科锐国际（300662）2026年半年度管理层讨论与分析

证券之星消息，近期科锐国际（300662）发布2026年半年度财务报告，报告中的管理层讨论与分析如下：

发展回顾：

一、报告期内公司从事的主要业务

    人力资源是社会经济发展的第一资源。人力资源服务业作为实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，对促进社会就业、推动经济社会高质量发展发挥了重要作用。

    根据人力资源社会保障部公布的2025年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况显示，截至2025年底，全国共有各类人力资源服务机构8.1万家，从业人员111.5万人，与“十三五”末相比分别增长78%、32%，年均为3亿多人次劳动者提供就业、择业和流动服务，行业规模持续扩大，稳就业促发展作用日益凸显。

    2026年是“十五五”规划的开局之年，也是人力资源服务业迈向高质量发展的重要节点。政策层面，国家密集出台一系列支持举措，为行业发展注入强劲动力。2026年4月，国务院印发《关于推进服务业扩能提质的意见》，将人力资源管理列为重点发展领域，提出发布“高精尖缺”人才需求目录、发展求职招聘大模型、深入开展“一带一路”人力资源服务行动等具体要求。2026年6月，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、国家数据局四部门联合印发《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》，明确了五年建设目标——到2026年初步形成人社领域人工智能应用体系、标准体系和保障体系，培育一批行业大模型和智能体应用；到2027年普及应用一批人社行业大模型和智能体；到2030年实现人社领域人工智能的普遍应用创新。一系列政策的密集出台，为人力资源服务业的数智化转型和高质量发展指明了方向、提供了支撑。

    与此同时，行业发展也面临着新的机遇与挑战。从外部环境看，全球地缘政治格局复杂多变，产业链供应链加速重构，国内经济正处于新旧动能转换的关键阶段，就业总量压力与结构性矛盾并存。但总体来看，经济运行稳中向好的基本面没有改变，政策支持力度持续加大。随着新质生产力的加快发展和“人工智能+”行动的深入实施，人工智能、新能源、高端装备、绿色低碳、低空经济等新兴领域对高技术、高技能人才的需求持续旺盛；数字经济的蓬勃发展也催生了更多灵活就业形态，灵活用工的市场渗透率不断提高。同时，AI技术的快速迭代正在深刻改变就业市场的结构，传统岗位中重复性、标准化的工作内容逐步被自动化替代，而具备复合能力和数字化素养的人才更加紧缺，这既对人力资源服务机构的服务能力提出了更高要求，也带来了全新的业务增长点。

    行业变革的大背景下，人才供需结构、岗位胜任力模型、人才供应链模式都在发生深刻变化。人力资源服务机构需要主动顺应趋势，持续推动管理创新、技术创新、服务创新和产品创新，深化产业协同与跨界融合，以更高质量的人才服务赋能新质生产力发展，在助力国家人才强国战略实施的过程中实现自身的转型升级和可持续发展。

    （一）公司主要业务及产品

    报告期内，公司不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，持续技术投入，大力推进内部数字化建设与人力资源产业互联平台、人力资源管理SaaS+、智能体Agent等产品开发，加强线上平台、智能技术与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及业务前台与服务中后台部门间的紧密配合，为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。

    1.中高端人才访寻

    中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动。其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，以及文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。

    2.招聘流程外包承揽（RPO）

    招聘流程外包承揽，即公司RPO(RecruitmentProcessOutsourcing)业务，是指企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，公司作为专业第三方服务机构负责承接其招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等服务。RPO业务特别适用于人员流动频繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。

    本公司提供的是端对端RPO业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包括：前期1到3个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端RPO业务是一种附加值较高的RPO服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球RPO业务的主流模式以及中国未来RPO业务的主要服务形式。

    3.灵活用工

    灵活用工是一种人力资源管理方式，指企业根据业务需求的波动，灵活调整员工数量和工作时间，通常通过业务外包、雇佣非全日制、临时或合同工的方式来实现，具体在人力资源服务市场体现业务形式有岗位外包、兼职服务、临时雇员、劳务派遣服务等，灵活的用工方式可以帮助企业降低固定人力成本，提高运营效率，并快速响应市场变化。公司所涉及的灵活用工业务专指岗位外包业务承揽、业务外包承揽和兼职专家服务等，主要对接龙头企业、“专精特新”企业、高校和科研机构的人才需求，依托全球业务网络和渠道资源，提供专业岗位外包、业务外包及兼职专家承揽服务。

