截至2026年8月24日收盘，海思科(002653)报收于64.16元，下跌3.59%，换手率0.85%，成交量4.56万手，成交额2.94亿元。
8月24日主力资金净流出2633.04万元，占总成交额8.95%；游资资金净流出936.8万元，占总成交额3.19%；散户资金净流入3569.84万元，占总成交额12.14%。
海思科于2026年8月21日召开第五届董事会第四十五次会议，审议通过《第四期（2026年）限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《第四期（2026年）限制性股票激励计划考核实施管理办法》及提请股东会授权董事会办理相关事宜的议案。董事严庞科因拟为激励对象回避表决。上述议案尚需提交公司股东会审议，须经出席股东会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上同意。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：公司不存在《管理办法》等规定的不得实行股权激励的情形，具备实施本次激励计划的主体资格；激励对象符合相关法律法规及公司规定，主体资格合法有效；激励计划的制定、审议程序和内容合法合规，未损害公司及全体股东利益；公司未为激励对象提供财务资助；该计划有助于建立长效激励机制，调动核心团队积极性。相关议案尚需提交股东大会审议通过。
公司制定第四期（2026年）限制性股票激励计划考核实施管理办法，明确考核对象为公司或其控股子公司核心业务技术骨干人员；公司层面业绩考核以2026–2029年营业收入及药物IND、NDA/sNDA申请数量为指标，分三个解除限售期进行；个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同解除限售比例；考核每年一次，结果作为限制性股票解除限售依据。
本激励计划拟授予限制性股票总数991万股，占公司总股本的0.87%，其中首次授予881万股，预留110万股；激励对象共45人，包括董事、高级管理人员及核心业务技术骨干；授予价格为每股33.36元，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股；业绩考核目标分三个解除限售期，对2026至2028年营业收入及新药申报数量设定指标；该计划尚需提交公司股东会审议通过后实施。
公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未出现违规利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事；所有激励对象均符合相关法规要求，未被监管机构认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系；股权激励计划涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年；限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了意见。
公司拟向激励对象授予991万股限制性股票，占公司总股本的0.87%，其中首次授予881万股，预留110万股；激励对象共计45人，包括董事、高级管理人员及核心业务技术骨干；授予价格为每股33.36元，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股；本计划有效期最长不超过60个月，分三年解除限售，解除限售比例分别为30%、30%、40%；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
本计划拟授予991万股限制性股票，占公司总股本的0.87%，其中首次授予881万股，预留110万股；激励对象共45人，包括董事、高级管理人员及核心业务技术骨干；授予价格为每股33.36元，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股；限售期最长不超过60个月，分三年解除限售，解除比例分别为30%、30%、40%；公司层面业绩考核以营业收入和创新药研发IND/NDA申报数量为指标。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
