截至2026年8月18日收盘，仟源医药(300254)报收于9.18元，上涨1.44%，换手率13.17%，成交量29.93万手，成交额2.82亿元。
8月18日主力资金净流入1124.58万元，占总成交额3.99%；游资资金净流入2949.53万元，占总成交额10.47%；散户资金净流出4074.11万元，占总成交额14.46%。
仟源医药第六届董事会第七次会议审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、激励对象黄乐群累计获授股份超公司总股本1%、提请股东大会授权董事会办理本次股权激励相关事宜，以及召开2026年第三次临时股东大会的议案。前三项议案因涉及关联董事回避表决，需提交股东大会审议。
山西仟源医药集团股份有限公司将于2026年9月3日召开2026年第三次临时股东会，现场会议地点为上海市徐汇区龙耀路175号星扬西岸中心3605室，股权登记日为2026年8月27日。会议审议《关于2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于激励对象黄乐群先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的1%的议案》等四项非累积投票议案，均为特别决议事项，须经出席会议有效表决权股份总数三分之二以上通过。会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过深交所系统进行。
山西仟源医药集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核期为2026至2028年三个会计年度，公司层面业绩考核以扣非净利润较2025年增长率及戒烟药销售收入增长为目标，个人层面考核结果分为合格及以上和不合格，对应解除限售比例分别为100%和0%。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核工作，考核结果由人力资源部归档保存。
仟源医药拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总数不超过1,700万股，占公司总股本6.61%；其中首次授予1,400万股，预留300万股。激励对象不超过49人，包括董事、高级管理人员及核心技术骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东。授予价格为每股6.27元，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。本激励计划有效期最长不超过60个月，设三年限售期，分三期解除限售。公司未为激励对象提供财务资助，相关议案尚需提交股东大会审议。
山西仟源医药集团股份有限公司薪酬与考核委员会核查认为，公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象未包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属，符合相关规定；《激励计划（草案）》制定程序及内容合法合规，未侵犯公司及股东利益；公司未向激励对象提供财务资助；实施该计划有助于健全激励机制，提升管理效率，促进公司可持续发展。
山西仟源医药集团股份有限公司确认公司不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷或利润分配违规等情况，已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助；激励对象包括持股5%以上股东及其亲属，已说明必要性与合理性，不包括独立董事；全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额20%，但单一激励对象黄乐群累计获授股票超过公司股本总额1%；计划有效期自授权日起不超过10年，授予价格及行权条件等内容已按规定披露。
山西仟源医药集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予限制性股票总数不超过1,700.00万股，占公司股本总额6.61%；其中首次授予1,400.00万股，激励对象共49人，包括董事、高管及核心骨干；预留300.00万股；授予价格为6.27元/股；拟授予董事长黄乐群750万股，占公司总股本2.92%，其累计获授股份超过公司股本总额1%，需经股东会特别决议批准；本激励计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
山西仟源医药集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予不超过1,700.00万股限制性股票，占公司股本总额6.61%；其中首次授予1,400.00万股，预留300.00万股；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为6.27元/股；激励对象包括董事、高管及核心技术骨干共49人，董事长黄乐群拟获授750万股；本计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
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