截至2026年10月12日收盘，创元科技(000551)报收于11.55元，下跌0.94%，换手率1.21%，成交量5.87万手，成交额6857.25万元。
10月12日主力资金净流入20.93万元，占总成交额0.31%；游资资金净流入209.74万元，占总成交额3.06%；散户资金净流出230.68万元，占总成交额3.36%。
创元科技于2026年10月10日召开第十一届董事会第四次临时会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《2026年限制性股票激励计划管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事项的预案；关联董事已回避表决；上述议案均需提交公司股东会审议，并须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过；相关文件已于2026年10月12日披露于巨潮资讯网。
董事会提名与薪酬委员会核查认为：公司不存在不得实施股权激励的情形，具备实施主体资格；拟授予激励对象不存有相关法律法规规定的禁止情形，主体资格合法有效；激励计划内容、流程符合相关规定，考核体系科学合理，未侵犯公司及股东利益；该计划尚需经苏州市国资委审批及公司股东大会审议通过后方可实施。
《2026年限制性股票激励计划管理办法》明确激励计划的管理机构及职责、实施程序、特殊情形处理、信息披露、财务处理和税收规定等内容；本办法经公司董事会审议通过后，需报国资委审批并提交股东会审议，经特别决议通过后实施；激励对象获授及解除限售需经董事会审议，提名与薪酬委员会发表意见；公司发生特定异动或激励对象个人情况变化时，按规定处理限制性股票的回购注销；办法还明确了信息披露义务及会计处理方式。
《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确激励对象为公司董事、高级管理人员及骨干人员，不含独立董事、持股5%以上股东及其关联人；考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核2027–2029年净资产现金回报率、营业利润增长率及现金分红比例；个人层面依据年度绩效考核结果确定解除限售标准系数；考核结果由董事会提名与薪酬委员会审定，未达标部分由公司回购注销。
标的股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，总量为970.00万股，占公司总股本的2.00%；激励对象不超过211人，包括董事、高级管理人员及骨干人员，不包括独立董事、外部董事及持股5%以上股东及其关联人；该计划已通过董事会及薪酬委员会审议，尚需苏州市国资委批准及股东大会审议通过，并履行公示、信息披露等程序。
公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制也未被出具否定意见；公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事；所有激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；本次激励计划拟授出的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了意见，董事会审议时关联董事已回避表决。
创元科技拟向不超过211名激励对象授予970.00万股限制性股票，占公司股本总额的2.00%；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为6.03元/股；本计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为24、36、48个月，解除限售比例分别为33%、33%、34%；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标为净资产现金回报率、营业利润增长率及现金分红比例。
创元科技拟向不超过211名激励对象授予970.00万股限制性股票，占公司总股本的2.00%；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为6.03元/股；本计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为24、36、48个月，解除限售比例为33%、33%、34%；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标包括净资产现金回报率、营业利润增长率和现金分红比例；本计划尚需经苏州市国资委批准及公司股东大会审议通过后实施。
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