截至2026年9月2日收盘，四川美丰(000731)报收于7.21元，上涨1.84%，换手率9.21%，成交量50.53万手，成交额3.67亿元。
9月2日主力资金净流入4542.8万元，占总成交额12.38%；游资资金净流出2038.99万元，占总成交额5.55%；散户资金净流出2503.81万元，占总成交额6.82%。
截至2026年8月20日公司股东户数为4.21万户，较8月10日增加804.0户，增幅为1.95%；户均持股数量由1.33万股减少至1.3万股，户均持股市值为7.96万元。
四川美丰化工股份有限公司于2026年8月31日召开董事会，审议通过回购股份方案；公告披露董事会决议前一交易日登记在册的前十名股东及前十名无限售条件股东持股情况：前十名股东合计持有168,256,800股，占总股本30.63%；所有前十名股东所持股份均为无限售条件流通股；股东持股情况未发生变化；数据来源于中国证券登记结算有限公司深圳分公司出具的股东名册。
投资者： 你公司2026半年报显示，母公司管理费用5,350.01万元，同比增长29.13%，增幅远超合并口径的12.25%。你公司还向投资者说明下，母公司管理费用及职工薪酬的具体构成、涉及人员范围及人数变动。是否存在费用归集口径调整或向亏损主体倾斜配置薪酬的情形，并结合亏损说明薪酬逆势增长的合理性。钱发给了高管？还是中层管理人员？或者还是王亮上任后笼络人心的全员普调？合理性在哪？依据是啥？决策程序有哪些？
董秘： 投资者您好！1.母公司管理费用主要由职工薪酬、折旧摊销、办公费、物业费、安全费用支出等构成；职工薪酬包含工资薪金、五险一金、福利费、劳务费等；2.公司严格遵循企业会计准则，按照权责发生制进行会计核算。职工薪酬相关事项均依照公司内控制度规定履行审批程序，不存在提问中提及的相关情形。谢谢！
投资者： 你公司2026半年度归母净利润-5,345.33万元，同比下滑765.57%，由盈转亏；同期管理费用12,507.88万元，同比增长12.25%，其中职工薪酬7,577.64万元、同比增18.42%（增1,178.50万元），占管理费用增量的86.3%。如此重要费用的大幅变动，你公司在半年报中却完全回避了相关说明。你公司向投资者说明下在经营大幅亏损的背景下，管理费用及职工薪酬逆势增长的合理性和依据
董秘： 投资者您好！公司严格遵循企业会计准则，按照权责发生制进行会计核算，并根据半年报披露内容与格式要求披露相关信息。公司高度重视费用精益化管控，后续将进一步优化管理效能，持续提升运营质效。谢谢！
投资者： 你公司2025年报称高管年度薪酬同比降18.36%、绩效年薪归零，但“税前报酬总额”降幅明显收窄。你公司向投资者区分说明下“年度薪酬”与“税前报酬总额”的口径，列明任期激励收入、安全抵押金、专项奖励的计提依据、考核标准及其与亏损业绩的联动关系，说明是否存在以边缘性报酬替代绩效年薪、名义降薪实质找补、规避《治理准则》第59条业绩联动要求的情形
董秘： 投资者您好！1.根据公司2025年度高管薪酬考核方案，高管年度薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成；公司于2026年4月28日披露了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和2026年度高管薪酬方案，该管理制度和薪酬方案依照《上市公司治理准则》（自2026年1月1日起施行）等监管规定，就高管薪酬组成进行了优化调整，调整后的高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励组成。具体情况详见已披露的相关公告；2.公司在《2025年年度报告》中已披露报告期内董事、高管薪酬情况，关于任期激励、安全抵押等管理办法详见已披露的《经理层成员任期制与契约化管理细则》《高级管理人员安全抵押实施方案》;3.公司严格遵照《上市公司治理准则》等监管要求和《公司章程》规定，履行相关法定审批程序和信息披露义务，不存在提问中提及的相关情形。2026年度高管薪酬情况，请以公司未来披露的公告或年度报告为准。谢谢！
投资者： 请问贵公司截止8月30日最新股东数？
董秘： 投资者您好！截至8月31日，公司股东人数为42073户。谢谢关注！
投资者： 请问截至8月31日，贵公司股东人数是多少？谢谢~
董秘： 投资者您好！截至8月31日，公司股东人数为42073户。谢谢关注！
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