截至2026年9月23日收盘，智度股份(000676)报收于7.25元，下跌2.68%，换手率19.25%，成交量242.3万手，成交额18.57亿元。
9月23日主力资金净流出9129.39万元，占总成交额4.92%；游资资金净流入2159.28万元，占总成交额1.16%；散户资金净流入6970.1万元，占总成交额3.75%。
智度科技股份有限公司于2026年9月22日召开第十届董事会第二十一次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案，并决定召开2026年第二次临时股东大会；拟授予限制性股票总计3,779.37万股，其中首次授予3,130.20万股，预留649.17万股，股票来源为二级市场回购或定向发行。
智度科技股份有限公司将于2026年10月14日召开2026年第二次临时股东会，现场会议地点为北京市西城区西绒线胡同51号霱公府会议室；股权登记日为2026年10月8日；会议将审议《关于调整为全资子公司提供担保额度的议案》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》；上述议案需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，且对中小投资者单独计票。
《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确考核范围包括董事、高级管理人员、核心技术人员等激励对象，不含独立董事及持股5%以上股东；公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，分三年设定目标值与触发值；个人绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四档；考核年度为2026至2028年，每年一次，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。
智度科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总数为3,779.37万股，占公司总股本的3.00%，其中首次授予3,130.20万股，预留649.17万股；股票来源为公司从二级市场回购或定向发行A股普通股；首次授予价格为3.69元/股；激励对象共107人，包括董事、高管及核心人员；本激励计划有效期最长不超过60个月，设三年限售期，分三期解除限售；公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，2026年至2028年净利润增长率为目标；该计划尚需提交股东大会审议通过。
智度科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会出具核查意见：公司不存在不得实行股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象符合相关规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励计划草案及考核管理办法内容合法合规，未侵犯公司及股东利益；该计划有利于公司持续发展，一致同意实施本次激励计划。
智度科技股份有限公司于2026年9月23日发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司符合实施股权激励的各项条件：最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形，且未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事；激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；本激励计划拟授予权益未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%；限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了意见。
智度科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），股票来源为二级市场回购或定向发行，拟授予限制性股票3,779.37万股，占公司总股本3.00%；首次授予3,130.20万股，激励对象共107人，包括董事、高管、核心技术人员等；授予价格为3.69元/股；本计划有效期最长不超过60个月，分三期解除限售；业绩考核以2025年净利润为基数，2026年至2028年净利润增长率为目标；预留部分649.17万股。
智度股份拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购或定向发行，拟授予总量3,779.37万股，占总股本3.00%；首次授予107名激励对象，数量为3,130.20万股，预留649.17万股；授予价格为3.69元/股；限售期分别为12个月、24个月、36个月，分三期解除限售；公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，2026年至2028年净利润增长率分别不低于70%、80%、90%为目标值；本计划有效期不超过60个月。
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