继盛剑环境之后，又一家上市公司决定终止员工持股计划。2月27日，安恒信息公告称，董事会决定终止公司2023年员工持股计划。
截至公告日，安恒信息上述员工持股计划尚未成立，距离初次披露日期还不足十天。那安恒信息究竟出于何种考量？福利价的员工持股为何不香了？终止员工持股计划会对公司有何影响？
股价四六折大优惠
安恒信息或出于大部分投资者对员工持股计划的授予价格存疑，所以终止了。
根据此前公告，上述员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的股份，其回购均价为150.33元/股，受让标的股票价格为70元/股，约为回购均价的46.67%；存续期为36个月。
上述员工持股计划的员工共计25人，包括公司董事、监高、高级管理人员等，拟募集资金总额最高为2332.624万元。若是25名员工全部顶格买入，平均每人需要支付近百万元。
这也就是说，彼时这家公司的员工可以“4.6折”买自家股票。若是25名员工全部顶格买入，相当于平均“获赠”百万，安恒信息可谓是相当“豪气”。
但在推员工持股计划的同时，安恒信息还推出了股权激励计划。根据此前公告，本次拟授予激励对象的限制性股票数量为185万股，约占总股本的2.35%，涉及对象共计351人。
值得注意的是，两者的业绩考核目标一致，可在授予价格上却有明显差距。股权激励的授予价格为85元/股，员工持股计划的受让价格为70元/股，前者的授予价格比后者的受让价格高出21%。
这种做法也让安恒信息被推上“风口浪尖”。有投资者表示，真的是捡钱啊，员工躺着就能赚钱了；甚至有投资者直言，员工持股与股权激励本质上都是对员工的补贴。但两者之间存在较大差距，或涉嫌利益输送。
投资者对此员工持股计划异议较大，此计划或难落地。如中炬高新，曾在2022年推出半价员工持股计划，在股东大会上被以58.33%的反对票否决，中小股东更是投出了85.93%的反对票。
或是出于此种考虑，安恒信息才选择终止员工持股计划。公司也解释，是为了进一步健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，充分调动公司董监高及核心骨干员工的积极性和创造性。
员工持有谨慎态度
安恒信息终止员工计划或还有大部分员工对股份认购持有谨慎的态度。
安恒信息是一家信息安全技术服务商，产品涉及应用安全、大数据安全、云安全、物联网安全、工业控制安全等等。简单来说，就是一家信息安全公司，也可以说是互联网领域的“御林军”。
公司的盈利模式非常简单，主要就是向客户出售自主研发的网络信息安全产品，以及为客户提供专业的网络信息安全服务。主要客户包括政府、金融企业、教育机构、电信运营商等。
乍一看，公司的很多客户都是政府及大型企业，看似优势显著。但这个行业竞争其实非常激烈，除了奇安信、深信服、启明星辰等强劲的竞争对手外，还有任子行、蓝盾股份、锐捷网络、亿赛通也都是行业重要的参与者。
更重要的是，自安恒信息上市以来，其营业收入增速放缓明显，在2019—2021年的营业收入分别为9.44亿元、13.23亿元、18.2亿元，同比增长50.66%、40.14%、37.59%；2022年营收为19.82亿元，仅微增8.87%。
与此同时，公司的净利润增速也在大幅下降。同期公司的净利润增速分别为19.96%、45.43%、-89.71%。2022年的净利润还由正转负，亏损约2.52亿元，同比大降1922.46%。
员工持股计划一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一，是一种利好，会吸引市场上的投资者买入，推动股价上涨。在某种程度上，员工计划的终止是一种利空。
不过，在推股权激励的同时，安恒信息也对公司层面设置了考核目标：2023—2024年营业收入较2022年增长分别不低于25%、50%。在业绩增速下滑背景下，安恒信息的业绩考核能否达标还尚未可知。
再加上，员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，这可是要实实在在拿出的真金白银。如若员工持股亏损，不仅不能起到提振投资者信心，反而挫伤员工士气。
此前，不少上市公司的员工持股计划最终出现亏损，如科力远、皖通科技、奥瑞德等，曾经“稳稳的幸福”，现在似乎已经成了“坑人的把戏”。
总的来说，安恒信息此番终止员工持股计划或是出于大部分员工对认购持有谨慎的态度。
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