证券代码：000536 证券简称：华映科技 公告编号：2021-110
华映科技（集团）股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
华映科技（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公
司高级管理人员薪酬激励与约束机制，充分调动公司高级管理人员的工作
积极性，提升公司经营管理效率，同时为激励公司高级管理人员超额达成
公司经营目标，提升公司经营效益，对《公司高级管理人员薪酬管理制度》
相关条款做出修订。
第五次会议，经全体委员一致同意，审核通过《关于修订<公司高级管理人
员薪酬管理制度>的议案》
。2021 年 11 月 8 日，公司召开第八届董事会第
四十一次会议，以 9 票同意，0 票反对，0 票弃权（关联董事胡建容先生回
避表决）
，审议通过《关于修订<公司高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。
本次修订内容具体如下：
修订前 修订后
第六条 公司高级管理人员的薪酬由 第六条 公司高级管理人员的年薪由基础 年薪
基本年薪和绩效年薪构成。基本年薪 和年度绩效奖金构成，根据高级管理人员所承
是年度的基本报酬，绩效年薪主要与
担的责任、风险、压力等，分别确定基本工资
公司经营业绩挂钩，即根据经营业绩
考核结果确定绩效年薪。 标准和年薪范围，详见表1所示。
表1 高级管理人员薪酬结构（单位：人民币万
第七条 根据高级管理人员所承担的 元）
责任、风险、压力等，分别确定不同 基础年薪
年度绩
的年薪总额范围及基本年薪标准如 职务 基本 绩效 年薪范围
效奖金
下：（单位：人民币元） 工资 工资
基本工资~
基本年 总经理 65 以基本
基本工资*3
职位 薪（税 薪酬范围（税前） 工资为
副总经 基数按 基本工资~
前） 50
理 按考核结 基本工资*3
基本年薪－基本
总经理 65 万 财务总 比例核 果发放 基本工资~
年薪*3 50
监 定，依考 基本工资*3
基本年薪－基本 核结果
副总经理 50 万 董事会 基本工资~
年薪*3 50 发放
秘书 基本工资*3
财务总监 45 万 基本年薪－基本
根据同行业同级别关键核心人员的薪酬水平以
年薪*3 及对公司发展的重要性和不可或缺性，关键核
心的高级管理人员的年薪可超过同级高级管理
董事会秘 基本年薪－基本
书 年薪*3
如高级管理人员同时担任上述两个职 与考核委员会审议。
位的，则该高级管理人员之年薪总额 如高级管理人员同时担任上述两个职务，则该
范围及基本年薪从高标准。 高 级 管理 人员 之年 薪范围 及 基本 工资从高 标
准。
第八条 基本年薪可在±30%幅度内进 第七条 基础年薪是高级管理人员的年度基本
行调整，调整方案由董事会薪酬与考 收入，分为基本工资和绩效工资，按月发放。
核委员会确定。基本年薪按月平均发 基本工资可在±30%幅度内进行调整，若调整方
放。董事会有权否决董事会薪酬与考 案超过±30%幅度由董事会薪酬与考核委员会
核委员会确定的基本年薪调整方案，
确定。董事会有权否决董事会薪酬与考核委员
并确定新的基本年薪调整方案。基本
年薪调整的，薪酬范围依第七条规定 会确定的基本工资调整方案，并确定新的基本
相应调整。 工资调整方案。基本工资调整的，年薪范围依
第六条规定相应调整。
第九条 绩效年薪由董事会薪酬与考 绩效工资以基本工资为基数按 0～100%比例核
核委员会根据公司经营业绩考核结果 定，根据公司《员工绩效考核办法》规定，依
确定具体金额。董事会有权否决董事 公司高级管理人员每月考核结果发放月绩效工
会薪酬与考核委员会确定的绩效年薪 资。
具体金额，并确定新的绩效年薪具体 第八条 高级管理人员的年度绩效考核及激励
金额。 方案包含年度绩效奖金和年度超额激励：
效益相联系的浮动收入，按年度发放。
高公司经营绩效的长效机制，是超额达成公司
经营目标实施的激励。公司高级管理人员超额
激励奖金不列入年薪范围。
发放高级管理人员年度绩效奖金和超额激励奖
金的依据。
高级管理人员的年度绩效考核及激励方案每年
初 报 董事 会薪 酬 与考 核委 员会 审 议通 过后 实
施。
次年初根据年度绩效考核及激励方案考核结果
确定高级管理人员的年度绩效奖金和超额激励
奖金预算，在预算内呈报公司董事会薪酬与考
核委员会审议确定，董事会有权否决董事会薪
酬与考核委员会确定的发放金额，并确定新的
发放金额。
第九条 公司高级管理人员的薪酬为税前收入，
包括需高级管理人员个人承担的社会保险、住
房公积金缴纳额及个人所得税。
特此公告
华映科技（集团）股份有限公司 董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