    4.技术服务

    公司的技术服务业务主要指的是人力资源产业互联平台（禾蛙）、人力资源SaaS+系列产品（科锐才到云）以及其他新技术产品等。

    禾蛙平台是基于招聘机构资源共享打造的双边精准匹配平台，通过人工智能等最新技术手段和多维度的人力资源智能工具，实现不同能力的招聘机构的有效对接，支持企业人才供应链建设。

    作为一体化外包用工管理VMS+平台，优势聚焦全流程数字化、强合规、高自动化、深生态四大维度。通过打通需求、招聘、入项、工时、核算、结算、供应商管理全链路，解决数据孤岛与协同低效问题；通过管理权、结算权、人事权三权隔离，从根源规避事实劳动关系风险；支持多模式考勤与自动算薪结账，大幅提升效率、降低差错；内置供应商准入、考核、分级、淘汰机制，实现质量可控；并可无缝对接企业现有IT系统，协同公司线下招聘与岗位外包服务能力，形成SaaS+服务的完整闭环，真正做到降本、增效、合规、控险。

    此外，公司孵化了面向海外市场的AI招聘产品MiraDay，将高端猎头组织和流程方法论与TeamAgent能力相结合，内置多个专业Agent协同完成搜索、研究、人才地图构建及市场分析，帮助企业更高效地发现、理解和评估关键人才。产品重点聚焦企业高管、核心管理者及技术专家等关键岗位招聘，覆盖AI、Biotech、半导体、硬件等前沿科技领域。

    5.其他业务

    指除上述业务外，本公司其他业务主要为传统劳务派遣、企业代理服务、咨询与调研、职业培训、转职服务等。

    （二）业务模式

    公司作为领先的人力资源整体解决方案提供商，自1996年成立以来的30年间始终致力于探索新技术、新模式、新平台、新生态，以满足市场不断发展的人力资源服务需求。在“四个一”的基本战略指引下，通过广泛聚合、深度撮合、多维整合，有序推进公司的经营发展规划，在核心产品、服务场景、生态平台等方向持续发力深耕。

    在“一体两翼”的基本战略指引下，通过加大技术投入，公司进一步完善“技术＋平台＋服务”产品生态模式，在上市前主营的传统线下服务产品（中高端人才访寻、RPO、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、薪税服务等其他业务）的基础上，通过自主研发、并购整合等方式陆续推出人工智能体赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理SaaS平台-才到云，人工智能体等多个技术类产品，通过构建数智化技术产品与线下传统服务业务相融合的运营模式，为客户企业的人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为政府区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。

    （三）市场地位及主要的业绩驱动因素

    作为人力资源行业首家登陆A股的行业领军企业，公司始终保持积极学习、勤奋探索的精神，深入学习研究多变的外部环境下带来的各种机会，及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，充分发挥近三十年专业招聘及综合人力资源管理服务经验优势，积极调整业务重点布局，持续深耕大客户内部需求，大力推动线上平台与线下服务产品的协同，推进重点岗位在目标商圈的纵深发展，加强前台与服务中后台的紧密配合，深入推进国内业务线与海外业务线的管理协同、客户协同，不断探索新技术应用，报告期内各项业务均保持良性发展态势，在稳就业、促经济的大环境中始终发挥积极引领作用。

    公司业务发展驱动因素呈现多元化特征，主要体现为：

    一是数智化驱动。公司持续加大人工智能与数字化投入，积极推动自身人工智能转型实践，持续探索人工智能与人力资源服务场景的深度融合，孵化出MiraDay等AIAgent产品，禾蛙平台推出DomiAIAgent应用，技术产品收入快速增长；另一方面，业财数字化向纵深推进，财务管理、费控、外包员工服务等核心流程全面线上化智能化，运营效率显著提升，技术投入的降本增效成效持续兑现。

    二是业务结构升级驱动。公司主动把握新质生产力发展机遇，推动业务从传统人力服务向高附加值领域加速迁移。在服务赛道上，聚焦人工智能、新能源、生物科技、半导体、自动驾驶、智能制造等高景气产业，构建人工智能全栈服务体系，带动公司中高端人才访寻及相关招聘业务收入增长；在产品形态上，灵活用工技术与研发类岗位占比稳步提升，独立顾问与兼职专家服务实现战略突破；在客户结构上，持续拓展创新型科技企业客户，业务整体向价值链上游迁移，盈利质量持续改善。

