股市必读：阿莱德新发布《第四届董事会第八次会议决议公告》

截至2026年8月17日收盘，阿莱德(301419)报收于41.55元，上涨10.45%，换手率19.78%，成交量19.62万手，成交额8.04亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：8月17日主力资金净流出2163.57万元，占总成交额2.69%。
• 公司公告汇总：阿莱德召开第四届董事会第八次会议，审议通过2026年限制性股票激励计划（草案）等议案，并决定于9月3日召开2026年第三次临时股东大会审议该计划。
• 公司公告汇总：本次激励计划拟授予限制性股票225.00万股，占公司总股本1.50%，首次授予198.00万股，授予价格20.50元/股，激励对象共36人，不含独立董事及持股5%以上股东及其关联方。
• 公司公告汇总：公司层面业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2029年复合增长率分别不低于15%、30%、45%、60%；首次授予部分分三期归属，比例为30%、30%、40%。

交易信息汇总

资金流向

8月17日主力资金净流出2163.57万元，占总成交额2.69%；游资资金净流入1693.43万元，占总成交额2.11%；散户资金净流入470.14万元，占总成交额0.58%。

公司公告汇总

第四届董事会第八次会议决议公告

上海阿莱德实业集团股份有限公司于2026年8月17日召开第四届董事会第八次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案；同时审议通过关于召开2026年第三次临时股东大会的议案；关联董事程亚东对相关议案回避表决；上述激励计划相关议案尚需提交公司2026年第三次临时股东大会审议。

上海阿莱德实业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

上海阿莱德实业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象未有不得成为激励对象的情况，且不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方；激励对象名单将进行内部公示并接受审核；该激励计划有利于公司持续发展，未损害公司及股东利益，同意提交股东会审议。

上海阿莱德实业集团股份有限公司关于召开2026年第三次临时股东会的通知

上海阿莱德实业集团股份有限公司将于2026年09月03日召开2026年第三次临时股东会，现场会议地点为上海市奉贤区奉炮公路1368号8栋；会议将审议《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》；上述议案为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决；会议采取现场表决与网络投票相结合的方式，股权登记日为2026年08月28日。

上海阿莱德实业集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海阿莱德实业集团股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，适用于董事、高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方；考核分为公司层面和个人层面，公司业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2029年分年度设定增长目标；个人考核结果分为A、B、C三级，对应不同归属比例；考核结果作为限制性股票归属依据。

东方财富证券股份有限公司关于上海阿莱德实业集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

上海阿莱德实业集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总数225.00万股，占公司总股本的1.50%，其中首次授予198.00万股，预留27.00万股；本激励计划采取第二类限制性股票形式，授予价格为每股20.50元，来源于定向发行或二级市场回购的A股普通股；激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方；归属条件分为公司层面业绩考核与个人绩效考核，业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2029年增长率分别不低于15%、30%、45%、60%。

上海嘉坦律师事务所关于上海阿莱德实业集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书

上海阿莱德实业集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，该计划草案已经公司第四届董事会第八次会议及董事会薪酬与考核委员会审议通过；激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，首次授予人数为36人，不包括独立董事、持股5%以上股东及其配偶、父母、子女及外籍员工；公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实施股权激励的情形，亦未为激励对象提供财务资助；本次激励计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。

2026年限制性股票激励计划自查表

上海阿莱德实业集团股份有限公司确认：公司不存在最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的情形，未发现存在不适宜实施股权激励的情形；激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属；公司已建立绩效考核体系；股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%；限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，各期归属时限不少于12个月，每期归属比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单，并发表意见，律师及独立财务顾问均出具合规意见。

上海阿莱德实业集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）

上海阿莱德实业集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票225.00万股，占公司股本总额的1.50%；其中首次授予198.00万股，激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术/业务/管理人员共36人，授予价格为20.50元/股；预留27.00万股，将在股东会审议通过后12个月内确定激励对象；本激励计划有效期最长不超过60个月，分三期归属，归属条件与公司层面业绩考核和个人绩效挂钩；业绩考核以2025年度营业收入或净利润为基数，2026年至2029年增长率分别不低于15%、30%、45%、60%。

上海阿莱德实业集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

上海阿莱德实业集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票225.00万股，占公司股本总额的1.50%；其中首次授予198.00万股，激励对象共36人，包括董事、高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，授予价格为20.50元/股；预留27.00万股，占授予权益总额的12.00%；本激励计划有效期最长不超过60个月，首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为30%、30%、40%；公司层面业绩考核以2025年度营业收入或净利润为基数，2026年至2028年增长率分别不低于15%、30%、45%，若预留部分在2026年9月30日后授予，则考核周期顺延。

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