上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
关于
上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限公司
预留授予相关事项
之
独立财务顾问报告
独立财务顾问：
二〇二一年十月
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
目 录
二、本次实施的激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况 ... 19
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
第一章 声 明
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司接受委托，担任上海永冠众诚新材料
科技（集团）股份有限公司（以下简称“永冠新材”或“上市公司”、“公司”）本
次股票期权激励计划（以下简称“激励计划”或“股权激励”）的独立财务顾问
（以下简称“本独立财务顾问”），并制作本报告。本独立财务顾问报告是根据
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管
理办法》等法律、法规和规范性文件的有关规定，在永冠新材提供有关资料的
基础上，发表独立财务顾问意见，以供永冠新材全体股东及有关各方参考。
向本独立财务顾问承诺：其所提供的有关本次激励计划的相关信息真实、准确
和完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
据客观公正的原则，对本次股权激励事项进行了尽职调查义务，有充分理由确
信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。并对本独
立财务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市
公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；永冠新材及有关各方提供的文件
资料真实、准确、完整；本次股票期权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按
照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；本次激励计划能得到有权部门
的批准，不存在其它障碍，并能顺利完成；本激励计划目前执行的会计政策、
会计制度无重大变化；无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立
财务顾问提请广大投资者认真阅读《上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有
限公司 2021 年股票期权激励计划》等相关上市公司公开披露的资料。
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顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策可能产生的风险，本独立财
务顾问不承担任何责任。
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第二章 释 义
在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：
释义项 释义内容
公司、上市公司、永冠新材 指 上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限公司
股票期权激励计划、本激励计 上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限公司 2021 年
指
划、本次激励计划、本计划 股票期权激励计划
《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于上海永冠众
本报告、本独立财务顾问报告 指 诚新材料科技（集团）股份有限公司 2021 年股票期权激
励计划预留授予相关事项之独立财务顾问报告》
独立财务顾问、本独立财务顾问 指 上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件
股票期权 指
购买公司一定数量股票的权利
按照本激励计划规定，获得股票期权的公司（含子公司）
激励对象 指
董事、高级管理人员、核心骨干员工及新事业部关键人员
公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易
授权日 指
日
自股票期权授权之日起至所有股票期权行权或注销完毕
有效期 指
之日止
股票期权授权完成登记之日至股票期权可行权日之间的
等待期 指
时间段
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买
行权价格 指
上市公司股份的价格
行权条件 指 根据本计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件
薪酬委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限公司章程》
《上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限公司 2021
《公司考核管理办法》 指
年股票期权激励计划实施考核管理办法》
元/万元/亿元 指 人民币元/万元/亿元，中华人民共和国法定货币单位
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）永冠新材提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
（三）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效
批准，并最终能够如期完成；
（四）实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照股
权激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
（五）无其他不可抗力造成的重大不利影响。
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第四章 本激励计划的主要内容
永冠新材本次股票期权激励计划由公司董事会下设的薪酬委员会负责拟定，
经第三届董事会第十六次会议和 2021 年第三次临时股东大会审议通过。
一、本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民
币 A 股普通股股票。
二、本激励计划授予权益的总额
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 205.00 万份，约占公司截止
次授予 184.50 万份，约占公司截止 2021 年 9 月 2 日可转债转股后公司股本总
额 18,525.5929 万股的 1.00%，占本激励计划拟授予股票期权总量的 90.00%；
预留授予 20.50 万份，约占公司截止 2021 年 9 月 2 日可转债转股后公司股本总
额 18,525.5929 万股的 0.11%，占本激励计划拟授予股票期权总量的 10.00%。本
激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在
可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标
的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对
象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本
总额的 1.00%。
三、本激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期
（一）有效期
本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（二）授权日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开
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董事会向激励对象首次授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在
励计划，根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
预留部分股票期权授权日由公司董事会在股东大会审议通过后 12 个月内
确认。
股票期权授权日必须为交易日。若根据以上原则确定的日期为非交易日，
则授权日顺延至其后的第一个交易日为准。
（三）等待期
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记日起
计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
（四）可行权日
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激
励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交
第一个行权期 易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交
