金龙机电员工持股计划出炉

金龙机电(300032)2月6日晚间公布“成长1号”员工持股计划，参加本员工持股计划的员工总人数不超过150 人，其中董事、监事、高级管理人员不超过8 人，其他人员不超过142 人。本计划筹集资金总额上限为2450 万元。

本计划获得股东大会批准后，公司将代表“成长1 号”员工持股计划与长城证券有限责任公司(以下简称“长城证券”)签订股票收益权互换协议，公司将员工持股计划所筹集的2450 万元交付给长城证券，同时约定由长城证券提供融资资金 7350 万元，共计9800 万元开展以金龙机电为标的证券的股票收益互换交易，长城证券根据“成长1 号”员工持股计划的指令买卖标的股票。“成长1 号”员工持股计划获取标的股票的浮动收益，长城证券收取固定利息，本员工持股计划的融资利息及其他相关费用均由控股股东承担，由公司实际控制人金绍平先生对融资本金及利息提供无限连带责任保证担保。

本计划的存续期为42 个月，自长城证券根据指令购入金龙机电股票之日起计算。本计划设三个锁定期，12 个月后解禁40%，24 个月后解禁30%，36 个月后解禁30%，以未来3 年公司的业绩增长目标作为收益分配考核基准。以2014 年全年净利润为基数，2015 年对比 2014 年净利润增长超过150%；2016 年对比 2014 年净利润增长超过 225%；2017 年对比 2014 年净利润增长超过 325%。员工持股计划分三期减持，第一期减持以2015 年的净利润为收益分配考核基准，第二期减持以2016 年的净利润为收益分配考核基准，第三期减持以2017 年的净利润为收益分配考核基准。

若公司达成上述规定的当期业绩目标，员工持股计划在当期锁定期满后减持所获得的最低投资收益率约定为50%/年。若当期减持所获得的投资收益率超过50%/年，超过部分仍全部归属于员工持股计划；若未达到50%/年，公司控股股东将以现金方式向员工持股计划进行差额补偿。

若公司未达成上述规定的当期业绩目标，则员工持股计划在当期锁定期满后减持所获得的收益率约定为8%/年。若当期减持所获得的投资收益率超过8%/年，超过部分全部归属于控股股东；若未达到8%/年，公司控股股东将以现金方式向员工持股计划进行差额补偿。