    三是平台生态驱动。禾蛙产业互联平台规模与质量同步提升，网络效应持续释放。平台合作伙伴、交付顾问、运营岗位等核心指标保持较快增长，offer产出大幅提升；Domi等人工智能产品的推出进一步强化了平台技术赋能能力，“数据+AI+生态”的正向循环逐步形成，平台业务逐步从规模扩张转向效益提升，成为公司新的增长引擎。

    四是全球化网络驱动。公司持续深化全球化布局，已在全球12个国家和地区建立服务网络，形成“全球资源协同+本地服务落地”的体系。旗下TheINGroup六大专业品牌矩阵覆盖欧美核心市场。依托全球网络优势，公司深度服务中企出海需求，为生物医药、新能源、先进制造等领域企业提供从人才寻访到属地化管理的全链条解决方案，海外业务增速持续回升，国内外业务协同效应不断增强。

    （四）报告期经营表现与分析

    2026年上半年，我国经济在结构调整与动能转换中稳步前行，新质生产力加速培育，人工智能技术向各行业渗透的步伐明显加快。公司紧扣国家战略导向，深入推进“专业化、数字化、国际化、生态化”的核心战略，持续深化“技术+平台+服务”全产业链生态模式，在复杂的市场环境中实现了经营业绩的稳健增长与发展质量的持续提升。

    得益于公司在国家战略性新兴产业和未来产业的积极布局，以及数字化能力的不断提升，公司中高端招聘业务持续稳健增长，国内及海外业务均实现良好开局。报告期内，公司营业收入与利润水平同步增长，利润增速持续高于收入增速，盈利质量进一步改善。2026年上半年，公司实现营业收入81.19亿元，同比增长14.75%；归属于母公司所有者的净利润为1.51亿元，同比增长19.72%；扣除非经常性损益后的归属于母公司所有者的净利润为1.21亿元，同比增长25.81%。盈利能力的提升主要得益于业务结构持续优化、AI技术降本增效以及规模效应的逐步释放。

    分区域来看，中国大陆业务实现营业收入67.57亿元，同比增长15.32%，仍是公司收入增长的主要动力源；港澳台及海外业务实现收入13.61亿元，同比增长12.02%，增速较上年同期明显加快，海内外业务协同发展的格局进一步巩固。报告期内，新技术业务实现收入0.52亿元，同比增长35.90%，增速高于传统业务。

    研发与技术投入方面，报告期内公司技术总投入为6,532.52万元，持续投向禾蛙产业互联平台、垂类模型、AIAgent产品、才到外包用工管理VMS+平台等核心技术领域。

    深耕新质生产力核心赛道驱动业务向价值链上游迁移

    本报告期，人工智能技术迭代加速，持续重塑全球就业市场格局与人才需求结构。公司深耕新质生产力核心赛道，聚焦大模型、AIAgent、自动驾驶、生物科技、智能制造等高景气创新领域，在技术、应用、出海、高管等四大类核心岗位构筑竞争领先优势，依托行业和岗位深度积淀、全球化人才网络及数智化服务能力，公司搭建形成“组织咨询—人才供应链配置—数字员工（Agent）服务”的全栈服务体系，高效助力客户构建面向未来的组织能力体系，赋能企业组织转型与变革，并夯实高质量发展人才底座，推动公司业务向价值链上游迁移。报告期内，公司中高端人才访寻业务毛利率提升至37.70%，招聘流程外包承揽业务毛利率提升至42.78%。

    公司独立顾问与兼职专家服务模式实现战略突破。该业务精准聚焦SAP实施、数据科学、工业造型设计等产业升级紧缺领域，凭借高效链接全球资源、按需灵活启用的核心优势，已成为公司灵活用工战略的重要抓手。报告期内，该业务实现快速扩张，有效帮助企业在不确定环境下以轻资产模式获取优质智力支持。尤其在技术领域，公司已经构建起一套端到端的专家供给体系，覆盖需求诊断、专家匹配、合规管理、跨项目流转全流程，可支撑国内数百名顾问并行调度，同时实现多国业务本地化交付。