第二个行权期 易日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
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自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交
第三个行权期 易日起至首次授予部分股票期权授权日起 48 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
预留部分的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易
第一个行权期 日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易
第二个行权期 日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交易
第三个行权期 日起至预留授予部分股票期权授权日起 48 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票
期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将
予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票
期权行权事宜。
（五）禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》
《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如
下：
不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的公司股份。
有的公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所
得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
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政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在
转让时符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。
四、股票期权的行权价格及确定方法
（一）首次授予股票期权的行权价格
本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为每股 28.51 元。即满足行权
条件后，激励对象获授的每份股票期权可以 28.51 元的价格购买 1 股公司股票。
（二）首次授予股票期权的行权价格的确定方法
本激励计划首次授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低
于下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 80%，为每
股 28.51 元；
（2）本激励计划草案公告前 120 个交易日的公司股票交易均价的 80%，为
每股 20.60 元。
（三）定价方式的合理性说明
本次股票期权行权价格采取自主定价方式，定价方式以促进公司发展、维
护股东利益、稳定核心团队为根本目的。定价依据参考了《管理办法》第二十
九条：“上市公司采用其他方法确定行权价格的，应当在股权激励计划中对定
价依据及定价方式作出说明。”公司已聘请了独立财务顾问按照《管理办法》
第三十六条的要求发表专业意见。
公司所处行业为胶粘剂和胶粘带行业，属于精细化工产业分支。胶粘带行
业呈现出中高端市场产品主要被国际领先企业占领、中低端市场竞争激烈的竞
争格局。在我国产业结构调整和升级的大背景下，胶粘材料行业的行业整合和
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升级也将提速。在此行业格局下，公司新设汽车线束胶带事业部，医用胶带事
业部，热熔胶事业部，汽车结构胶事业部，进军车用、高端工业、医用等高附
加值胶粘产品市场，正持续完善团队搭建。在行业竞争及人才竞争日趋激烈的
情况下，除现金薪酬外，公司还需实施在价格上有激励性的激励计划，以吸引
和留住高端人才和管理团队，应对人才流失风险，保持公司核心竞争力。
本着“重点激励、有效激励”的原则，公司确定了本次激励计划的激励对
象为公司董事、高级管理人员、核心骨干员工及新事业部关键人员，该部分人
员主要承担着公司重要的管理经营及技术工作，对于公司的日常运营及战略发
展具有举足轻重的作用。公司认为，在依法合规的基础上，对该部分人员进行
激励，并给予激励对象股票期权行权价格一定的折扣，可以充分调动激励对象
的积极性，有效地将股东、公司和激励对象三方利益结合在一起，对公司发展
产生正向作用并有利于推动业绩目标的实现。实施本次激励计划虽会产生股份
支付费用，但不会对公司日常经营产生不利影响。从激励性角度看，定价方式
具有合理性和科学性。
基于以上目的，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将
本次股票期权的行权价格确定为本次激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票
交易均价的 80%，为每股 28.51 元。
（四）预留部分股票期权的行权价格的确定方法
预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价格相同，为
五、股票期权的授予条件与行权条件
（一）股票期权的授予条件
只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予股票期权；反之，若下
列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
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表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）股票期权的行权条件
行权期内同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
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（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未
行权的股票期权应当由公司注销。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第 2 条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励
计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由
公司注销。
本激励计划在 2021 年至 2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进
行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计
划首次授予和预留授予部分股票期权的业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个行权期 1、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 35%；
公司需满足下列两个条件之一：
第二个行权期 1、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 65%；
公司需满足下列两个条件之一：
第三个行权期
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注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股
权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据；
“营业收入”指经审
计的上市公司营业收入。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可
行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、
“合格”、
“不合格”五个等级。
考核等级 优秀 良好 一般 合格 不合格
个人行权系数 100% 90% 80% 50% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年可行权额度=个人当年计
划行权额度×个人行权系数。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核结果达到“合
格”及以上，则激励对象按照本计划规定比例行权；若激励对象在上一年度个
人考核结果为“不合格”，则其考核当年可行权的股票期权全部不得行权。激励
对象未能行权的股票期权由公司注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（三）公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司主营业务为各类民用胶粘材料、工业用胶粘材料、化工材料的研发、
生产和销售。主要产品包括布基胶带、美纹纸胶带、PVC 胶带、OPP 胶带、清
洁胶带、牛皮纸胶带、铝箔胶带等。广泛应用于民用、工业用、医用等领域，
适用于日用 DIY、建筑装饰、包装、文具、汽车制造及美容、电子电器、航空、
