截至2026年8月14日收盘，藏格矿业（000408）报收于77.66元，较上周的90.0元下跌13.71%。本周，藏格矿业8月10日盘中最高价报90.99元。8月14日盘中最低价报76.05元。藏格矿业当前最新总市值1218.42亿元，在农化制品板块市值排名2/59，在两市A股市值排名157/5207。
截至2026年6月30日，藏格矿业股东户数为5.24万户，较3月31日减少1917户，减幅3.53%。户均持股数量由上期的2.89万股增至2.99万股，户均持股市值为207.42万元。
藏格矿业2026年中报显示，上半年主营收入20.65亿元，同比上升23.05%；归母净利润36.38亿元，同比上升102.09%；扣非净利润37.06亿元，同比上升104.92%。第二季度单季主营收入13.49亿元，同比增长19.83%；单季归母净利润20.64亿元，同比增长96.05%。公司负债率7.77%，毛利率66.69%，投资收益28.14亿元，财务费用593.83万元。
2026年上半年，公司实现营业收入20.65亿元，同比增长23.05%；归母净利润36.38亿元，同比增长102.09%。钾、锂、铜三大资源板块协同发力，氯化钾业务营收14.72亿元，同比增长5.28%，毛利率65.19%；碳酸锂业务营收5.82亿元，同比增长118.22%，毛利率71.08%；确认巨龙铜业投资收益28.39亿元。资产负债率7.77%，财务稳健性提升。
公司2026年度计划生产氯化钾100万吨、销售104万吨，碳酸锂产销目标1.1万吨。上半年氯化钾产量51.03万吨、销量52.53万吨；碳酸锂产量5400吨，销量3990吨。全年计划未作调整，将持续推进“提质、上产、控本、增效”。
二季度碳酸锂产量约3635吨、销量约2700吨，营收约4.12亿元，产销规模环比提升。上半年锂盐供需格局改善，碳酸锂现货价格一度升至20万元/吨。公司碳酸锂平均销售成本约4.22万元/吨，处于行业低位，工艺优化与技改助力成本管控。
上半年氯化钾产量51.03万吨、销量52.53万吨，平均售价3055.25元/吨，同比增长7.40%；营收14.72亿元，同比增长5.28%，毛利率65.19%，同比提升3.35个百分点，发挥业务“压舱石”作用。
公司推进全链条成本管理：采购端推行集中询比价；生产端优化溶采与工艺，强化资源循环利用；工程端优化采卤渠技术；销售运输端优化方案降低费用。上半年氯化钾平均销售成本975.75元/吨，同比下降2.02%。
公司深耕高镁锂比盐湖开发，形成“连续吸附、膜法除杂浓缩、电渗析浓缩及一步法沉锂”工艺，可稳定生产纯度99.6%以上电池级碳酸锂。相较矿石提锂路线具成本优势，正通过母液回收、吸附系统升级提升收率与稳定性。
麻米错盐湖项目已建成，完成联动调试，取得试生产批复，进入试生产阶段。
麻米错盐湖位于西藏阿里，面积115.36平方公里，氯化锂储量250.11万吨，折合碳酸锂约217.74万吨，资源量居西藏前列。优势在于卤水锂浓度高、以湖表卤水为主，可直采降低前期成本；采用先进工艺提升提取率；通过优选工艺、严控投资、降低能耗实现成本管控。
老挝钾盐矿备案氯化钾资源量约9.84亿吨，规划年产200万吨，一期100万吨。临建工程已竣工验收，可研与环评同步推进，正开展地下开采胶结充填关键技术攻关。
公司2026年中期拟每10股派发现金红利10元（含税），预计派发总额约15.64亿元。分红基于主业利润增厚、投资收益增长及经营稳健，已综合考虑技改、麻米措收购及老挝项目资金需求。未来将持续落实现金分红政策。
