夏厦精密: 董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见

证券代码：001306      证券简称：夏厦精密         公告编号：2026-024
              浙江夏厦精密制造股份有限公司
 董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划
      预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见
  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
  一、公示情况及核查方式
     根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规
定，浙江夏厦精密制造股份有限公司（以下简称“公司”）对激励对象的姓名和
职务在公司内部进行了公示。根据《管理办法》和《浙江夏厦精密制造股份有限
公司章程》
    （以下简称“《公司章程》”）的规定，公司董事会薪酬与考核委员会结
合公示情况对公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》
                            （以下简称“《激励计
划（草案）》”）预留授予部分的激励对象人员名单进行了审核，相关公示情况及
核查方式如下：
  公司于 2026 年 6 月 17 日在中国证券监督管理委员会指定的信息披露网站
（巨潮资讯网：http://www.cninfo.com.cn）上发布了《关于向激励对象授予预留
限制性股票的公告》（公告编号：2026-023）及《2025 年限制性股票激励计划预
留授予激励对象名单（预留授予日）》等公告，并于 2026 年 6 月 17 日通过内部
OA 系统发布了《关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的公
示》，将公司本次拟激励对象名单及职位予以公示，公示时间为 2026 年 6 月 17
日至 2026 年 6 月 26 日，在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议
者，可通过电话方式向公司董事会薪酬与考核委员会和人事行政部反映。截至
议。
  公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟
激励对象与公司及下属公司签订的劳动合同、拟激励对象在公司担任的职务等情
况。
  二、公司董事会薪酬与考核委员会核查意见
合《管理办法》《激励计划（草案）》等文件规定的激励对象条件。
人员、核心骨干人员。
  （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
  （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
  （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
  （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
  （6）中国证监会认定的其他情形。
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
  综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次列入激励计划的激励对象均
符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次预留限制性股票的
激励对象合法、有效。
  特此公告。
浙江夏厦精密制造股份有限公司
  董事会薪酬与考核委员会