    本报告期，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位5,835人；公司岗位外包承揽、业务外包承揽及兼职专家服务累计派出323,126人次。截至报告期末，公司在册岗位外包承揽、业务外包承揽及兼职专家服务人员共计54,000余人，覆盖IT研发、工业研发、医药研发、技术服务等技术研发类，财务、法务、合规、人事、行政、采购等通用专业白领类，终端销售、市场营销等通用类多元岗位。其中，作为公司重点布局方向的技术与研发类岗位增长态势突出，在职人员结构占比提升至72.21%，成为驱动公司业务迈向价值链上游的核心增长极。

    从工具辅助迈向原生重构，AIAgent技术赋能高端人才招聘创新实践

    报告期内，公司延续AI-First技术路线，在前期招聘模型、匹配系统和智能体研发的基础上，进一步孵化面向关键人才招聘的全球TalentIntelligence产品。产品通过自研AgentOS协调专业智能体，依托全新研发的全球招聘数据基础设施来连接和整理多源招聘数据，支持岗位研究、人才市场分析、人才地图和人才搜索等工作，同时保留人工复核和专业决策。该产品将首先用于提升招聘顾问研究和交付能力，并逐步支持人才情报、招聘策略建议及AI驱动的人力资源转型咨询等高附加值服务。公司同步推进智能体产品与客户现有系统的连接，以及隐私保护、信息安全和人工智能治理相关工作。

    报告期内，公司基于多年高端猎头业务沉淀的组织管理模式与标准化业务流程方法论，结合自主研发TeamAgent智能体技术，完成面向海外市场的AI招聘平台MiraDay的孵化落地。平台内置多专业协同智能体，可自动化执行候选人挖掘、产业深度调研、人才地图搭建、行业竞争格局分析等系列任务，赋能企业实现关键人才的高效识别、全景洞察与科学评估。产品聚焦人工智能、生物医药、半导体、智能硬件等前沿科技赛道，主攻企业高管、核心管理层、资深技术专家等高端稀缺人才招聘场景。为加速数字化人力业务布局，公司于报告期内出资设立全资人工智能子公司北京米拉探索科技有限公司，全面推进数智化人力资源产品体系搭建与迭代。

    2026年上半年，公司业财数字化持续向纵深推进。首先，财务管理系统完成了资金、应收及票据、支付、凭证等多模块迭代，新增银行票据管理、合并付款、批量推送凭证、支付路由等规则优化，提供了面向所有业务的应收到账看板，并上线禾蛙结算平台标准开退票服务，进一步加速流程线上化与数据透明化。其次，科锐费控系统完成了海外公司对公付款与对私报销的线上管理，可支持费用摊销、专款专用、先票后款或先款后票等精细化管理，并通过AI诊断优化了多场景的审批流。最后，在外包员工商旅及报销数字化和智能化建设中，完成了多个重要客户的项目上线，完善了费控标准校验、合规审批及商旅预订能力，并持续扩展外包服务覆盖范围。

    在灵活用工业务方面，深化专家数据管理平台，支持人才深度链接与专家商机挖掘，探索AI驱动的业务模式创新；持续提升外包员工服务效率和体验，上线“锐灵”外包员工服务，提供智能客服、证明开具、合同查询等一站式服务；搭建外包员工培训平台，支持全量外包员工在线学习，为AI赋能与技能转型奠定基础。在内部AI转型方面，举办锐智先锋大赛，围绕各类AI工具开展全周期培训，并推动优秀方案全司复用；同步组建先锋成长社群、常态化开展AI转型赋能分享与实战，持续夯实组织整体智能化能力。

    产业互联与AI技术双驱动禾蛙平台重塑招聘行业生态格局

    2026年上半年，公司旗下AI原生Agent招聘合作平台禾蛙持续聚焦运营效率提升，业务规模保持稳步增长。报告期内，平台运营岗位规模突破4万个，人选推荐总量达21.8万；周度简历推荐峰值创历史新高，达到1.4万份，平台产出offer数同比大幅增长47.3%。

    截至本报告期末，禾蛙生态聚合54,600余家生态合作伙伴；累计注册合作伙伴20,600余家，同比增长20.50%；累计注册交付顾问203,400余人，同比增长21.40%；累计参与交付顾问21,800余人，同比增长38.70%；累计运营招聘中高端岗位148,600余个，同比增长69.90%；累计交付岗位33,400余个，同比增长84.00%。

