截至2026年9月30日收盘，春秋航空(601021)报收于40.76元，上涨2.31%，换手率0.47%，成交量4.61万手，成交额1.86亿元。
9月30日主力资金净流入969.5万元，占总成交额5.22%；游资资金净流出1123.72万元，占总成交额6.04%；散户资金净流入154.22万元，占总成交额0.83%。
第六届董事会薪酬与考核委员会核查确认，公司不存在法律、行政法规等规定的禁止实施持股计划的情形，持股计划符合相关规定，决策程序合法有效，遵循自愿参与、风险自担原则，未损害公司及股东利益；同意将本员工持股计划提交董事会审议。
第六届董事会第三次会议审议通过：调整独立董事津贴标准，拟向审计委员会主任委员李若山先生每年额外发放5万元岗位津贴，使其年度津贴达20万元，该调整尚需股东会审议；审议通过2026年员工持股计划（草案）及其摘要、管理办法，并提请股东会授权董事会办理相关事宜；上述议案均需提交公司股东会审议。
公司董事会通知召开2026年第一次临时股东会，会议时间为2026年10月19日14时，地点为公司总部办公楼报告厅，采用现场投票与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；审议事项包括向专业投资者公开发行公司债券、调整独立董事津贴、2026年员工持股计划及修订募集资金管理制度；股权登记日为2026年10月14日，股东可于10月15日办理登记；员工持股计划相关议案涉及关联股东回避表决。
2026年员工持股计划资金总额上限为2,858.50万元，每份1.00元，总份额不超过2,858.50万份；资金来源于员工合法薪酬及自筹资金；股票来源为二级市场购买；锁定期12个月；参与对象为公司董事、高管及公司和控股子公司其他员工，总人数不超过161人；持股计划存续期不超过60个月，分四期解锁，依据2026年至2029年工作绩效评级结果执行；计划经股东会批准后实施，目前存在审批及实施不确定性。
2026年员工持股计划参与对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及公司及控股子公司其他员工，预计参与人数不超过161人；资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他法律允许方式；总规模不超过2,858.50万元，通过二级市场购买公司股票；董事及高管共11人参与，认购份额占比24.72%；持股计划存续期不超过60个月，锁定期12个月，分四期解锁，挂钩2026年至2029年个人绩效考核结果；计划不设预留份额，需经公司股东会审议通过后实施。
2026年员工持股计划存续期不超过60个月，通过二级市场购买公司A股股票，锁定期12个月；持有人为公司董事、高管及控股子公司员工；资金来源于员工合法薪酬和自筹资金；持股计划分四期解锁，依据2026年至2029年个人绩效考核结果，考核合格者可逐步解锁对应权益；管理委员会由持有人会议选举产生，负责计划日常管理。
董事、高级管理人员薪酬管理制度适用对象包括董事会全体成员及公司高管；薪酬管理遵循与公司长远利益结合、权责利对等、绩效挂钩及市场竞争原则；独立董事实行津贴制，按月发放，费用由公司承担；非独立董事及高管薪酬与其岗位职责、经营业绩和考核结果挂钩；薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；公司董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬，薪酬与考核委员会负责制定考核标准及薪酬方案；相关薪酬情况按规定在年度报告中披露。
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