截至2026年9月30日收盘，N力勤(001246)报收于65.09元，上涨206.59%，换手率0.0%，成交量117.89万手，成交额83.45亿元。
9月30日主力资金净流入14.76亿元，占总成交额17.69%；游资资金净流入17.64亿元，占总成交额21.14%；散户资金净流出32.4亿元，占总成交额38.82%。
沪深交易所2026年9月30日公布的交易公开信息显示，力勤资源（001246）因无价格涨跌幅限制的证券登上龙虎榜。此次是近5个交易日内第1次上榜。
宁波力勤资源科技股份有限公司首次公开发行股票上市，证券代码001246，发行价21.23元/股。上市首日提示投资者关注镍价波动、与印尼合作伙伴关系、印尼产业政策变化、地缘政治、原材料供应、下游需求变化等风险。公司披露了2023–2025年主要财务数据及2026年1–6月经审阅财务数据，预计2026年1–9月业绩同比增长。
宁波力勤资源科技股份有限公司制定董事会战略与ESG委员会工作细则，明确委员会为董事会下设专业机构，负责对公司长期发展战略、重大投资决策及环境、社会与公司治理（ESG）相关事项进行研究并提出建议。委员会由三名董事组成，其中独立董事占比不低于三分之一，主任委员由委员会选举产生并经董事会批准。委员会主要职责包括审议公司战略规划、ESG战略与目标、重大资本运作项目、ESG风险与机遇应对措施，审阅ESG绩效表现及年度报告，并对实施情况进行检查。会议由主任委员召集，须三分之二以上委员出席方可举行，决议需过半数通过。本细则自公司完成首次公开发行A股并在主板上市之日起生效。
宁波力勤资源科技股份有限公司制定董事会审核委员会工作细则，明确委员会为董事会下设专门机构，负责审议外聘核数师的委任、薪酬及独立性，监督财务报告制度、风险管理与内部控制体系，审阅财务资料，并指导内部审计工作。委员会由不少于三名非执行董事组成，独立董事占多数，且由会计专业人士担任召集人。
宁波力勤资源科技股份有限公司制定董事会薪酬委员会工作细则，明确委员会为董事会下设专门机构，负责检讨公司董事及高级管理人员的薪酬政策与架构，制定考核标准并提出薪酬建议。委员会由三名及以上董事组成，独立董事过半数并担任召集人，任期与董事会一致。主要职责包括提出薪酬政策建议、评估执行董事表现、审议管理层薪酬及赔偿安排、制定股权激励计划建议等，并需定期向董事会汇报。本细则自公司完成首次公开发行A股并在主板上市之日起生效。
宁波力勤资源科技股份有限公司制定董事会提名委员会工作细则，明确委员会为董事会下设专门机构，负责对公司董事及高级管理人员人选、任职条件、选择标准与程序进行审查并提出建议，评估董事会结构、规模、组成及独立董事独立性。委员会由三名及以上董事组成，独立董事过半数，主席由独立董事担任。委员会每年至少召开一次会议，可提议召开临时会议，会议决议须经全体委员过半数通过。本细则自公司首次公开发行A股并在主板上市之日起生效。
宁波力勤资源科技股份有限公司于2026年9月30日提交翌日披露报表，显示当日发生股份变动：配售新A股172,890,000股，每股发行价人民币21.23元；同时将1,005,237,059股非上市股份转换为1,005,237,059股A股。上述变动后，已发行A股总数增至1,178,127,059股。非上市股份结存由期初1,005,237,059股减少至零。所有变动已获董事会批准，并符合相关上市规则及法律规定。
宁波力勤资源科技股份有限公司董事会成员包括执行董事蔡建勇先生（主席）、费凤女士、蔡建威先生、王凌先生，非执行董事Lawrence LUA Gek Pong先生，独立非执行董事何万篷博士、张争萍女士、王缉宪博士，职工代表董事余卫军先生。董事会下设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会、战略与ESG委员会，各委员会成员名单及职责已明确。
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