从破冰到吹暖风 央企员工持股有望扩容

经过一年多的试点，央企的员工持股阵列有望扩容。最近，多家上市公司表示，将根据国家相关政策，结合市场环境和公司经营发展需要，在合法合规的前提下推进员工持股等绩效激励工作。

国务院日前印发的《关于推进国有资本投资、运营公司改革试点的实施意见》(下称“意见”)明确提出：国有资本投资、运营公司所持股(的)国有控股企业中，符合条件的可优先支持同时开展混合所有制改革、混合所有制企业员工持股、推行职业经理人制度、薪酬分配差异化改革等其他改革试点。分析人士认为，“意见”将助推国企员工持股的进一步开展。

首批试点成效明显

2016年8月，《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》发布后，国资委按照严格的条件筛选，最后确定了神耀科技、构力科技、欧冶云商、中铁设计等10户央企三级子企业作为首批试点。截至今年一季度，首批10户员工持股试点子企业全部完成首期出资入股。对此，国资委在总结中认为“开局良好”。

以宝武集团旗下欧冶云商为例。2017年3月，依照依法合规、公开透明、增量引入、利益绑定、以岗定股、动态调整的原则，制定了员工持股方案并报国务院国资委备案，最终共有126名核心员工入股欧冶云商，员工持股平台按外部股东在产权交易所的举牌入股价格认购了5%的股份。持股后，欧冶云商员工的成本效益意识增强，公司经营业绩取得了更快的提升。

除了首批试点的10家企业，央企控股的一些上市公司近几年也在探索员工持股。据上证报资讯统计，2017年以来，共有中国联通、天虹股份、中钢天源、中航资本等7家公司推出了员工持股计划，多数已完成或正在实施。

中国联通最为典型。2017年8月，中国联通宣布进行混合所有制改革，在股权激励这一块，向核心员工(中层管理人员、核心管理人才及专业人才)首期授予约8.48亿股限制性股票，募集资金约32.13亿元。据测算，此次激励的授予价格约为3.79元/股。“个人若是想取得收益，必须为企业长期奋斗，并持续达到业绩目标。”中国联通相关人士表示。