证券代码：002286 证券简称：保龄宝 公告编号：2021-098
保龄宝生物股份有限公司
关于向 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
激励对象首次授予股票期权与限制性股票的公告
公司董事会及全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记
录、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
? 股权激励权益授予日：2021 年 11 月 8 日
? 股票期权授予数量：619.71 万份
? 限制性股票授予数量：265.59 万股
《保龄宝生物股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本次激励计划”、“《激励计划（草案）》”）规定的股票期权和
限制性股票授予条件已成就，根据保龄宝生物股份有限公司（以下简称“公司”）
开第五届董事会第七次会议和第五届监事会第七次会议，审议通过了《关于向
票的议案》，同意以 2021 年 11 月 8 日为首次授权日/授予日，以 11.30 元/份的价
格向符合条件的 135 名激励对象授予 619.71 万份股票期权，以 7.04 元/股的价格
向符合条件的 135 名激励对象授予 265.59 万股限制性股票。现将有关事项说明
如下：
一、 本次激励计划股票期权与限制性股票的授予情况
（一）股权期权授予具体情况
占首次授予股
获授的股票期权 占当前公司总股本
姓名 职务 票期权总量的
数量（万份） 的比例
比例
吴怀祥 总经理 23.10 3.73% 0.06%
李洪波 副董事长 16.80 2.71% 0.05%
刘峰 董事、常务副总经理 18.90 3.05% 0.05%
秦翠萍 董事 16.80 2.71% 0.05%
张国刚 副总经理、董事会秘书 11.90 1.92% 0.03%
李霞 副总经理 12.60 2.03% 0.03%
其他核心管理人员、核心技术（生产）
人员、核心业务人员（129 人）
合计 619.71 100.00% 1.68%
注： （1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未
超过公司股本总额的 10%。预留权益（股票期权或限制性股票）共计 221.20 万份/万股，占
本次激励计划拟授予权益总量的 19.99%。
（2）在授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数
量作相应调整，将激励对象放弃认购的股票期权份额调整到预留部分或在激励对象之间进行
分配和调整，但调整后预留权益比例不得超过本次激励计划拟授予权益数量的 20%，任何
一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本
的 1%。
（3）本次激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（4）预留部分的权益类型及激励对象，由董事会在本次激励计划经股东大会审议通过
后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并
出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（5）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次授权日起至激励对象获授的股
票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
本次激励计划授予的股票期权适用不同的等待期，分别为自首次授权之日起
首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授权之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授权
第一个行权期 20%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授权
第二个行权期 40%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授权
第三个行权期 40%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（1）公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
首次授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入（亿元） 年度净利润（亿元）
考核 （A） （B）
行权期
年份 触发值 目标值 触发值 目标值
（An） （Am） （Bn） （Bm）
第一个行权期 2021 年 - 26.0 - 1.5
第二个行权期 2022 年 31.0 37.5 2.1 2.6
第三个行权期 2023 年 40.0 45.0 3.0 3.4
净利润可行权比例
业绩指标（A/B）完成情况 营业收入可行权比例（Ax）
（Bx）
完成目标值（Am/Bm） 100% 100%
完成触发值（An/Bn）但
未达到目标值（Am/Bm）
未达到触发值（An/Bn） 0% 0%
公司层面可行权比例（X） X=Ax * 40% + Bx * 60%
注： （1）上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表后的营业收入。上述“净利润”指经
审计的上市公司合并报表中归属于上市公司股东的净利润，且考核年度（2021-2023）的净
利润为剔除全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）股份支付费用影响的数
值。
（2）若公司发生资产/股权收购等影响公司业绩规模的情形，则各年度业绩考核目标应
以扣除因该等资本运作而新增加或减少的业务收入和净利润作为计算依据。
本次激励计划授予的权益在公司层面设置营业收入和净利润两个考核指标，
并设置了触发值和目标值两个业绩考核值。当任一指标达到触发值或目标值时，
激励对象可按指标对应的权重比例行权。当公司业绩指标均未达到触发值时，则
当年公司层面可行权比例为 0%。
股票期权行权条件达成，则激励对象按照本次激励计划规定比例行权，公司
为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未
达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权不得行
权，由公司注销。
（2）个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度和 KPI 指
标实施。包括公司人力资源部现有内部绩效考核管理制度、员工 KPI 指标，人
力资源部根据公司业务发展修订及新实施的考核管理制度、KPI 指标，具体由
人力资源部负责制定、修订和解释。激励对象必须服从人力资源部门的考核。
激励对象个人的绩效考核结果分为卓越（A）、优秀（B）、称职（C）、不称职
（D）四个档次，届时根据下表确定激励对象行权的比例：
