截至2026年8月28日收盘，菲菱科思(301191)报收于88.05元，下跌6.83%，换手率8.67%，成交量6.33万手，成交额5.76亿元。
8月28日主力资金净流出5074.95万元，占总成交额8.81%；游资资金净流入1801.67万元，占总成交额3.13%；散户资金净流入3273.28万元，占总成交额5.68%。
截至2026年6月30日公司股东户数为2.03万户，较3月31日增加5483.0户，增幅为37.12%；户均持股数量由4695.0股增至4784.0股，户均持股市值为54.33万元。
2026年中报显示：主营收入10.1亿元，同比上升40.02%；归母净利润3480.36万元，同比上升59.04%；扣非净利润2496.05万元，同比上升106.26%；第二季度单季度主营收入5.31亿元，同比上升22.96%；单季度归母净利润1562.8万元，同比上升39.96%；单季度扣非净利润1173.66万元，同比上升69.19%；负债率47.15%，投资收益419.37万元，财务费用-775.49万元，毛利率10.54%。
报告期内营业收入1,010,419,143.29元，同比增长40.02%；归母净利润34,803,598.49元，同比增长59.04%；扣非净利润24,960,466.43元，同比增长106.26%；经营活动现金流量净额-99,632,584.04元，同比减少146.74%；基本及稀释每股收益均为0.36元/股；加权平均净资产收益率2.09%；期末总资产3,230,298,847.36元，较上年末增长3.92%；归属于上市公司股东的净资产1,707,232,737.45元，较上年末增长1.54%；利润分配预案为以96,442,780股为基数，每10股派发现金红利0.80元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。
以总股本96,897,080股剔除回购专用账户股份454,300股后的96,442,780股为基数，每10股派发现金红利0.80元（含税），合计派发7,715,422.40元（含税）；该预案已通过董事会及相关委员会审议，尚需提交2026年第一次临时股东会审议。
公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格；激励对象符合相关规定，不含独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励对象名单将内部公示；计划制定程序和内容合法合规，未损害公司及股东利益；公司未提供财务资助；计划有利于健全激励机制、调动核心团队积极性。
审议通过2026年半年度报告、利润分配预案、2026年限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法、调整2025年股票期权激励计划业绩考核目标、变更注册资本及经营范围、修订公司章程、董事会议事规则、董事会秘书工作制度、募集资金使用情况专项报告、组织架构调整、向银行申请增加综合授信额度等议案，并决定召开2026年第一次临时股东会。
会议定于2026年9月16日14:30召开现场会议，网络投票时间为当日9:15至15:00；股权登记日为2026年9月10日；审议包括利润分配预案、2026年限制性股票激励计划相关议案、调整2025年股票期权激励计划业绩考核目标、变更注册资本及修订公司章程等七项议案；所有议案均为特别表决事项，须经出席股东所持表决权三分之二以上通过，并对中小投资者单独计票。
同意公司及子公司在原有100,000万元授信额度基础上新增不超过30,000万元，总额度不超过130,000万元；有效期自董事会审议通过之日起至2026年年度股东会召开之日止；额度可循环使用；用途包括项目贷款、流动资金贷款、银行承兑汇票、应收账款保理等；授权董事长在额度内调整银行间授信并签署法律文件；董事会及审计委员会认为该事项符合经营发展需要，不存在损害股东利益情形。
《2026年半年度报告全文》及《2026年半年度报告摘要》已于2026年8月28日在巨潮资讯网披露。
因2025年度资本公积金转增股本，总股本由69,342,000股增至96,897,080股，注册资本由69,342,000元增至96,897,080元；拟新增计算机软硬件、信息安全设备、半导体设备、电子元器件等相关制造与销售业务；拟修订《公司章程》相关条款，提交股东会审议，并授权管理层办理工商变更登记及备案手续。
首次公开发行募集资金净额881,385,253.71元；截至2026年6月30日累计使用443,027,873.79元，专户余额442,104,680.50元；部分募投项目已结项，节余募集资金用于永久补充流动资金；报告期内未改变募投项目，募集资金使用合规，信息披露真实准确。
上市公司与子公司之间往来均为经营性往来，无非经营性资金占用；与浙江菲菱科思通信技术有限公司因销售商品形成应收账款，期初余额27,038.01万元，期末余额35,752.42万元；因销售固定资产形成其他应收款215.20万元；与深圳市云迅联通信技术有限公司因出租房屋和管理服务费形成其他应收款7.67万元。
考核指标由单一营业总收入增长率调整为营业总收入增长率或计算类产品收入增长率双重指标，满足任一条件即可确定行权比例；公司层面行权比例按两项指标中得分较高者确定；考核期间为2026–2028年，分三个行权期；个人层面依据绩效考核结果确定行权比例；考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，关联董事回避。
激励计划考核年度为2026年至2027年；公司层面考核指标为以2025年为基数的营业总收入增长率或计算类产品收入增长率；个人层面依据绩效考核结果确定归属比例；考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核；考核期间为激励对象申请归属的前一会计年度，实行年度考核。
董事会由5名董事组成，其中外部董事不少于3名，独立董事至少2名，设董事长1名；下设审计委员会和薪酬与考核委员会；每年至少召开两次定期会议，可依情形召开临时会议；决议须经全体董事过半数通过；董事会秘书负责信息披露、会议组织及决议落实。
董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、会议组织、投资者关系管理、内幕信息保密等工作；须具备财务、法律、管理等相关专业知识及五年以上工作经验；明确不得担任的情形及解聘、离任、空缺期间安排；公司应为其履职提供必要条件。
公司注册资本为人民币9,689.7080万元；法定代表人为董事长；章程涵盖股东权利义务、股东会与董事会职权及议事规则、高管职责、财务会计制度、利润分配政策、内部审计、会计师事务所聘任等内容；规定了股份发行、转让、回购、利润分配政策及修改程序。
2026–2028年行权考核年度业绩目标由单一营业总收入增长率变更为营业总收入增长率或计算类产品收入增长率双重指标；公司层面行权比例根据两项指标中得分较高者确定；该调整已获董事会及薪酬与考核委员会审议通过，尚需提交股东大会审议并履行信息披露义务。
拟授予第二类限制性股票24.98万股，占总股本0.2578%；股票来源为二级市场回购A股普通股；激励对象共10人，包括董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干；授予价格为每股46.30元；归属期分两期，各归属50%；业绩考核年度为2026年和2027年，以2025年为基数设定营业收入或计算类产品收入增长率；该计划尚需提交股东大会审议通过。
持股5%以上股东陈曦女士计划减持不超过960,000股（不超过总股本0.9907%）；高级管理人员庞业军先生计划减持不超过71,000股（不超过总股本0.0733%）；高级管理人员王乾先生计划减持不超过65,000股（不超过总股本0.0671%）；减持原因为个人资金需求；减持期间为2026年9月21日至2026年12月20日；减持方式为集中竞价交易或大宗交易；相关股东截至公告日均严格履行此前承诺。
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