（原标题：培养金融科技人才 推进中小银行转型）
“中国数字银行·2018西安分论坛”4月20日在西安召开。专家表示，中小银行在寻求转型时收效甚微，归根结底是“人才”的问题。
中小银行互联网金 融联盟执行副理事长兼秘书长、金融壹账通董事长兼CEO叶望春表示，数字金融时代，面对云计算、大数据、区块链、人工智能等技术的快速迭代和激烈竞争，归根结底是金融科技复合人才的竞争。金融科技复合人才要具备三方面条件，一是同时掌握金融业务和互联网技术的复合人才；二是具备创新思维，有实践能力的创新型人才；三是具备风险意识和合规思维的管理型人才。
叶望春指出，金融科技人才培养难、人才紧缺已成为制约中小银行转型的瓶颈。目前国内金融科技人才总缺口达到150万，但是中小银行难以吸收和自我培养复合型金融科技人才。金融科技人才聚集在一线城市，而技术专家主要来自高等院校、顶尖实验室和研究院。此外严重的供需不平衡使金融科技人才的薪酬水平居高不下。地处非一线城市、薪酬体系传统的中小银行难以吸引金融科技人才的加盟，即使培养出一些优秀的人才也难以留住。
金融壹账通副总经理兼首席创新官邱寒建议，中小银行进行人才培养时需进行选择，重点培养两类人才。第一类是工程化人员，需要培养接入的人员，把接口平台做好了，搭建今后更为灵活、拥有自主权的体系。第二类是应用型人才，使产品接进来有人用。
首页
微信公众号
证券之星APP
