广东美联新材料股份有限公司
一、目的
为有效调动广东美联新材料股份有限公司（以下简称“公司”）非独立
董事的积极性和创造性，建立责权利相适应的激励约束机制，合理确定公司
非独立董事的收入水平及其支付方式，特制订本方案。
二、适用范围
三、适用期限
本方案适用于2021年12月及以后年度。
四、原则
劣，合理拉开薪酬水平差距，体现强化激励和约束机制；
促进公司的长期稳健发展；
五、组织管理
薪酬与考核委员会负责董事的薪酬考核方案和考核标准的制订，根据董
事会审定的年度经营计划，组织、实施对董事的年度经营绩效的考核工作，
并对薪酬制度执行情况进行监督。
六、薪酬构成和发放标准
董事的年度薪酬规定如下：
绩效工资；
核方案》执行，不再另行发放董事薪酬。
七、其他事项
缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用。
离任当月的基本薪酬。
八、制订
本方案由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会审议通过后报股东大
会审批。修订时程序同上。
九、生效
本方案自股东大会审议通过后实施，并由董事会负责解释。
广东美联新材料股份有限公司
薪酬与考核委员会
二〇二一年十一月十八日
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