    上述增长主要得益于平台一系列运营效率优化举措的落地见效。一方面，平台上线自主研发的专属结算系统，实现结算全流程线上化，结算效率得到显著提升；另一方面，平台落地过保付款模式，充分保障订单承接方权益。前述平台能力建设，既推动了整体运营效率提升，也进一步增强了猎企在平台的业务参与意愿。

    与此同时，平台在人工智能领域的技术深耕持续落地见效。禾蛙AIAgent应用产品Domi已正式面向用户推出，智能化简历管理功能实现本地简历资源的高效管理；面向顾问的AI做单技能、A2A协作网络等核心功能于7月禾蛙AI产品发布会正式发布，为猎企及顾问的业务拓展、订单交付、运营管理提供全维度深度支持。

    下半年，平台将继续依托“数据+AI+生态”的核心驱动路径，持续深化运营效率提升。一是持续推进A2A协作网络建设，扩大顾问覆盖范围，激活平台海量简历与职位资源，为平台交易转化提供有力支撑；二是深化多源自适应主动探索式，面向“以岗找人、以人找岗”，链接多种人才与职位渠道，通过主动询问、画像假设、策略规划、反向推理与认知记忆，动态调整搜索和匹配路径，解决专业招聘者复杂、持续、跨渠道的人岗发现需求。三是平台将重点推进DomiTeam产品建设，将Agent角色参与到接发单顾问的岗位交付小组中，实现Agent主导调度、人机混合的高效、长周期合作。

    全球服务网络协同深化，全方位护航中企出海人才战略

    当前全球经贸格局经历深刻重构，国际产业链加速重构，中国企业全球化拓展进程持续提速。在报告期内，面对复杂多变的外部环境，公司持续完善全球化服务能力，依托国内出海业务团队及海外子公司TheINGroup，搭建全球联动一体化服务体系，为中国企业在欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、中东、非洲等地区提供一站式、全场景、数智化人力资源专业服务与属地落地保障，夯实企业全球人才供应链基础，护航中企国际化市场拓展。

    在全球化服务领域，公司目前已在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰、德国、瑞士、澳大利亚、匈牙利、阿联酋、日本等12个国家和地区建立服务网络，汇聚了超过400名熟悉当地市场、产业特征与合规要求的本地顾问团队，持续夯实“全球资源协同+本地服务落地”的服务体系。报告期内，中国香港及海外业务营业收入实现13.61亿元，同比增长12.02%，海内外业务协同效应持续释放。

    依托全球人才网络与跨区域协同机制，公司根据企业国际化发展的不同阶段，提供从海外人才咨询、关键岗位引入，到属地化招聘、雇佣与用工管理的多元服务组合，助力高效搭建全球化人才团队，稳步推进海外业务落地。近年来，已深度服务了生物医药、新能源、先进制造、数智科技等重点产业客户，支撑其在多国完成人才布局与业务扩张，抢抓海外市场发展机遇。

    公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司TheINGroup凭借多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，为企业的全球化提供了强有力的人才支撑。其旗下拥有六个专业品牌，分别为Investigo、InX、Definia、Caraffi、SigmaLabs和BioTalent，每个品牌在不同领域各有所长，业务范畴涵盖从初级人才招聘到高管人才访寻，从短期灵活用工到长期人才获取，从专业业务咨询到雇主品牌搭建等人力资源多个维度。TheINGroup凭借对欧美本地人才市场特征、发展规律以及文化习俗的深刻理解，结合母公司科锐国际对中国产业发展、企业文化、用人理念的深入理解和服务经验，实现海内外无缝协同，精准满足企业全球化多层级人才需求。

    报告期内，公司拟对海外子公司CaraffiLtd收购剩余30%股权，将进一步深化公司的全球业务布局，提升全球人才交付能力和客户服务能力

    其他数据指标变化

    报告期内，线上技术产品与线下服务网络的协同效应持续显现，客户基础不断扩大，本报告期产生服务收入客户共计4,611家；从客户结构来看，外资/合资企业客户收入占比11.98%，民营企业客户收入占比75.58%，政府机关/国有/事业单位客户收入占比12.44%，客户结构更加多元均衡，抗周期能力进一步增强。

    技术投入与知识产权方面，本报告期技术产品及信息化等技术总投入合计6,532.52万元，持续为生态布局提供技术支撑。截至报告期末，公司在科锐数字科技、禾蛙、科锐才到云、翰林平台等技术子公司累计拥有软件著作权及专利共234个。截至2026年6月30日，公司在中国大陆、中国香港以及新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰、德国、瑞士、澳大利亚、匈牙利、阿联酋等国家设有177家分支机构，公司自有员工2,273人，公司岗位外包承揽、业务外包承揽及兼职专家服务人员54,000余人。

