喜临门家具股份有限公司独立董事
关于第五届董事会第五次会议相关事项的独立意见
根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、
《上海证券交易所股
票上市规则》、《上市公司治理准则》等规章制度、规范性文件及《公司章程》、
《独立董事工作细则》的有关规定，基于客观公正、独立判断的立场，作为喜临
门家具股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董事，对公司第五届董事会第
五次会议相关事项进行了认真核查。经过审慎、认真的研究，发表独立意见如下：
一、对《关于<喜临门家具股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及
其摘要的议案》的独立意见
等法律、法规规定的禁止实施股票期权激励计划的情形，公司具备实施 2021 年
股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）的主体资格。
（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）
等法律、法规及规范性文件和《公司章程》有关任职资格的规定；同时，激励对
象亦不存在《管理办法》所规定的禁止成为激励对象的情形，激励对象的主体资
格合法、有效。
关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象股票期权授予安排、行权安排
（包括授予额度、授予日期、行权价格、等待期、行权期、行权条件等事项）未
违反有关法律、法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
或安排。
长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，有助于提升公司员工的凝
聚力和创造力，增强公司综合竞争力，促进公司持续、稳健、快速的发展。
机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
综上，我们同意公司实施本次激励计划，并同意将《关于<喜临门家具股份
有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》提交公司股东大
会审议。
二、对《关于<喜临门家具股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管
理办法>的议案》的独立意见
根据《喜临门家具股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办
法》（以下简称“《实施考核管理办法》”），公司本次激励计划考核指标分为两个
层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司为本次激励计划设定的公司层面业绩目标是结合了公司现状、未来战略
规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一
定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，
另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现，为股东带来更
高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。
综上，我们认为《实施考核管理办法》的考核体系具有全面性、综合性及可
操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效
果，能够达到本次激励计划的考核目的。
三、对《关于<喜临门家具股份有限公司 2021 年员工持股计划（草案）>及其摘
要的议案》的独立意见
（以下
简称“《指导意见》”）等相关法律、法规和规范性文件的有关规定实施本次员工
持股计划。公司不存在《指导意见》等法律、法规、规范性文件规定的禁止实施
员工持股计划的情形。
文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配
等方式强制员工参加员工持股计划的情形。本次员工持股计划确定的持有人均符
合相关法律、法规、规范性文件规定的条件，主体资格合法、有效。
享机制，使员工利益与公司长远发展更紧密的结合；有利于进一步完善公司治理
水平，改善和创新薪酬激励结构，完善公司高素质人才队伍建设，提高员工的凝
聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展。
有关规定，董事会在审议相关议案时，关联董事已根据相关法律法规和规范性文
件以及《公司章程》中的有关规定对相关议案回避表决。
综上，我们一致同意公司实施本次员工持股计划，并同意将《关于<喜临门
家具股份有限公司 2021 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》提交公司股
东大会审议。
四、对《关于<喜临门家具股份有限公司 2021 年员工持股计划管理办法>的议案》
的独立意见
公司制定的《喜临门家具股份有限公司 2021 年员工持股计划管理办法》符
合《公司法》、
《证券法》、
《指导意见》等相关法律法规、规范性文件及《公司章
程》的规定，董事会在审议相关议案时，关联董事已根据相关法律法规和规范性
文件以及《公司章程》中的有关规定对相关议案回避表决。
综上，我们一致同意公司实施本次员工持股计划，并同意将《关于<喜临门
家具股份有限公司 2021 年员工持股计划管理办法>的议案》提交公司股东大会
审议。
喜临门家具股份有限公司独立董事
刘裕龙、王浩、朱峰
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