证券代码：300725 证券简称：药石科技 公告编号：2021-112
南京药石科技股份有限公司
关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除
限售期及第二批预留授予部分第一个解除限售期解除限售
条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件的激励对象人数为72
人，2019年限制性股票激励计划第二批预留授予部分第一个解除限售期解除限
售条件的激励对象人数为18人；
公司总股本19,969.9696万股的0.37%，其中2019年限制性股票激励计划首次授
予部分第二个解除限售期解除限售数量69.7905万股，2019年限制性股票激励计
划第二批预留授予部分第一个解除限售期解除限售数量3.1200万股；
限售暨上市流通的公告，敬请投资者注意。
南京药石科技股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会第三十四
次会议和第二届监事会第三十次会议审议通过了《关于 2019 年限制性股票激
励计划首次授予股份第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于
件成就的议案》。公司2019年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”
或“激励计划”）首次授予部分第二个解除限售期及第二批预留授予部分第一
个解除限售期解除限售条件已经成就，现就有关事项公告如下：
一、公司股权激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2019
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同
意的独立意见。
于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2019
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核查<2019 年限制
性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
年限制性股票激励计划激励对象名单》。公示期满，公司监事会未接到与本激励
计划激励对象有关的任何异议，无反馈记录。2019 年 9 月 2 日，公司公告了《监
事会关于公司 2019 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查
意见》，监事会对首次授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
《关于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公
司<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东
大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2019 年限
制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董
事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予
日符合相关规定。
第八次会议，审议通过了《关于调整 2019 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单及授予数量的议案》。独立董事对本次调整事项发表了同意的独立意见。
第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予部分预留限制性股票的议案》，
监事会对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实。公司独立董事对此发
表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相
关规定。
会第十八次会议，审议通过了《关于公司限制性股票激励计划第二批预留授予的
议案》，监事会对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实。公司独立董
事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予
日符合相关规定。
会第十九次会议，重新审议通过了《关于公司限制性股票激励计划第二批预留授
予的议案》，监事会对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实。公司独
立董事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的
授予日符合相关规定。
二十一次会议审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予第一个解
除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为
公司和本次解除限售的激励对象符合解除限售条件，作为公司本次可解除限售的
激励对象主体资格合法、有效，本次解除限售不存在损害公司及股东利益的情形。
公司 2020 年度利润分配及资本公积金转增股本预案的议案》，同意以公司股本总
数 153,615,151 股为基数，每 10 股派送现金股利 1 元（含税），共计派发现金人
民币 15,361,515.1 元，同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 3 股，共计转
增 46,084,545 股，转增后公司股本增加至 199,699,696 股，上述利润分配及资本
公积金转增股本预案已于 2021 年 4 月 26 日实施完毕。
十九次会议审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划第一批预留授予股份
第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了独立意
见，认为公司和本次解除限售的激励对象符合解除限售条件，作为公司本次可解
除限售的激励对象主体资格合法、有效，本次解除限售不存在损害公司及股东利
益的情形。
三十次会议审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予股份第二个
解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于 2019 年限制性股票激励计划第二
批预留授予股份第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对
此发表了独立意见，认为公司和本次解除限售的激励对象符合解除限售条件，作
为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效，本次解除限售不存在损
害公司及股东利益的情形。
二、激励计划首次授予部分第二个解除限售期及第二批预留授予部分第一
个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的说明
根据激励计划，首次授予的限制性股票分三期解除限售，第二个解除限售期
为自首次授予完成登记之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予完成登记之
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为首次获授限制性股票
总数的 30%。
公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的授予日为 2019 年 9
月 23 日，上市日期为 2019 年 10 月 29 日。公司本次激励计划首次授予的限制性
股票第二个解除限售期于 2021 年 10 月 29 日届满。
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限
售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥本激励计划规定的其他情形；
⑦中国证监会认定的其他情形。
经审核，公司及本次解除限售涉及的激励对象均未发生或不属于上述任一情
形，满足解除限售条件。
（3）公司层面业绩考核要求
首次授予部分限制性股票的解除限售考核年度为 2019-2021 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
首次授予解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2019 年营业收入相比 2018 年增长率不低于 25%
第二个解除限售期 2020 年营业收入相比 2018 年增长率不低于 55%