    报告期内获奖情况

    报告期内，公司凭借在技术创新和全球化服务方面的突出表现，斩获多项行业权威荣誉。在2026全球服务商大会上，公司荣获“多元化创新标杆案例”和“全球化发展优秀案例”两项大奖，并入选新华社“一带一路”出海专业服务能力20强榜单。公司参与2026世界人工智能大会，分享AIAgent在人力资源领域的落地实践与行业洞察，行业影响力与品牌知名度持续提升。

    二、核心竞争力分析

    1．宏观政策优势

    党中央和国务院始终重视国家人才培养与人力资源服务体系的建设，将人才工作作为国家经济社会发展的关键战略。党的十八大以来，“人才强国”战略持续深化，就业优先政策不断强化，为人力资源服务业高质量发展提供了根本遵循和强大动力。2024年，总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。同年，中共中央、国务院出台的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》和《求是》杂志发表总书记重要文章《促进高质量充分就业》相继发布，将高质量充分就业确立为经济社会发展的优先目标。2025年7月，国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，从支持企业稳定就业岗位、激励企业扩岗吸纳就业、做好技能培训提升就业能力、优化就业服务促进匹配等7个方面提出19条政策举措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展。2026年4月，国务院印发《关于推进服务业扩能提质的意见》，将人力资源管理列为重点发展领域，提出发布“高精尖缺”人才需求目录、发展求职招聘大模型、深入开展“一带一路”人力资源服务行动等具体要求。2026年6月，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、国家数据局四部门联合印发《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》，推动人工智能产业和人社工作协同优化，开拓创新人社行业领域人工智能应用场景，构建安全稳妥可持续的人工智能建设运行机制，实现人社工作数智化发展。

    2．产品与生态优势

    公司自成立以来，始终秉承“客户第一”的宗旨，紧跟客户需求不断创新服务产品，以适应不同发展阶段、不同类型的客户需求。从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包承揽、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展到人力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台、AI智能体、及HRSaaS平台系列技术产品，围绕客户需求提供整体解决方案；公司在夯实大客户服务基础上通过技术产品广泛链接区域长尾客户，纵向通过“技术+平台+服务”的生态不断聚合行业伙伴，深度撮合多场景人力资源服务，形成真正产业互联模式，推动行业内的“竞合”发展；横向通过在五大城市集群重点商圈内深耕细作及通过混改、合资、合作共建等形式联合地方伙伴，共同促进当地人力资源服务市场的专业化、规范化发展。

    3．组织结构与国际化布局优势

    多年来，公司在国内国际双循环的新发展格局下，国内围绕五大城市群深耕下沉聚焦商圈，海外随着“一带一路”的发展路线提前布局深化网络化生态布局。目前公司海内外拥有177家分支机构、近2300名专业招聘顾问及专业技术产研人员，业务覆盖中国大陆及中国香港地区、新加坡、马来西亚、英国、荷兰、美国、德国、澳大利亚、瑞士等国家和地区，服务超过20个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位，形成了300余个利润中心。公司跨区域的强大服务网络，能够帮助公司快速响应国内外客户需求；伴随海外跨国企业在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张过程中的人才招聘与人员管理需求变化，公司可提供量身定制精准化的整体解决方案。日趋完善的产品结构和国内外服务的网络将进一步巩固公司的行业领先优势。

    4．企业文化优势

    多年来公司形成了善于学习、勇于探索的创业企业文化，全体员工致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和最佳的职业发展机会，公司一直以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻松”为发展愿景。管理团队经验丰富、锐意进取，专业顾问在人力资源服务行业的平均服务时间达到15年以上，对行业发展规律和趋势有着深刻的理解。公司人才队伍构成具备多元化特点，既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域的专家也有人力资源管理其他领域的领军人才，既有经验丰富的老员工也有具备创新精神的90后。公司倡导以团队协作为核心的企业文化，建立了以中长期绩效为导向，包含绩效和股权激励等方式的合理激励机制和灵活高效的“未来领袖加速营”员工培养与晋升机制，人才队伍流失率远低于市场平均水平，组织结构相对稳定。

本文数据来源于科锐国际2026年中报，仅供参考不构成投资建议。