股票代码：002965 股票简称：祥鑫科技 公告编号：2021-111
债券代码：128139 债券简称：祥鑫转债
祥鑫科技股份有限公司
关于向公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
祥鑫科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 11 月 12 日召开第三
届董事会第二十三次会议和第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于向
公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据
《祥鑫科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划》
（以下简称“本次股权激
励计划”或“本计划”）和公司 2021 年第三次临时股东大会授权，公司董事会认
为本次股权激励计划规定的首次授予条件已经成就，并同意确定 2021 年 11 月
公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的程序
（一）本次股权激励计划简述
《祥鑫科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划》及其摘要已经公司
在满足授予条件下，公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
公司（含分公司及子公司）高级管理人员、核心技术（业务）人员,但不包
括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女。
本计划拟向激励对象授予限制性股票合计 320 万股，占本计划草案公告日公
司股本总额 15,070.10 万股的 2.1234%。其中，首次授予 290 万股，占本计划拟
授予限制性股票总额的 90.6250%，占本计划草案公告日公司股本总额 15,070.10
万股的 1.9243%；预留权益 30 万股，占本计划拟授予限制性股票总额的 9.3750%，
占本计划草案公告日公司股本总额 15,070.10 万股的 0.1991%，未超过本计划拟
授予限制性股票总额的 20%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本
计划草案公告日公司股本总额的 10%；本计划任何一名激励对象通过全部在有效
期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过本计划草案公告日公司股本
总额的 1%。
本计划授予限制性股票的价格为每股 12.86 元，即满足授予条件后，激励对
象可以每股 12.86 元的价格购买公司向激励对象增发的限制性股票。
本计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予限制性股票第 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日
一个解除限售期 起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予限制性股票第 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日
二个解除限售期 起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予限制性股票第 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日
三个解除限售期 起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若本计划预留权益限制性股票在 2021 年授予，预留权益的解除限售期及各
期解除限售时间安排与首次授予的一致；若预留权益限制性股票在 2022 年授予，
则解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留权益限制性股票授予日起 12 个月后的首
预留权益限制性股票第
个交易日起至预留授予限制性股票授予日起 24 50%
一个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
预留权益限制性股票 自预留权益限制性股票授予日起 24 个月后的首 50%
第一个解除限售期 个交易日起至预留授予限制性股票授予日起 36
个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，满足解除限售条件的，公司依据本计划对所授限制性股票实行
分期解除限售，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按照本
计划回购注销，不可递延至下期解除限售。
本计划分年度对公司业绩指标和个人业绩指标进行考核，以达到考核目标作
为激励对象当年度的解除限售条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本计划考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予限制性股票
以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 15%。
第一个解除限售期
首次授予限制性股票 以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 35%；
第二个解除限售期 或 2021 年-2022 年累计实现营业收入不低于 2020 年营业收入的 2.5 倍。
首次授予限制性股票 以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 65%；
第三个解除限售期 或 2021 年-2023 年累计实现营业收入不低于 2020 年营业收入的 4.15 倍。
若本计划预留权益限制性股票在 2021 年授予，预留权益的业绩考核与首次
授予的一致；若预留权益限制性股票在 2022 年授予，则预留权益的业绩考核如
下：
解除限售期 业绩考核目标
预留权益限制性股票 以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 35%；
第一个解除限售期 或 2021 年-2022 年累计实现营业收入不低于 2020 年营业收入的 2.5 倍。
预留权益限制性股票 以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 65%；
第二个解除限售期 或 2021 年-2023 年累计实现营业收入不低于 2020 年营业收入的 4.15 倍。