绩效考核结果 卓越（A） 优秀（B） 称职（C） 不称职（D）
个人考核可行权比例 100% 100% 80% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核为“称职”及以上，激励对象可按照本次
激励计划规定的比例分批次行权；若激励对象上一年度个人绩效考核为“不称
职”，公司将按照本次激励计划的规定，取消该激励对象当期行权资格，该激励
对象对应考核当年计划行权的股票期权不得行权，由公司注销。
激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可
转债、或发生重大资产购买、出售、置换及发行股份购买资产，导致公司即期回
报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计划的激励对象，其个人
所获授股票期权的行权，除满足上述行权条件外，还须满足公司制定并执行的填
补回报措施得到切实履行的条件。若未满足该项条件，则其当年相对应计划行权
的股票期权不得行权，由公司注销。
本次激励计划具体考核内容依据《保龄宝生物股份有限公司 2021 年股票期权
与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
（二）限制性股票授予具体情况
占首次授予限
获授的限制性股 占当前公司总股本
姓名 职务 制性股票总量
票数量（万股） 的比例
的比例
吴怀祥 总经理 9.90 3.73% 0.03%
李洪波 副董事长 7.20 2.71% 0.02%
刘峰 董事、常务副总经理 8.10 3.05% 0.02%
秦翠萍 董事 7.20 2.71% 0.02%
张国刚 副总经理、董事会秘书 5.10 1.92% 0.01%
李霞 副总经理 5.40 2.03% 0.01%
其他核心管理人员、核心技术（生产）
人员、核心业务人员（129 人）
合计 265.59 100.00% 0.72%
注： （1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未
超过公司股本总额的 10%。预留权益（股票期权或限制性股票）共计 221.20 万份/万股，占
本次激励计划拟授予权益总量的 19.99%。
（2）在授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数
量作相应调整，将激励对象放弃认购的限制性股票份额调整到预留部分或在激励对象之间进
行分配和调整，但调整后预留权益比例不得超过本次激励计划拟授予权益数量的 20%，任
何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股
本的 1%。
（3）本次激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（4）预留部分的权益类型及激励对象，由董事会在本次激励计划经股东大会审议通过
后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并
出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（5）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票首次授予登记完成之日起至
激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过
本次激励计划首次授予的限制性股票适用不同的限售期，分别为自授予登记
完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。
本次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安
排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 20%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日
第三个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本次激励计划规定的原则回购
注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（1）公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
首次授予的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入（亿元） 年度净利润（亿元）
考核 （A） （B）
解除限售期
年份 触发值 目标值 触发值 目标值
（An） （Am） （Bn） （Bm）
第一个解除限售期 2021 年 - 26.0 - 1.5
第二个解除限售期 2022 年 31.0 37.5 2.1 2.6
第三个解除限售期 2023 年 40.0 45.0 3.0 3.4
营业收入解除限售比例
业绩指标（A/B）完成情况 净利润解除限售比例（Bx）
（Ax）
完成目标值（Am/Bm） 100% 100%
完成触发值（An/Bn）但
未达到目标值（Am/Bm）
未达到触发值（An/Bn） 0% 0%
公司层面可解除限售比例（X） X=Ax * 40% + Bx * 60%
注： （1）上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表后的营业收入。上述“净利润”指经
审计的上市公司合并报表中归属于上市公司股东的净利润，且考核年度（2021-2023）的净
利润为剔除全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）股份支付费用影响的数
值。
（2）若公司发生资产/股权收购等影响公司业绩规模的情形，则各年度业绩考核目标应
以扣除因该等资本运作而新增加或减少的业务收入和净利润作为计算依据。
本次激励计划授予的权益在公司层面设置营业收入和净利润两个考核指标，
并设置了触发值和目标值两个业绩考核值。当任一指标达到触发值或目标值时，
激励对象可按指标对应的权重比例解除限售。当公司业绩指标均未达到触发值时，
则当年公司层面可解除限售比例为 0%。
限制性股票的解除限售条件达成，则激励对象按照本次激励计划规定比例解
除限售，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售
期内，公司当期业绩水平未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年
计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款
利息之和回购注销。
（2）个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度和 KPI 指
标实施。包括公司人力资源部现有内部绩效考核管理制度、员工 KPI 指标，人
力资源部根据公司业务发展修订及新实施的考核管理制度、KPI 指标，具体由
人力资源部负责制定、修订和解释。激励对象必须服从人力资源部门的考核：
激励对象个人的绩效考核结果分为卓越（A）、优秀（B）、称职（C）、不称
