截至2026年9月10日收盘，新钢股份(600782)报收于2.81元，下跌1.06%，换手率1.02%，成交量32.1万手，成交额9022.32万元。
投资者： 董秘您好！多家央企已通过下调公积金至 5%、暂缓企业年金实现降本。公司一季度大额亏损，公积金缴存区间 5%-12%，建议公司将缴存比例自 12% 下调至 5%，福利标准与经营业绩挂钩。现依据公司法行使股东质询权，请管理层提供数据，说明公司坚持 12% 公积金缴存比例的决策依据。
董秘： 感谢您的提问。公司已在相关问答中作了回复，请参考以往回复。
投资者： 您好，钢铁行业目前需求承压、盈利微薄。请问公司现有福利标准是否匹配现阶段经营状况？能否推动福利政策与业绩联动。社保属于法定支出依规缴纳，而公积金缴存比例存在5%-12%弹性区间，请问公司是否评估过在行业下行周期，适时优化公积金缴存，缓解成本压力？
董秘： 尊敬的投资者，您好！非常感谢您提出的务实建议。当前钢铁行业确实处于需求承压、盈利收窄的周期阶段，公司管理层高度重视成本端的精细化管控，员工福利体系也已经建立了和业绩挂钩的动态调整机制，所有调整都会兼顾员工队伍稳定和全体股东回报的平衡。后续公司也将结合行业周期变化、自身经营业绩实际情况，在充分履行内部决策程序、保障员工合法权益的基础上，审慎评估缴存优化的可行性，多措并举合理管控运营成本，提升公司整体盈利韧性，维护全体股东的长远利益。感谢您对公司的关注。
投资者： 年初62天高炉大修对全年产量影响有多大？下半年能追回来吗？
董秘： 尊敬的投资者，您好！本次高炉及配套产线系列检修已于2月11日完成。目前设备运行及生产经营正常有序，公司将全力做好下半年生产经营。感谢您对公司的关注！
投资者： 公司称公积金缴存比例系严格执行法规、属法定福利，但《住房公积金管理条例》第十八条及住建部相关文件均明确：缴存比例为 5%—12%，企业可根据经营情况自主确定，不存在必须按 12% 缴存的强制性规定。当前公司持续亏损，公积金福利水平未与经营状况挂钩，明显增加不必要的人力成本，损害股东利益。公司此前的解释与法规原文不符，也未体现对经营效益与股东回报的重视，公司重新说明并评估调整缴存比例的可行性。
董秘： 感谢您的提问。公司已在相关问答中作了回复，请参考以往回复。
投资者： 此前提问公积金缴存事宜，公司回复仅说明缴存符合法规。法规明确5%-12%均可选择，合规存在弹性空间。公司现阶段经营亏损，持续按12%顶格缴纳增加刚性支出。请问管理层如何看待福利与业绩匹配性，有无评估下调缴存比例、降本增效的可行性，请正面回答。
董秘： 感谢您的提问。公司已在相关问答中作了回复，请参考以往回复。
投资者： 董秘您好，我认可公司公积金缴存比例合规，但公积金5%-12%存在调整空间。公司目前经营承压、盈利下滑，作为国企却未主动下调公积金缴存标准控制人力成本。请问管理层为何不愿结合亏损现状优化福利支出？如何向中小股东说明该福利标准与当前公司经营状况相匹配，体现国企大局观？
董秘： 感谢您的提问。公司已在相关问答中作了回复，请参考以往回复。
投资者： 董秘您好，我并非提议取消公积金缴纳，而是结合公司一季度大额亏损的现状，希望公司利用政策浮动区间，将12%的公积金缴存比例阶段性下调至5%，减轻盈利压力。市场上多家民营钢企在行业下行周期，都会灵活调整公积金标准控本增效。公司对内弘扬奋斗实干的价值观，想了解管理层暂不调整缴存比例的考量是什么？
董秘： 感谢您的提问。公司已在相关问答中作了回复，请参考以往回复。
投资者： 尊敬的领导们好！看到贵公司的半年预报，还是巨亏6亿左右，而且承诺了三年分红，请问贵公司有什么底气承诺？有什么拳头产品？有什么创新？靠吃老本吗？看看你们家的股票，跌的还有样子吗？天天就是守着高炉，满头大汗的炼钢吗？能行吗？还能有什么出路呢？请正面回答投资者们，谢谢！
董秘： 尊敬的投资者，您好，2026年上半年，钢铁行业整体承压，受年初高炉检修产销规模下降，以及一次性计提人员改革成本等因素影响，公司实现归母净利润-6.06亿元，盈利水平同比大幅下降；但公司资产负债率和现金流总体稳健。随着公司“绿色精品钢铁与先进金属新材料双一流示范企业”发展战略的逐步落地，公司产品结构持续优化，公司发展将更具竞争力。 公司深知当前股价持续破净、表现不及预期，公司正全面推进全流程降本增效，聚焦"提质、降本、增效"，制定三年股东回报规划等一整套组合拳，推进经营改善与估值修复，全力提升内在价值与市场价值。公司上半年生产经营情况详见公司定期报告，感谢您对公司的关注！
9月10日主力资金净流入89.99万元，占总成交额1.0%；游资资金净流出360.27万元，占总成交额3.99%；散户资金净流入270.29万元，占总成交额3.0%。
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