北京赛微电子股份有限公司独立董事
关于第四届董事会第十八次会议相关事项的独立意见
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于
在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《深圳证券交易所创业板股票
上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法律法规
和规范性文件，以及北京赛微电子股份有限公司（以下简称“公司”）《公
司章程》、《独立董事工作制度》等的有关规定，作为公司的独立董事，我
们本着认真、负责、独立判断的态度，核查了相关资料，经审慎分析，现就
公司第四届董事会第十八次会议的相关事项发表如下独立意见：
一、关于公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的独立意见
经认真审核《<北京赛微电子股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要》,我们认为：
票上市规则》等法律、法规禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激
励计划的主体资格。
公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称
“《证券法》”）及《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。
激励计划所确定的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技
术/业务人员，不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，且不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
所确定的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所
创业板股票上市规则（2020 年修订）》等规定的激励对象条件，符合《北京赛
微电子股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的激
励对象范围，其作为公司股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
容符合《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
等有关法律、法规的规定，对各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售/归
属安排等事项未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
安排。
等法律法规和规范性文件以及《公司章程》中的有关规定对相关议案回避表决。
续发展能力；使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率和经营者、业务骨
干人员的积极性、创造性与责任心，最终提升公司业绩。
综上，我们认为公司根据相关法律、法规的规定，遵循“公开、公平、公正”
的原则制定了本次限制性股票激励计划，该计划有利于健全公司长效激励机制，
促进公司员工利益与公司长远利益的趋同，建立和完善公司、股东及业务骨干员
工之间的利益共享与约束机制，进一步完善公司治理结构，增强股东对公司的信
心。本次限制性股票激励计划有利于公司的持续健康发展，不存在损害公司及全
体股东利益的情形，我们同意公司实施本次限制性股票激励计划，并提交股东大
会审议。
二、关于公司 2021 年限制性股票激励计划设定指标的科学性和合理性的独
立意见
公司本次限制性股票解除限售/归属考核指标分为三个层次，分别为公司层
面业绩考核、子公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核指标为营业收入及净资产收益率，子公司层面业绩指标为
营业收入，营业收入指标反映公司发展能力及企业成长性，能够树立较好的资本
市场形象；净资产收益率指标反映公司的盈利能力。具体数值的确定综合考虑了
宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况、行业发展规律、公司所处发展阶
段以及未来发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效
果，指标设定合理、科学。
除公司层面及子公司层面的多层次业绩考核外，公司对个人还设置了严密的
绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公
司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售
的条件。
综上，我们全体独立董事经认真审核后一致认为，公司本次激励计划的考核
体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，
同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
（以下无正文）
（本页无正文，为《北京赛微电子股份有限公司独立董事关于第四届董事会第十
八次会议相关事项的独立意见》之签署页）
独立董事签字：
丛培国：_______________
景贵飞：_______________
刘 婷：_______________
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