注：1、以上“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为准。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司按授予价格回购注销。
（2）个人层面业绩考核要求
根据《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司组织开展并确
定激励对象每个考核年度的考评结果，考评结果共有 A、B、C、D、E 五档，所对
应的激励对象可解除限售的比例分别为 100%、80%、70%、0%、0%，具体如下：
综合考评结果 A B C D E
可解除限售比例 100% 80% 70% 0% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=可
解除限售比例×个人当年计划解除限售额度；未能解除限售的当期拟解除限售份
额不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司按授予价格回购注销。
（二）已履行的相关审批程序
监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》等相关议案；公司独立董事对本次股权激励计划发表了明确同意
的独立意见；北京市环球（深圳）律师事务所对此出具了相应的法律意见书。
符合本次股权激励计划规定的激励对象范围。公司通过巨潮资讯网和公司公告栏
对首次授予的激励对象名单进行了公示，并于 2021 年 09 月 28 日披露了《监事
会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公
示情况的说明》。
计划公开披露前 6 个月内（即 2021 年 03 月 16 日至 2021 年 09 月 17 日）买卖公
司股票及可转换公司债券的情况进行了自查，并于 2021 年 09 月 29 日披露了《关
于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票及
可转换公司债券情况的自查报告》。
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股
东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。公司
实施本次股权激励计划获得批准，公司董事会被授权确定授予日、在激励对象符
合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予所必需的全部事宜等。
监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单和权益授予数量的议案》、《关于向公司 2021 年限制性
股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了
明确同意的独立意见；公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实，认
为调整后的激励对象的主体资格合法、有效；北京市环球（深圳）律师事务所对
此出具了相应的法律意见书。
二、限制性股票的授予条件及董事会对于授予条件满足的情况说明
（一）限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列授予条件时，公司才能授予限制性股票；反之，
若下列任一授予条件未达成的，则公司不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（2）公司最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
或无法表示意见的审计报告；
（3）公司上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺
进行利润分派的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）激励对象成为公司的独立董事或监事；
（6）激励对象成为单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女；
（7）激励对象知悉内幕信息而买卖本公司股票的（法律、行政法规及相关
司法解释规定不属于内幕交易的情形除外）或泄露内幕信息而导致内幕交易发生
的；
（8）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（9）中国证监会认定的其他情形。
（二）董事会关于授予条件满足情况的说明
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司最近一个会计年度财务报告内部
控制未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；公司上市后最近
不存在法律法规规定不得实行股权激励的情形；不存在中国证监会认定不能实行
股权激励计划的其他情形。
定为不适当人选；所有首次授予激励对象最近 12 个月内未被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；所有首次授予激励对象最近 12 个月内未因重大违法
违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；作为高级
管理人员的首次授予激励对象的任职资格均符合《公司法》及相关法律法规的规
定；所有首次授予激励对象未成为公司的独立董事或监事；所有首次授予激励对
象未成为单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女；所有首次授予激励对象不存在知悉内幕信息而买卖本公司股票的（法律、
行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外）或泄露内幕信息而导
致内幕交易发生的情形；所有首次授予激励对象不存在法律法规规定不得参与上
市公司股权激励的情形；所有首次授予激励对象不存在中国证监会认定的不能作
为激励对象的其他情形。
综上所述，董事会认为公司不存在相关法律法规或本计划规定的不能授予限
制性股票的情形，且所有首次授予激励对象均符合相关法律法规和本计划规定的
限制性股票授予条件。
三、本次授予计划与股东大会审议通过的激励计划差异情况
鉴于 5 名首次授予激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的限制性
股票共计 13 万股，根据股东大会的授权，公司于 2021 年 11 月 12 日召开了第三
届董事会第二十三次会议和第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调
整公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和权益授予数量的议
