证券代码：603324 证券简称：盛剑环境 公告编号：2021-062
上海盛剑环境系统科技股份有限公司
关于2021年股权激励计划之
股票期权首次授予登记完成公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权登记完成日：2021年10月19日
? 股票期权授予数量：136.45万份
? 股票期权授予登记人数：85人
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、上
海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司（以下简称“中登
上海分公司”）的有关规定，上海盛剑环境系统科技股份有限公司（以下简称
“公司”）于2021年10月19日在中登上海分公司办理完成公司2021年股权激励
计划首次授予股票期权所涉及权益的登记工作。现将有关情况公告如下：
一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序
二次会议，审议通过了《关于<上海盛剑环境系统科技股份有限公司2021年股权
激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<上海盛剑环境系统科技股份有
限公司2021年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会
授权董事会办理公司2021年股权激励计划相关事宜的议案》。公司监事会对本
次激励计划相关事项出具了核查意见，公司独立董事对上述议案发表了独立意
见。
第三次会议，审议通过了《关于<上海盛剑环境系统科技股份有限公司2021年股
权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》。公司监事会对本次激励计划相
关事项出具了核查意见，公司独立董事对上述议案发表了独立意见。
授予的激励对象的姓名和职务进行了内部公示。在公示的期限内，公司监事会
未收到任何个人或组织对公司本次拟激励对象提出的异议。公司于2021年8月24
日披露了《上海盛剑环境系统科技股份有限公司监事会关于公司2021年股权激
励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
《关于<上海盛剑环境系统科技股份有限公司2021年股权激励计划（草案修订
稿）>及其摘要的议案》、《关于<上海盛剑环境系统科技股份有限公司2021年
股权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办
理公司2021年股权激励计划相关事宜的议案》，公司实施2021年股权激励计划
获得批准，董事会被授权确定本次激励计划的授予日/授权日、在激励对象符合
条件时向激励对象授予限制性股票/股票期权并办理授予所必需的全部事宜。公
司就内幕信息知情人在本次激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情
况进行了自查，并于2021年8月31日披露了《关于2021年股权激励计划内幕信息
知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
五次会议，审议通过了《关于调整公司2021年股权激励计划人员名单和授予数
量的议案》、《关于向2021年股权激励计划激励对象首次授予限制性股票以及
股票期权的议案》。公司独立董事对上述议案发表了独立意见。公司监事会对
授予日激励对象名单（调整后）再次进行了核实并发表了核查意见。
二、股票期权授予具体情况
获授的股票期权 占拟授予权益 占本激励计划公告
姓名 职位
数量（万份） 总量的比例 日总股本的比例
许云 董事、副总经理 9.00 2.80% 0.07%
章学春 副总经理 12.00 3.73% 0.10%
聂磊 副总经理 9.00 2.80% 0.07%
金明 财务负责人 4.50 1.40% 0.04%
核心及骨干人员、董事会认为需
要激励的其他人员（82人）
合计 136.65 42.46% 1.10%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司
目前总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前总股本
总额的10%。
（2）本计划激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象汪鑫先生为公司实际控制人汪哲之弟，任公
司装备事业部总监，汪鑫先生自2005年开始在公司任职，为公司的发展做出了重要贡献，符合
本激励计划激励对象范围。
（3）以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（1）股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起至激励对象获
授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。
（2）本激励计划授予的股票期权适用不同的等待期，分别为自首次授权之
日起12个月、24个月、36个月。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保
或偿还债务。
（3）首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授权之日起12个月后的首个交易日起至首次授
第一个行权期 40%
权之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权之日起24个月后的首个交易日起至首次授
第二个行权期 30%
权之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权之日起36个月后的首个交易日起至首次授
第三个行权期 30%
权之日起48个月内的最后一个交易日当日止
股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，
公司将予以注销。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
首次授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
以公司2020年营业收入为基数，各考核年
行权期 对应考核年度 度的营业收入增长率A
触发值（An） 目标值（Am）
第一个行权期 2021年 20.00% 30.00%
第二个行权期 2022年 44.00% 69.00%
第三个行权期 2023年 72.80% 119.70%
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例X
A≥Am X=100%
以公司2020年营业收入为
基数，各考核年度的营业 An≤A＜Am X=70%
收入增长率A
A＜An X=0%
注：上述“营业收入”指标指经审计的公司合并利润表中的营业收入。
股票期权行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例行权，公司
为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平
未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权不
得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照
激励对象个人的绩效考核结果确定其行权的比例，激励对象个人当年实际行权
额度=个人当年计划行权额度×当年公司层面可行权比例×个人考核可行权比例。
激励对象个人的绩效考核结果分为优秀（A）、合格（B）、需改进（C）、
不胜任（D）、不合格（E）五个档次，届时根据下表确定激励对象行权的比例：
优秀 合格 需改进 不胜任 不合格
绩效考核结果
（A） （B） （C） （D） （E）
个人考核行权
比例
若激励对象上一年度个人绩效考核为“需改进”及以上，激励对象可按照本
激励计划规定的比例分批次行权；若激励对象上一年度个人绩效考核为“不胜任”
或“不合格”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权资格，
该激励对象对应考核当年计划行权的股票期权不得行权，由公司注销。
三、本次授予的股票期权登记情况
司完成相关登记手续，具体情况如下：
获授的股票期权 占拟授予权益 占本激励计划公告
姓名 职位
数量（万份） 总量的比例 日总股本的比例
许云 董事、副总经理 9.00 2.80% 0.07%
章学春 副总经理 12.00 3.73% 0.10%
聂磊 副总经理 9.00 2.80% 0.07%
金明 财务负责人 4.50 1.40% 0.04%
核心及骨干人员、董事会认为
需要激励的其他人员（81人）
合计 136.45 42.39% 1.10%
四、与本次激励计划首次授予股票期权登记情况有关的其他说明
根据《上海盛剑环境系统科技股份有限公司关于向 2021 年股权激励计划激
励对象首次授予限制性股票以及股票期权的公告》，在首次授予的股票期权登
记过程中，有 1 名激励对象因个人原因放弃参与本次激励计划，所涉及的股票
期权为 0.2 万份。因此，本次激励计划首次授予实际登记的激励对象人数为 85
人，首次授予实际登记的股票期权份数为 136.45 万份。除此以外，其他激励对
象及其获授的股票期权数量与授予公告披露情况一致。
五、本次授予后对财务报告的影响
按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，公司将在等待期的每
个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续
信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据中国会计准则要求，公司于2021年9月17日首次授予股票期权，则首次
授予部分实际授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予数量 需摊销的总费 2021年 2022年 2023年 2024年
权益工具
（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
股票期权 136.45 697.64 107.07 324.54 188.56 77.47
注：1、上述结果不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的数量有关。
特此公告。
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