职（D）四个档次，届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
绩效考核结果 卓越（A） 优秀（B） 称职（C） 不称职（D）
个人考核可解除限售比例 100% 100% 80% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核为“称职”及以上，激励对象可按照本次
激励计划规定的比例分批次解除限售；若激励对象上一年度个人绩效考核为“不
称职”，公司将按照本次激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售资格，
该激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授
予价格回购注销。
激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可
转债、或发生重大资产购买、出售、置换及发行股份购买资产，导致公司即期回
报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计划的激励对象，其个人
所获授限制性股票的解除限售，除满足上述解除限售条件外，还须满足公司制定
并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。若未满足该项条件，则其当年相对
应计划解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司按授予价格回购注销。
本次激励计划具体考核内容依据《保龄宝生物股份有限公司 2021 年股票期
权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
二、已履行的相关审批程序
次会议审议通过了《关于〈保龄宝生物股份有限公司 2021 年股票期权与限制性
股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、
《关于〈保龄宝生物股份有限公司 2021
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请
股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公
司独立董事发表了同意的独立意见。律师事务所及独立财务顾问分别出具了法律
意见书及独立财务顾问报告。
的姓名和职务在公司内部进行了公示。2021 年 10 月 9 日，公司披露了《监事会
关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见
及公示情况说明》。
了《关于〈保龄宝生物股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）〉及其摘要的议案》、
《关于〈保龄宝生物股份有限公司 2021 年股票期权与限
制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。并于同
日披露了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次
授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
次会议审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单和授予数量的议案》、《关于向 2021 年股票期权与限制性股票激励
计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。监事会对调整后的首次
授予激励对象名单再次进行核实并发表了同意的意见。公司独立董事发表了同意
的独立意见。律师事务所及独立财务顾问分别出具了法律意见书及独立财务顾问
报告。
三、本次授予的股票期权和限制性股票与股东大会通过的激励计划的差异
情况
公司本次激励计划首次授予激励对象中，有 13 名激励对象因个人原因自愿
放弃激励资格。根据《激励计划（草案）》的规定及公司 2021 年第四次临时股东
大会对公司董事会的授权，公司对本次激励计划的首次授予激励对象名单和授予
数量进行调整。调整后，首次授予激励对象由 148 人调整为 135 人；本次激励计
划的总授予数量由 1,110.00 万份/万股调整为 1,106.50 万份/万股，首次授予数
量由 893.00 万份/万股调整为 885.30 万份/万股，其中，首次授予股票期权数量
由 625.10 万份调整为 619.71 万份，首次授予限制性股票数量由 267.90 万股调
整为 265.59 万股，预留部分权益由 217.00 万份/万股调整为 221.20 万份/万股。
调整后，首次授予激励对象均属于公司 2021 年第四次临时股东大会审议通
过的《激励计划（草案）》中确定的人员。
上述调整事项已经公司第五届董事会第七次会议、第五届监事会第七次会议
审议通过。独立董事发表了同意的独立意见。律师及独立财务顾问出具了相应的
报告。
除上述调整外，本次实施的激励计划内容与公司 2021 年第四次临时股东大
会审议通过的股权激励相关内容一致。
本次对首次授予激励对象名单和授予数量的调整，符合 《管理办法》等法
律法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定，不会对公司的财务
状况和经营成果产生实质性影响，不存在损害公司及公司股东利益的情况。
四、董事会关于本次授予条件成就的说明
根据《管理办法》以及《激励计划（草案）》的有关规定，授予条件具体如
下：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
经董事会认真核查，公司及首次授予激励对象均未发生或不属于上述任一情
形，本次激励计划的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的激励对象授予股
票期权和限制性股票。
五、本次激励计划的实施对公司的影响
（一）股票期权的股份支付费用
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的
估值模型对股票期权的公允价值进行计算。
公司选择 Black-Scholes 模型来计算股票期权的公允价值，具体参数如下：
① 标的股价：13.79 元/股（2021 年 11 月 8 日，授权日公司股票收盘价）
② 有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授权日至每期首个可行权日的期限）
③ 历史波动率：17.9339%、22.1538%、22.8426%（分别采用中小综指最近
一年、两年、三年的年化波动率）
④无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
④ 股息率：0.5305%（为公司最近一年的平均股息率）
根据中国会计准则要求，公司已确定于 2021 年 11 月 8 日授予股票期权，则
首次授予的股票期 需摊销的总费 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