案》
，对本次股权激励计划的首次授予激励对象名单和权益授予数量进行了调整。
调整后，本次股权激励计划首次授予的激励对象由 69 人调整为 64 人，首次
授予的限制性股票权益总数由 290 万股调整为 277 万股。
除上述调整之外，本次股权激励计划首次授予的内容与公司 2021 年第三次
临时股东大会审议通过的股权激励计划相关内容一致。
四、本计划的首次授予情况
（一）激励计划的股票来源及性质
本计划的股票来源均为向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股。
（二）激励计划的授予日、授予价格、授予对象、授予数量
本计划向 64 名激励对象首次授予限制性股票 277 万股，具体分配如下：
占本计划首次授 占本计划公告
获授的限制性股
姓名 职务 予限制性股票总 日公司总股本
票数量（万股）
数的比例（%） 的比例（%）
陈景斌 副总经理 5 1.8051 0.0332
董事会秘书
陈振海 5 1.8051 0.0332
副总经理
李燕红 财务负责人 5 1.8051 0.0332
刘进军 副总经理 5 1.8051 0.0332
谢洪鑫 副总经理 5 1.8051 0.0332
小计 25 9.0253 0.1659
核心业务（技术）人员（共 59 人） 252 90.9747 1.6722
首次授予总量合计（共 64 人） 277 100 1.8381
注：1、数据保留四位小数，如有误差为四舍五入导致。
（三）本计划实施后，将不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求，
也不会导致公司实际控制人发生变化。
五、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票的资金及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式
解决，公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任
何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。激励对象因激励计划获得的收益，
按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费。
六、本计划的会计处理、权益工具公允价值确定方法及对公司业绩的影响
按照《企业会计准则第 11 号－股份支付》的规定，公司将在限售期的每个
资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续
信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允
价值，将当期取得职工提供的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服
务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
在解除限售日，如果达到解除限售的条件，可以解除限售，结转解除限售日
前每个资产负债表日确认的资本公积（其它资本公积）。如果全部或部分股票未
被解除限售而失效或作废，则由公司进行回购，并按照会计准则及相关规定处理。
（二）预计限制性股票实施对公司各期业绩的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的相关规定，公司按照相关估
值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本计划的股份支付费用，
该等费用将在本计划的实施过程中按解除限售的比例摊销。由本计划产生的激励
成本将在经常性损益中列支。
董事会已确定本计划的首次授予日为 2021 年 11 月 12 日，向激励对象首次
授予限制性股票 277 万股。经测算，本计划首次授予限制性股票激励成本合计为
所示：
股票数量 需摊销的总费 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑，未考虑所授予限制性股票未来未
解除限售的情况；
提请股东注意可能产生的摊薄影响；
公司以目前信息初步估计，在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下，
限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队
的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，本计划带来的公司业绩提升将远高
于因其带来的费用增加。
七、本次授予限制性股票所筹集资金的使用计划
本计划所募集的资金将全部用于补充公司的流动资金。
八、参与激励的高级管理人员买卖公司股票情况
经核查，参与本计划的高级管理人员在授予日前 6 个月不存在买卖公司股票
的情形。
九、独立董事意见
经审核，公司独立董事认为：
对象首次授予限制性股票的条件已成就。
激励对象的主体资格合法、有效且激励对象范围符合公司实际情况及公司业务发
展的实际需要。
票的首次授予日为 2021 年 11 月 12 日，该授予日符合《上市公司股权激励管理
办法》以及本计划中关于授予日的规定。
或安排。
综上所述，我们一致同意公司本次股权激励计划的首次授予日为 2021 年 11
月 12 日，并同意向符合授予条件的 64 名激励对象授予 277 万股限制性股票。
十、监事会核实意见
经审核，监事会认为：
对象首次授予限制性股票的条件已成就。
《中华人民共和国公司法》、
《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职
资格，符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件，符合《祥鑫科
技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，
其作为公司本次股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，同意公司本次股权激励计划的首次授予日为 2021 年 11 月 12 日，
并同意向符合授予条件的 64 名激励对象授予 277 万股限制性股票。
十一、法律意见书结论性意见
北京市环球（深圳）律师事务所认为：公司本次激励计划的首次授予相关事
项已取得现阶段必要的批准和授权，本次授予相关事项符合《上市公司股权激励
管理办法》、
《祥鑫科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划》的相关规定。
十二、备查文件
性股票激励计划调整及授予相关事项之法律意见书。
特此公告。
祥鑫科技股份有限公司董事会
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