截至2026年8月28日收盘,千禾味业(603027)报收于7.33元,较上周的7.22元上涨1.52%。本周,千禾味业8月26日盘中最高价报7.45元。8月24日盘中最低价报7.15元。千禾味业当前最新总市值97.54亿元,在调味发酵品板块市值排名7/14,在两市A股市值排名1881/5211。
截至2026年6月30日,千禾味业股东户数为6.8万户,较3月31日增加3131户,增幅4.82%。户均持股数量由2.05万股下降至1.96万股,户均持股市值为13.66万元。
2026年上半年,千禾味业实现主营收入14.01亿元,同比增长6.35%;归母净利润2.01亿元,同比增长15.85%;扣非净利润2.00亿元,同比增长16.91%。
2026年第二季度,单季度主营收入5.84亿元,同比增长19.85%;单季度归母净利润5266.64万元,同比增长313.03%;单季度扣非净利润5658.45万元,同比增长349.34%。
公司毛利率为39.45%,负债率12.81%,财务费用为-1018.67万元,经营活动现金流净额为4.50亿元,同比增长116.75%。
公司总资产为40.90亿元,较上年度末减少4.73%;归属于上市公司股东的净资产为35.66亿元,较上年度末增长5.97%。
报告期营业收入为14.01亿元,同比增长6.35%;利润总额为2.37亿元,同比增长16.40%;归母净利润为2.01亿元,同比增长15.85%;扣非净利润为2.00亿元,同比增长16.91%。
加权平均净资产收益率为5.79%,同比提升1.15个百分点;基本每股收益0.1509元,同比增长15.81%。
拟每10股派发现金红利1元(含税),该预案已获董事会通过。
公司拟每股派发现金红利0.1元(含税),以当前总股本1,330,738,612股计算,合计拟派发133,073,861.20元(含税),占同期归母净利润的66.27%。
本次分配不进行资本公积转增股本或送红股。如股权登记日前总股本变动,维持每股分配金额不变,相应调整总额。该方案已在2025年年度股东会授权范围内,无需再提交股东会审议。
2026年8月28日,公司召开第五届董事会第十四次会议,审议通过《2026年半年度报告》《2026年半年度利润分配方案》《2026年度“提质增效重回报”专项行动方案的半年度评估报告》《关于修订〈董事会秘书工作细则〉的议案》及《关于增补董事会薪酬与考核委员会委员的议案》。
全部议案均获全票通过,会议由董事长伍超群主持,相关文件已披露于上交所网站。
公司近期使用闲置自有资金开展四笔国债逆回购交易,每笔金额5,000万元,期限14天,年化收益率介于1.41%至1.44%之间,资金来源为自有资金。
该操作已获2025年年度股东会授权,允许使用不超过20亿元自有资金进行现金管理,投资范围包括中低风险、流动性好的理财产品及国债逆回购等。
最近十二个月内累计投入委托理财金额11.9亿元,尚未收回本金7.5亿元,单日最高投入金额占最近一期净资产的22.28%。该事项不影响公司主营业务及财务状况。
酱油产品收入9.03亿元,同比增长7.64%;食醋收入1.62亿元,同比增长2.19%。
线上渠道收入1.65亿元,同比下降16.97%;线下渠道收入12.26亿元,同比增长11.63%。
地区方面,西部区域收入5.18亿元,同比增长14.68%;北部区域收入同比下降3.23%。
报告期末经销商总数为3207个,报告期内净减少99个。
2026年8月28日,董事会审议通过增补吕科霖女士为第五届董事会薪酬与考核委员会委员。
因何天奎先生已辞任非独立董事、财务负责人及该委员会委员职务,公司已于2026年6月29日选举吕科霖女士为非独立董事。
增补后,薪酬与考核委员会成员为唐小飞(主任委员)、何真、吕科霖,任期至第五届董事会届满。
公司根据财政部《企业会计准则解释第19号》和《企业会计准则解释第20号》要求,对相关会计政策进行变更,自2026年1月1日起施行。
变更内容涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产的会计处理、金融资产合同现金流量特征评估等。
本次变更为执行国家统一会计政策,无需提交董事会或股东会审议,不涉及追溯调整,对公司财务状况无重大影响。
公司将参加“四川辖区2026年投资者网上集体接待日及半年度报告业绩说明会”,活动时间为2026年9月11日14:00至17:00,采用网络远程方式,投资者可通过“全景路演”平台参与。
公司高管将就2026年半年度业绩、公司治理、发展战略、经营状况、融资计划、股权激励和可持续发展等议题与投资者在线交流。
董事会秘书为公司高级管理人员,负责信息披露、董事会及股东大会会议组织、投资者关系管理、股票及其衍生品种变动管理等职责。
董事会秘书由董事会聘任,不得兼任经理、财务负责人等职务。公司设立董事会办公室,由董事会秘书管理,并配备证券事务代表协助工作。
细则明确了董事会秘书的任免程序、履职要求、履职评价与责任追究机制。
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