2026年半年报显示，公司实现营收20.65亿元，同比增长23.05%；归母净利润36.38亿元，同比增长102.09%；扣非净利润37.06亿元，同比增长104.92%；经营性现金流9.84亿元，同比增长17.99%。基本每股收益2.32元，加权平均净资产收益率21.19%。期末总资产186.02亿元，净资产171.97亿元。拟以1,563,889,154股为基数，每10股派10元（含税），不送红股，不转增。
董事会审议通过2026年半年度利润分配方案，拟以总股本扣除回购股份后的1,563,889,154股为基数，每10股派10元（含税），合计派发15.64亿元（含税）。该方案尚需提交临时股东会审议。
董事会审议通过《2026年半年度报告》《利润分配方案》《会计估计变更》等多项议案，另涉及财务公司风险评估、海外捐赠预算、修订章程及制度、购买董高责任险、“质量回报双提升”进展等事项，全部议案均无反对或弃权票。
公司将于2026年8月26日召开第一次临时股东会，审议利润分配、变更注册资本及修订章程、修订制度、购买董高责任险等议案。现场会议地点为成都高新区天府大道北段会议室。部分议案为特别决议，需2/3以上表决权通过。网络投票通过深交所系统进行，股权登记日为8月20日。
公司于2026年8月11日举行网上业绩说明会，投资者可通过“藏格矿业投资者关系”小程序参与。出席人员包括总裁肖瑶、独立董事刘娅、财务总监张立平、董事会秘书李瑞雪。
公司推进“质量回报双提升”行动：氯化钾单位销售成本下降，碳酸锂通过工艺优化与定价机制改善业绩，巨龙铜业利润大幅增长；完善治理体系，推进数字化平台建设；坚持现金分红，中期拟每10股派10元；深化ESG治理，获Wind ESG评级AA级。
董事会审议通过会计估计变更议案，为更公允反映财务状况，将矿区构筑物、弃置费用和采矿权的摊销方法由年限平均法改为产量法，并调整折旧摊销期限与残值率。变更采用未来适用法，不追溯调整。
公司自2026年7月1日起执行会计估计变更，涉及固定资产与无形资产折旧摊销方法、年限及残值率调整。矿区资产折旧摊销与矿产资源服务年限挂钩，城区房屋建筑物折旧年限调为10-50年，机器设备6-10年。变更采用未来适用法，预计增加2026年折旧摊销约3,710万元。
因注销回购股份1,310,991股，公司总股本由1,570,225,745股减至1,568,914,754股，注册资本相应减少。董事会审议通过变更注册资本及修订《公司章程》议案，涉及股份总数、股东会职权、董事会专门委员会等内容，将提交股东会审议。
公司拟为公司及全体董事、高管购买责任险，保费不超过31.5万元/年，赔偿限额1亿元/年，期限12个月。董事会审议通过后提交股东会审议，全体董事回避表决。
公司对紫金矿业集团财务有限公司进行风险评估：其持有《金融许可证》，截至2026年6月30日资产总额381.09亿元，净资产25.61亿元，净利润1.08亿元。资本充足率16.67%，流动性比例63.55%。公司在其存款余额15.89亿元，贷款余额0。评估认为关联金融业务风险极低。
披露2026年1-6月非经营性资金占用情况：公司与紫金矿业集团财务有限公司存在存款余额158,907.94万元，性质为经营性往来。未发现大股东非经营性资金占用。
设立董事会执行与投资委员会，由六名非独立董事组成，主任委员由董事长担任。职责包括检查决议执行、审核经营计划、制定制度、批准委派人员、决定重大事项等。会议需三分之二以上委员出席，决议过半数通过。
设立董事会战略与可持续发展（ESG）委员会，由五名董事组成，主任委员由董事长担任。负责研究中长期战略、可持续发展与ESG规划，提出建议并监督实施。每年至少召开一次定期会议。
制定对外担保制度，明确担保需经董事会或股东会批准，规范审查、审批、管理及责任追究。适用于对控股子公司及合并范围外主体的担保，强调风险控制、反担保及信息披露。
制定《发展战略管理办法》，明确公司制定3年或5年战略规划，董事会为决策机构，战略与可持续发展委员会提出建议，董事会办公室与总裁办公室负责编制与管理。规划需经董事会审议后披露，并制定年度执行计划。