第三个解除限售期 2021 年营业收入相比 2018 年增长率不低于 85%
个解除限售期解除限售条件。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的绩效考核结果划分为个人绩效考核系数 1.2、1.0、1.0 以下三个
档次，考核评价表适用于激励对象。
标准等级 优良（1.2） 胜任（1.0） 不胜任（1.0 以下）
个人解除限售比例 100% 90% 0
个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×个人层面解除
限售比例。经考核，公司本次解除限售的72名激励对象2020年度个人绩效考核
系数均为优良，满足解除限售条件，解除限售比例为其已获授的限制性股票的
（二）第二批预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
根据激励计划，第二批预留授予的限制性股票分二期解除限售，第一个解除
限售期为自预留授予完成登记之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予完成
登记之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为预留获授限制
性股票总数的 50%。
公司 2019 年限制性股票激励计划第二批预留授予限制性股票的授予日为
留授予的限制性股票第一个解除限售期于 2021 年 11 月 5 日届满。
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限
售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥本激励计划规定的其他情形；
⑦中国证监会认定的其他情形。
经审核，公司及本次解除限售涉及的激励对象均未发生或不属于上述任一情
形，满足解除限售条件。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2019 年—2021 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
预留授予解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2020 年营业收入相比 2018 年增长率不低于 55%
第二个解除限售期 2021 年营业收入相比 2018 年增长率不低于 85%
个限售期解除限售条件。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的绩效考核结果划分为个人绩效考核系数 1.2、1.0、1.0 以下三个
档次，考核评价表适用于激励对象。
标准等级 优良（1.2） 胜任（1.0） 不胜任（1.0 以下）
个人解除限售比例 100% 90% 0
个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×个人层面解除
限售比例。经考核，公司本次解除限售的18名激励对象2020年度个人绩效考核
系数均为优良，满足解除限售条件，解除限售比例为其已获授的限制性股票的
综上所述，董事会认为：公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个解除限售期及第二批预留授予部分第一个解除限售期的解除限售条件已
经成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办
理相应的解除限售手续。
三、本次解除限售的首次授予限制性股票与公司2019年限制性股票激励计
划不存在差异
四、激励计划首次授予部分第二个解除限售期及第二批预留授予部分第一
个解除限售期可解除限售的激励对象及股票数量
（一）激励计划首次授予部分第二个解除限售期可解除限售的激励对象及
股票数量
本激励计划首次授予第二个限售期可解除限售的激励对象人数为72人，可
解除的限制性股票数量为69.7905万股，占公司总股本的0.35%。具体情况如
下：
剩余未解除限售的 占已获授的限
获授的限制性 本次可解除限售限制
类别 限制性股票数量 制性股票数量
股票数量（万股）* 性股票数量（万股）
（万股） 的比例
中层管理人员及核心
（业务、技术、管理） 232.6350 69.7905 93.0540 30%
人员 72 人
注：由于公司2020年度利润分配方案以资本公积金向全体股东每10股转增3
股，转增后公司股本增加至199,699,696股，2020年利润分配方案已于2021年4
月26日实施完毕，故上述股票数量对应调整，本期可解除股票数量为转增后激
励对象所持有的限制性股票数量。
（二）激励计划第二批预留授予部分第一个解除限售期可解除限售的激励
对象及股票数量
本激励计划第二批预留授予第一个限售期可解除限售的激励对象人数为18
人，可解除的限制性股票数量为3.1200万股，占公司总股本的0.02%。具体情况
如下：
剩余未解除限售的 占已获授的限
获授的限制性股票数 本次可解除限售限制
类别 限制性股票数量 制性股票数量
量（万股）* 性股票数量（万股）
（万股） 的比例
中层管理人员及核心
（业务、技术、管理） 6.2400 3.1200 3.1200 50%
人员 18 人
注：由于公司2020年度利润分配方案以资本公积金向全体股东每10股转增3
股，转增后公司股本增加至199,699,696股，2020年利润分配方案已于2021年4
月26日实施完毕，故上述股票数量对应调整，本期可解除股票数量为转增后激
励对象所持有的限制性股票数量。
六、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
董事会薪酬与考核委员会审核后认为：公司2020年度业绩已达考核目标，
首次授予部分第二个解除限售期及第二批预留授予部分第一个解除限售期解除
限售条件均已成就，同意公司按照激励对象的个人考核结果办理相关解除限售
事宜。
七、独立董事意见
公司独立董事认为：公司本次解除限售事项符合《上市公司股权激励管理
办法》、《创业板上市公司业务办理指南第5号——股权激励》及《公司2019年
限制性股票激励计划（草案）》有关实施股权激励计划的情形。公司具备实施
限制性股票激励计划的主体资格，未发生限制性股票激励计划中规定的不得解
除限售的情形。本次可解除限售的激励对象满足《上市公司股权激励管理办
法》、《创业板上市公司业务办理指南第5号——股权激励》及《2019年限制性
股票激励计划（草案）》规定的解除限售条件，其作为公司本次可解除限售的
激励对象主体资格合法、有效。本次解除限售不存在损害公司及股东利益的情
形。
八、监事会意见
公司监事会认为：2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限
售期及第二批预留授予部分第一个解除限售期的限制性股票已达成设定的考核
指标，根据激励计划相关规定对首次授予部分第二个解除限售期及第二批预留
授予部分第一个解除限售期共计72.9105万股限制性股票进行解除限售。公司监
事会对本次激励对象名单进行核查后认为：本次解除限售的90名激励对象解除
限售资格合法有效，公司限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期
及第二批预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，同意公司董事
会后续为激励对象办理解除限售手续。
九、律师出具的法律意见
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次解除限售的条件已
经满足，符合《管理办法》《激励计划》的规定；药石科技已就本次解除限售
事宜履行了现阶段应当履行的审批程序，符合《管理办法》《激励计划》的相
关规定；同时，药石科技尚待按照深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责
任公司的相关规定办理本次解除限售的限制性股票的上市流通手续。
十、独立财务顾问意见
独立财务顾问中信建投证券股份有限公司认为，公司本次解除限售的激励
对象符合《公司2019年限制性股票激励计划（草案）》规定的解除限售所必须
满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《中华人民共和国公司
法》、《中华人民共和国证券法》以及《上市公司股权激励管理办法》等法规
的相关规定。公司本期解除限售尚需按照《上市公司股权激励管理办法》及
《公司2019年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行信
息披露和向深圳证券交易所办理相应后续手续。
十一、备查文件
制性股票第二次解除限售及第二批预留限制性股票第一次解除限售相关事项的
法律意见书；
予部分第二个解除限售期及第二批预留授予部分第一个解除限售期解除限售条
件成就的之独立财务顾问报告。
特此公告。
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