权数量（万份） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注： （1）上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权日股价和授予
数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
（2）上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
（二）限制性股票的股份支付费用
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根
据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可
解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据中国会计准则要求，公司已确定于 2021 年 11 月 8 日授予限制性股票，
则 2021-2024 年股份支付费用摊销情况如下：
首次授予的限制性 需摊销的总费 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
股票数量（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注： （1）上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权日股价和授予
数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
（2）上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
六、激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象股票期权行权、认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，
公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形
式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
七、参与本次授予的董事、高级管理人员前 6 个月买卖公司股票的情况说
明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本次授权日/授予
日前 6 个月不存在买卖公司股票情况。
八、本次激励计划所筹集的资金的用途
公司本次激励计划所筹集的资金将用于补充流动资金。
九、独立董事的独立意见
经审核，独立董事认为：
该授权日/授予日的确定符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》中关于授权
日/授予日的相关规定。
关法律法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作
为本次激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。
激励计划的授予条件已成就。
金，公司不存在为激励对象依本次激励计划获取有关股票期权和限制性股票提供
贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
持续发展能力，提高管理效率和经营者的积极性、创造性与责任心，并最终提升
公司整体业绩，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
会审议和决策程序合法、合规。
综上所述，我们认为公司本次激励计划规定的授予条件已经成就。我们同意
将首次授权日/授予日确定为 2021 年 11 月 8 日，以 11.30 元/股的价格向符合条
件的 135 名激励对象授予 619.71 万份股票期权，以 7.04 元/股的价格向符合条件
的 135 名激励对象授予 265.59 万股限制性股票。
十、监事会意见
经审核，监事会认为：
券法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格；
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他不得成为激励对象的情形。
律法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为本
次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。激励对象获授股票期权和限制性股
票的条件已成就。
予激励对象均属于公司 2021 年第四次临时股东大会审议通过的《激励计划（草
案）》中确定的人员。
权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
/授予日的确定符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》中关于授权日/授予日
的相关规定。
综上所述，公司监事会同意将首次授权日/授予日确定为 2021 年 11 月 8 日，
以 11.30 元/股的价格向符合条件的 135 名激励对象授予 619.71 万份股票期权，
以 7.04 元/股的价格向符合条件的 135 名激励对象授予 265.59 万股限制性股票。
十一、法律意见书的结论意见
上海市锦天城（深圳）律师事务所关于保龄宝生物股份有限公司 2021 年股
票期权与限制性股票激励计划调整及首次授予事项的法律意见：
截至本法律意见书出具之日，公司已就本次激励计划的调整及首次授予履行
了现阶段必要的法律程序，本次调整及首次授予已取得必要的内部批准与授权；
本次授予的条件已经满足，本次授予符合《管理办法》
《激励计划》的相关规定；
本次授予的授予日符合《管理办法》
《激励计划》的相关规定；本次授予的对象、
数量及价格符合《管理办法》《激励计划》的相关规定；针对本次授予，公司尚
需按照《管理办法》的相关规定履行信息披露义务及登记结算手续。
十二、独立财务顾问的专业意见
深圳价值在线信息科技股份有限公司认为：
截至报告出具日，保龄宝和本激励计划首次授予激励对象均符合《激励计划
（草案）》规定的授予所必须满足的条件。本次股票期权和限制性股票的授予已
经取得必要的批准和授权，已履行的程序符合《管理办法》及《公司章程》《激
励计划（草案）》的规定。本次股票期权和限制性股票授予日、授予对象、授予
数量的确定符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的规定。
公司本次授予尚需按照《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定在
规定期限内进行信息披露和向深圳证券交易所、证券登记结算机构办理相应后续
手续。
十三、备查文件
《上海市锦天城（深圳）律师事务所关于保龄宝生物股份有限公司 2021
年股票期权与限制性股票激励计划调整及首次授予事项之法律意见书》；
问报告》。
特此公告
保龄宝生物股份有限公司董事会
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