截至2026年9月30日收盘，亚虹医药(688176)报收于14.6元，上涨6.18%，换手率4.01%，成交量22.93万手，成交额3.37亿元。
9月30日主力资金净流入1034.39万元，占总成交额3.07%；游资资金净流出1082.33万元，占总成交额3.22%；散户资金净流入47.94万元，占总成交额0.14%。
江苏亚虹医药科技股份有限公司于2026年9月29日召开第二届董事会第二十五次会议，审议通过《关于公司<2026年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年员工持股计划有关事项的议案》及《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》。其中前三项议案关联董事陈宝华回避表决，均需提交公司股东会审议。
亚虹医药发布2026年员工持股计划（草案），拟通过非交易过户方式受让公司回购专用账户中的A股股票，合计不超过587.1735万股，约占公司总股本的1.03%。其中首次授予476万股，预留111.1735万股。受让价格为6.94元/股，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。本员工持股计划参加对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员等，初始设立时总人数不超过20人。存续期为60个月，锁定期分两期解锁，分别自股票过户至持股计划名下之日起满12个月、24个月后各解锁50%。计划实施需经公司股东会审议通过。
江苏亚虹医药科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年员工持股计划相关事项进行了审核，认为公司不存在法律、法规禁止实施员工持股计划的情形，本次员工持股计划的内容及制定程序符合相关规定，决策程序合法有效，不存在损害公司及股东利益的情形。持有人资格合法有效，实施员工持股计划有助于完善利益共享机制，提升公司治理结构和竞争力。委员会同意将该计划提交董事会及股东会审议。
江苏亚虹医药科技股份有限公司于2026年9月29日召开职工代表大会，审议通过《关于公司<2026年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》。该持股计划符合相关法律法规及《公司章程》规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，实施前已充分征求员工意见。本次计划旨在建立人才与股东利益共享机制，吸引和激励优秀人才，促进公司长期稳定发展。不存在损害公司及股东利益或强制员工参与的情形。本议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。
江苏亚虹医药科技股份有限公司发布2026年员工持股计划（草案）摘要公告。本计划参与对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及其他核心骨干，预计参与人数不超过20人，其中1名高管参与认购，占比17.03%。资金来源为员工薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购股份，规模不超过587.1735万股，占公司总股本的1.03%，受让价格为6.94元/股。计划设60个月存续期，分两期解锁，设置2026-2027年公司层面业绩考核指标。预留份额占18.93%。
江苏亚虹医药科技股份有限公司发布2026年员工持股计划管理办法，计划存续期为60个月，标的股票来源为公司回购专用账户中的A股普通股，受让价格为6.94元/股，涉及股票不超过587.1735万股，约占公司当前股本总额的1.03%。本员工持股计划参加对象为公司董事、高管、核心技术人员及中层管理人员等，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。设两期解锁安排，分别在持股计划实施后12个月和24个月后各解锁50%，并设置公司层面和个人层面的业绩考核要求。
江苏亚虹医药科技股份有限公司与Theramex HQ UK Limited签署有条件的《独家授权许可协议》，Theramex将获得APL-1702（商品名：希维她/CEVIRA）在欧洲国家以及澳大利亚、新西兰和土耳其的独家权益，公司保留全球其他区域权益。公司可获得1,500万美元首付款、1,100万美元近期注册里程碑付款，以及商业化里程碑付款和分级销售提成，交易总金额超过2.5亿美元。首付款需满足签署供货协议、生产基地通过审计、与上游协议衔接一致、与欧盟委员会就器械临床价值评估达成确认等条件。本次交易不构成关联交易，亦不构成重大资产重组，已获公司董事会审议通过。
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