股市必读：徐工机械新发布《第十届董事会第七次会议（临时）决议公告》

截至2026年8月11日收盘，徐工机械(000425)报收于8.13元，下跌2.63%，换手率1.38%，成交量124.61万手，成交额10.26亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：8月11日主力资金净流出2.13亿元，占总成交额20.79%。
• 公司公告汇总：董事会审议通过向江苏徐工工程机械研究院有限公司增资45,000万元人民币的议案。
• 公司公告汇总：审议通过《高级管理人员薪酬制度（2026年修订）》，明确绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。

交易信息汇总

资金流向

8月11日主力资金净流出2.13亿元，占总成交额20.79%；游资资金净流入9320.23万元，占总成交额9.09%；散户资金净流入1.2亿元，占总成交额11.7%。

公司公告汇总

第十届董事会第七次会议（临时）决议公告

徐工集团工程机械股份有限公司于2026年8月10日召开第十届董事会第七次会议（临时），审议通过关于修订公司《高级管理人员薪酬制度》的议案，关联董事陆川、申岩回避表决，7名非关联董事全票通过；审议通过公司高级管理人员2025年度薪酬及任期激励兑现方案，关联董事陆川回避表决，8名非关联董事全票通过；审议通过向江苏徐工工程机械研究院有限公司增资45,000万元人民币的议案，全体董事一致同意。

高级管理人员薪酬制度（2026年8月）

徐工集团工程机械股份有限公司于2026年8月10日经第十届董事会第七次会议（临时）审议通过《高级管理人员薪酬制度（2026年修订）》。该制度适用于公司总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员，薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪、任期激励、专项奖惩及股权激励等。绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。薪酬发放方式为基本年薪按月发放，绩效年薪在年报审计后结合年度考核结果发放，任期激励在任期结束后递延兑现。制度明确绩效考核包括年度考核和任期考核，考核结果与薪酬挂钩，并对数据真实性、违规行为追责等作出规定。

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