船舶、高铁等场景。公司深耕胶粘材料行业，在行业内具有较强的竞争力。经
过多年的技术研发和创新，公司逐渐掌握了多项核心技术，具有丰富的产品品
类与完善的产业链。随着对行业影响力的增强，公司业绩维持稳定高增长，现
已成为国内领先的民用胶粘材料制造商。
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结合行业发展情况及历史业绩，为保持竞争力、推动公司继续稳健发展，
公司拟通过股权激励计划的有效实施，充分激发公司核心人员的积极性。经过
合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，本激励计划选取“归属于上市公司股
东的净利润”和“营业收入”作为公司层面业绩考核指标，选取的指标能够反
映公司的经营情况和盈利能力。
根据业绩指标的设定，公司 2021 年～2023 年经审计的归属于上市公司股
东的净利润相比 2020 年增长分别不低于 35%、65%、100%，或 2021 年～2023
年经审计的上市公司营业收入分别不低于 30 亿元、40 亿元和 50 亿元。上述业
绩考核指标充分考虑了公司主业的行业状况、历史业绩，以及公司短期经营目
标、长期发展战略等因素的影响，有助于调动员工积极性，提升公司对人才的
吸引力和竞争力，保障公司经营目标和发展战略的实现，稳中求进，持续为全
体股东创造价值。
除公司层面的业绩考核外，公司还对个人层面设置了绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象
前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考
核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够
达到本次激励计划的考核目的。
六、股票期权激励计划的其他内容
本激励计划的其他内容详见《上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限
公司 2021 年股票期权激励计划》。
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第五章 本次激励计划履行的审批程序
事会第十三次会议审议通过了《关于<上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有
限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<上海永冠
众诚新材料科技（集团）股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理
办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项
的议案》。公司独立董事就上述相关事项发表了独立意见。独立董事程志勇先生
就公司 2021 年 9 月 22 日召开的 2021 年第三次临时股东大会审议的相关议案向
全体股东征集投票权。
示时间为 2021 年 9 月 4 日至 9 月 13 日，共计 10 天。在公示期内，公司员工未
对本次拟激励对象符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件提出任何异
议。公司监事会对本次激励计划首次授予的激励对象名单进行了核查并对公示
情况进行了说明，认为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
了《关于<上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限公司 2021 年股票期权激
励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<上海永冠众诚新材料科技（集团）股
份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股
东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》。根据公司对内幕信
息知情人在本次激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票情况的自查，公司
未发现相关内幕信息知情人存在利用内幕信息进行股票交易的情形，未存在发
生信息泄露的情形，公司于 2021 年 9 月 23 日披露了《上海永冠众诚新材料科
技（集团）股份有限公司关于公司 2021 年股票期权激励计划内幕信息知情人买
卖公司股票情况的自查报告》。
届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司向 2021 年股票期权激励计划激
励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事发表了独立意见。
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三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司向 2021 年股票期权激励计划
激励对象授予预留股票期权的议案》，公司独立董事发表了独立意见。
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第六章 本次股票期权的授予情况
一、股票期权预留授予的具体情况
（一）授予日：2021 年 10 月 27 日
（二）授予数量：205,000 份
（三）授予人数：5 人，本次激励计划预留授予的激励对象为公司（含子公
司）核心骨干员工及新事业部关键人员
（四）行权价格：28.51 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票
（六）激励计划的有效期、等待期和行权安排情况
权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
起计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划预留授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交
第一个行权期 易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交
第二个行权期 易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交
第三个行权期 易日起至预留授予部分股票期权授权日起 48 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票
期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将
予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票
期权行权事宜。
（七）预留授予激励对象名单及分配情况
获授的股票期权 占本激励计划拟授予 占公司授予时
姓名 职务
数量(万份) 股票期权数量的比例 股本总额比例
董事、高级管理人员 / / /
核心骨干员工
及新事业部关键人员 20.50 10.00% 0.11%
（共 5 人）
合计 20.50 10.00% 0.11%
二、本次实施的激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
本次激励计划授予的内容与公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过的
激励计划一致。
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第七章 本次股票期权的授予条件说明
一、股票期权的授予条件
本激励计划规定，只有在同时满足以下条件时，公司向激励对象授予股票
期权；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
二、董事会对授予条件成就的情况说明
公司董事会经过认真核查，认为公司层面和激励对象层面均未发生或不属
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于上述任一情况，本次激励计划预留授予条件已成就，董事会同意以 2021 年
期权。
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第八章 独立财务顾问的核查意见
本独立财务顾问认为：永冠新材本次股票期权激励计划预留授予相关事项已
经取得现阶段必要的授权和批准，本次股票期权授权日、行权价格、授予对象、
授予数量的确定以及本次股票期权激励计划的预留授予事项符合《公司法》《证
券法》
《管理办法》等相关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》
《公司
激励计划规定的授予条件的情形。
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
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材料科技（集团）股份有限公司 2021 年股票期权激励计划预留授予相关事项之
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独立财务顾问：上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
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