权日为 2021 年 12 月 29 日，该日期符合《管理办法》
以及《激励计划》中关于授权日的相关规定，《激励计划》规定的授予条件已成
就。
激励计划的情形，公司具备实施本次激励计划的主体资格。
法规和规范性文件和《公司章程》有关任职资格的规定，符合《激励计划》规定
的激励对象范围，不存在《管理办法》所规定的禁止成为激励对象的情形，其作
为公司本次激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。
助的计划或安排。
公司激励机制，增强公司管理团队和核心骨干人员对实现公司持续、健康发展的
责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上所述，我们一致同意公司以 2021 年 12 月 29 日为首次授权日，向符合
条件的 167 名激励对象首次授予 320 万份股票期权。
八、法律意见书结论性意见
浙江天册律师事务所律师认为：
批准和授权，符合《管理办法》和《股票期权激励计划（草案）》的相关规定。
授予日系交易日，符合《管理办法》和《股票期权激励计划（草案）》的相关规
定。
票期权激励计划（草案）》规定的相关情形，本次激励计划的首次授予条件已满
足，公司向激励对象首次授予股票期权符合《管理办法》和《股票期权激励计划
（草案）》的相关规定。
九、独立财务顾问意见
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为：喜临门本次股票期权激励计划授
予相关事项已经取得现阶段必要的授权和批准，本次股票期权授权日、行权价格、
授予对象、授予数量的确定以及本次股票期权激励计划的授予事项符合《公司法》
《证券法》《管理办法》等相关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》
《激励计划》的有关规定，喜临门不存在不符合公司股票期权激励计划规定的授
予条件的情形。
十、备查文件
项的独立意见》
次授予相关事项的核查意见》
励计划首次授予事项的法律意见书》
特此公告。
喜临门家具股份有限公司董事会
二○二一年十二月三十一日
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