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股市必读:纬德信息新发布《第三届董事会第八次会议决议公告》

截至2026年8月11日收盘,纬德信息(688171)报收于28.98元,上涨1.58%,换手率1.9%,成交量2.22万手,成交额6438.99万元。

当日关注点

  • 来源【交易信息汇总】:8月11日主力资金净流入855.12万元,占总成交额13.28%。
  • 来源【公司公告汇总】:纬德信息于8月10日完成2026年股票期权激励计划授予,向14名激励对象授予77万份股票期权,行权价格32元/份,授予日为2026年8月10日。
  • 来源【公司公告汇总】:因1名激励对象配偶在内幕信息知情人登记后至公告披露前买卖公司股票,该激励对象自愿放弃获授权益资格,激励对象由15名调整为14名,授予总量不变。

交易信息汇总

资金流向

8月11日主力资金净流入855.12万元,占总成交额13.28%;游资资金净流出400.31万元,占总成交额6.22%;散户资金净流出454.81万元,占总成交额7.06%。

公司公告汇总

第三届董事会第八次会议决议公告

广东纬德信息科技股份有限公司于2026年8月10日召开第三届董事会第八次会议,审议通过关于调整2026年股票期权激励计划激励对象名单的议案,激励对象由15名调整为14名,授予数量不变;同时审议通过向14名激励对象授予77万份股票期权的议案,授予日为2026年8月10日,行权价格为32元/份。上述事项已获董事会薪酬与考核委员会及审计委员会审议通过。

2026年第二次临时股东会决议公告

广东纬德信息科技股份有限公司于2026年8月10日召开2026年第二次临时股东会,审议通过《2026年股票期权激励计划(草案)》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。三项议案均为特别决议事项,获出席股东所持表决权三分之二以上通过,中小投资者单独计票,参与激励计划的股东已回避表决。

北京市长安(深圳)律师事务所关于广东纬德信息科技股份有限公司2026年第二次临时股东会的法律意见书

北京市长安(深圳)律师事务所对本次股东会的召集与召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果进行核查,确认会议审议通过的三项议案均获出席会议股东所持表决权99.9973%以上同意,表决结果合法有效。

北京市长安(深圳)律师事务所关于广东纬德信息科技股份有限公司2026年股票期权激励计划调整激励对象名单并向激励对象授予股票期权的法律意见书

纬德信息对2026年股票期权激励计划激励对象名单进行调整,原15名激励对象中1名因配偶在敏感期买卖股票自愿放弃获授资格,调整后激励对象为14名,授予股票期权总数仍为77万份,占公司总股本0.66%;授予日为2026年8月10日,行权价格为32元/份;激励对象不含独立董事、外籍员工及主要股东近亲属。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见(截至授予日)

董事会薪酬与考核委员会确认14名激励对象未被证券交易所或证监会认定为不适当人选,不包括独立董事、外籍员工及持股5%以上股东,均为公司高级管理人员、核心技术人员等,符合相关规定;同意以2026年8月10日为授予日,向14名激励对象授予77万份股票期权,行权价格为32元/份。

关于2026年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告

自查期间(2026年1月26日至7月24日)共5名核查对象存在股票交易行为,其中3名为激励对象、1名为激励对象配偶;经核实,相关交易系基于公开信息及个人判断,不存在利用内幕信息交易情形;1名激励对象因配偶交易行为自愿放弃获授权益资格;未发现内幕信息泄露或利用内幕信息交易情况。

关于调整公司2026年股票期权激励计划激励对象名单的公告

纬德信息于2026年8月10日召开第三届董事会第八次会议,审议通过调整激励对象名单议案,因1名激励对象配偶在内幕信息知情人登记后至公告披露前买卖公司股票,该激励对象自愿放弃获授权益资格,激励对象人数由15名调整为14名,授予股票期权数量不变;本次调整已获股东会授权,无需提交股东会审议。

关于向激励对象授予股票期权的公告

纬德信息确定向14名激励对象授予77万份股票期权,授予日为2026年8月10日,行权价格为32元/份,占公司总股本0.66%,股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股;激励对象包括高级管理人员、核心技术人员及其他骨干人员,不包括独立董事、外籍员工及持股5%以上股东;因1名激励对象配偶在敏感期买卖公司股票,其份额已分配至其他激励对象;权益按三年等待期分三期行权,比例分别为20%、30%、50%。

2026年股票期权激励计划激励对象名单(截至授予日)

纬德信息公布2026年股票期权激励计划激励对象名单,共计14人获授77万份股票期权;其中高级管理人员及核心技术人员4人获授31万份(占比40.26%),技术、业务、管理骨干10人获授46万份(占比59.74%);单个激励对象获授数量未超过公司股本总额1%,合计未超过20%;激励对象不包括独立董事、外籍员工及主要股东。

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