截至2026年9月8日收盘，菲利华(300395)报收于95.29元，上涨2.08%，换手率4.92%，成交量25.24万手，成交额23.97亿元。
9月8日主力资金净流入2.21亿元，占总成交额9.22%；游资资金净流出1.03亿元，占总成交额4.28%；散户资金净流出1.18亿元，占总成交额4.94%。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；独立董事实行固定津贴制度，按月发放；薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬；薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利及战略调整；公司对财务造假等情况有权追回已发绩效及激励收入。
公司注册资本为525,727,082元；董事会由9名董事组成；审计委员会行使监事会职权；章程明确军工事项特别条款及控股股东、实际控制人相关义务；对股东会、董事会议事规则和决策权限作出详细规定。
考核分为公司层面和个人层面；公司层面以2025年营业收入为基数，2026–2029年营业收入增长率分别不低于20.00%、40.00%、60.00%、80.00%；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例；考核每年一次，由薪酬与考核委员会组织实施。
授予不超过500.00万股限制性股票，占公司总股本0.95%，其中首次授予440.60万股，预留59.40万股；激励对象不超过163人；授予价格为46.15元/股；有效期最长不超过72个月，分四期归属；董事会已审议通过，律师事务所出具法律意见书确认其合法合规。
公司最近一个会计年度财务会计报告及内部控制报告未被出具否定或无法表示意见；上市后36个月内未出现未按承诺分红情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，亦不包括独立董事；激励对象均符合资格；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实名单；董事会和股东大会审议时，关联董事和股东将回避表决。
股票来源为向激励对象定向发行A股普通股；授予总量不超过500.00万股，占公司股本总额0.95%；首次授予440.60万股，预留59.40万股；激励对象为董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干共163人；授予价格为46.15元/股；有效期最长不超过72个月；归属考核年度为2026年至2029年；业绩考核指标为营业收入增长率，个人绩效考核结果影响实际归属比例。
授予总量不超过500.00万股，占公司总股本0.95%；首次授予440.60万股，预留59.40万股；激励对象共163人；授予价格为46.15元/股；有效期最长不超过72个月；归属条件包括公司层面业绩考核（以2025年营收为基数，2026–2029年增长率分别不低于20%、40%、60%、80%）和个人绩效考核。
2026年9月7日召开会议，审议通过修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》、《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜、变更注册资本暨修订《公司章程》并办理工商变更登记、召开2026年第一次临时股东会等议案；部分议案因涉及关联董事回避表决，尚需提交股东会审议。
公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励的情形；激励对象符合相关规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励对象名单将进行内部公示；激励计划制定、审议流程和内容符合法律法规；公司未向激励对象提供财务资助；该计划尚需提交股东会审议通过后实施。
会议定于2026年9月23日召开，现场会议时间为当日13:30，网络投票时间为9月23日9:15至15:00；股权登记日为2026年9月16日；审议事项包括修订董事及高管薪酬管理制度、2026年限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法、授权董事会办理激励计划相关事宜、变更注册资本并修订公司章程等；部分议案为特别决议事项，须经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过。
公司股份总数由522,267,673股增至525,727,082股，注册资本由522,267,673元增至525,727,082元；据此修订《公司章程》第六条和第二十二条；相关修订将提交2026年第一次临时股东会审议；董事会授权管理层办理工商变更登记及章程备案事宜。
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