制定独立董事工作制度，明确任职条件、提名选举、职权职责及履职保障。独立董事享有提请召开会议、独立聘请中介等特别职权，每届任期三年，连任不超过六年。
制定《控股股东、实际控制人行为规范》，要求其维护公司独立性，不得滥用控制权。规范股份买卖、关联交易、控制权变动等行为，杜绝资金占用与违规担保。
新《公司章程》自2026年8月起施行，明确公司基本信息、股东权利、治理结构、财务制度、利润分配、股份回购、对外担保等内容，并规定公司党委的领导作用。
制定内幕信息知情人登记管理办法，明确登记、备案与管理流程。董事会为管理机构，董事长为责任人，董事会秘书负责报送。重大事项披露后五个交易日内向深交所报送档案。
发布《企业文化建设管理制度》，明确宗旨、使命、核心价值观及发展路径，涵盖理念、视觉、行为三大识别体系，建立党委领导、多部门协同机制，文化评价结果与绩效挂钩。
制定市值管理制度，以合规为前提，聚焦主业发展，提升内在价值，推动股价与价值匹配。董事会为领导机构，董事长为第一责任人，可通过现金分红、股份回购等方式实施，严禁内幕交易。
制定《舆情管理制度》，建立快速反应与应急处置机制，设立董事长牵头的领导小组，规范监测、报告、处理流程，维护公司形象与投资者权益。
制定重大信息内部报告管理办法，明确重大信息范围及报告义务人，包括董事、高管、部门及子公司负责人。重大信息需在知悉当日通过OA系统向董事会办公室报告。
制定关联交易管理制度，规范交易行为，确保公平合理。关联交易需签书面协议，定价公允，审议时关联方应回避。重大关联交易需独立董事过半数同意并披露，或提交股东会审议。
发布《总裁工作细则》，明确总裁由董事会聘任，主持日常经营，组织实施董事会决议。实行总裁负责制与总裁办公会决策机制，办公会每月至少召开一次。
制定《投资者关系管理制度》，加强与投资者沟通，保护中小投资者权益。沟通内容包括战略、经营、ESG等，通过股东会、说明会、调研、互动易等多渠道交流。
制定信息披露事务管理制度，确保信息披露真实、准确、完整、及时、公平。适用于定期与临时报告全流程管理，明确责任主体、程序、保密及责任追究。
发布《董事会议事规则》，明确董事会职责、组成及议事程序。董事会由9名董事组成，设四个专门委员会。定期会议每年至少两次，临时会议可由股东、董事或委员会提议召开。
制定《董事、高级管理人员行为规范》，要求忠实勤勉履职，禁止谋取私利。涵盖任职声明、股份买卖、离职交接等，董事长应推动董事会规范运作。
制定董事会薪酬与提名委员会工作细则，委员会由五名董事组成，独立董事过半数。负责拟定选聘标准、审查候选人、制定薪酬政策、组织实施绩效考核。
制定《董事会会议提案管理规定》，明确提案管理规范，提升决策科学性。提案由董事、专门委员会、持股1%以上股东或高管提出，需经OA系统提交，董事会办公室审核。
制定董事会秘书工作制度，明确任职资格、职责范围。董事会秘书不得兼任总裁、财务负责人，主要职责包括信息披露、会议组织、投资者关系、内幕信息管理等。
制定股东会议事规则，明确股东会职权、召集程序、提案与通知、表决与决议等。董事会召集，董事长主持，涉及选举、关联交易等事项有特别规定。
制定董事会监察与审计委员会工作细则，委员会由三名董事组成，两名独立董事，一名为会计专业人士。负责审核财务报告、内控评价、审计监督、反腐败等工作，每季度召开定期会议。
根据《企业会计准则》规定，公司对固定资产折旧和无形资产摊销的会计估计进行变更，自2026年7月1日起执行。矿区资产采用产量法或与资源服务年限相关的年限进行折旧摊销。变更采用未来适用法，预计增加2026年下半年折旧摊销约3,710万元。
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