截至2026年8月28日收盘，上海钢联(300226)报收于16.78元，上涨0.42%，换手率2.72%，成交量10.01万手，成交额1.69亿元。
8月28日主力资金净流入1175.99万元，占总成交额6.96%；游资资金净流出689.11万元，占总成交额4.08%；散户资金净流出486.88万元，占总成交额2.88%。
上海钢联第七届董事会第三次会议审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理相关事宜的议案，并决定召开2026年第二次临时股东会审议上述议案。董事高波、夏晓坤作为激励对象回避表决。
董事会薪酬与考核委员会审核认为，公司不存在不得实施股权激励的情形，激励对象符合相关规定，激励计划内容及授予、归属安排合法合规，考核体系科学合理，不存在损害公司及股东利益的情形。相关议案需提交股东大会审议通过后实施。
上海钢联将于2026年9月17日召开2026年第二次临时股东会，现场会议地点为上海市宝山区园丰路68号1号楼。股权登记日为2026年9月10日。会议将审议《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及授权董事会办理相关事宜的议案。上述议案需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决。公司对中小投资者表决情况单独计票。
《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》考核范围包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026—2028年为考核年度，考核指标为扣除非经常性损益后的净利润增长率及产业数据服务业务收入增长率；个人层面根据考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同归属比例。考核结果由董事会最终审核，办法自激励计划生效后实施。
2026年限制性股票激励计划拟授予限制性股票总数为1,000.00万股，占公司总股本的2.61%，其中首次授予970.00万股，预留30.00万股。激励对象不超过388人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。首次授予价格为每股8.35元，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。本计划有效期最长不超过60个月，归属安排分为三年三期，归属比例分别为40%、30%、30%。公司承诺不为激励对象提供财务资助。该计划尚需提交股东大会审议通过后实施。
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