柳钢股份：坚持“多劳多得、优绩优酬”分配导向_股票频道

证券之星消息，柳钢股份(601003)08月11日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：柳钢对比沙钢、建龙等头部民企，在市场化机制、成本控制、高端产品、规模效应、股权激励、财务健康上差距明显，大锅饭与低效率制约活力。请问管理层在薪酬改革、核心人才激励、高端产能扩张、降负债上有无明确时间表与量化目标？

柳钢股份回复：您好！公司不断健全科学有效的激励约束机制，坚持“多劳多得、优绩优酬”分配导向，持续加大绩效工资权重，对核心技术及管理骨干实施专项单列激励，充分激活人才效能。聚焦“三化”转型，调结构提质效，并高度重视资产布局优化与财务风险管控，当前资产负债水平合理。后续公司将坚持双基地协同发展模式，不断探索优化资源配置，充分运用资本和产业双轮驱动推进公司高质量发展。

本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：刘浩然