截至2026年8月7日收盘，帝科股份(300842)报收于58.0元，上涨3.85%，换手率3.53%，成交量4.56万手，成交额2.59亿元。
8月7日主力资金净流入245.09万元，占总成交额0.94%；游资资金净流出784.19万元，占总成交额3.02%；散户资金净流入539.1万元，占总成交额2.08%。
2026年8月7日，帝科股份召开第三届董事会第二十二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜、增加为子公司提供担保额度预计、提请召开2026年第三次临时股东大会等议案，全部议案获全票通过；部分议案尚需提交股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励的情形，具备主体资格；激励对象共126人，不包括董事、高级管理人员、持股5%以上股东及其亲属，符合相关规定；《激励计划（草案）》内容及程序合法合规，未损害公司及股东利益；委员会同意该计划，并将按规定公示激励对象名单。
帝科股份定于2026年9月1日召开2026年第三次临时股东大会，现场会议地点为公司四楼会议室；股权登记日为2026年8月26日，登记截止日为2026年8月31日；审议事项包括《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理股权激励相关事宜、增加为子公司提供担保额度预计；前三项为特别决议议案，须经出席股东所持有效表决权的2/3以上通过，并对中小投资者单独计票。
董事会审议通过增加对控股子公司东莞索特电子材料有限公司60,000万元担保额度的议案；新增后对东莞索特的担保额度预计达17亿元，占公司最近一期净资产的107.87%；该额度需提交股东大会审议，有效期至2026年12月31日，可循环使用；被担保方东莞索特资产负债率为87.82%，公司持股60%；董事会认为担保风险可控，有利于子公司融资及业务发展；公司累计对外担保余额139,950万元，占净资产88.81%，无逾期担保。
本办法适用于核心管理人员、核心骨干员工及其他董事会认定的激励对象，不含董事、高级管理人员及持股5%以上股东；考核分为公司层面与个人层面：公司层面以2025年为基数，考核2026–2028年营业收入或净利润增长率，分三期归属，未达标则当期不得归属；个人层面依据绩效考核评分确定归属比例；考核结果由董事会审核，作为归属依据。
上海市通力律师事务所出具法律意见书确认：帝科股份为依法设立并有效存续的股份有限公司，具备实施本次激励计划的主体资格；激励计划内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等规定；激励对象共计126人，不包括董事、高级管理人员及持股5%以上股东；公司未向激励对象提供财务资助，不存在损害公司及全体股东利益的情形；本计划尚需经股东大会审议通过，且须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。
公司确认不存在财务会计报告被否定意见、内部控制重大缺陷、未按规定分红及其他不适宜实施股权激励的情形；已建立绩效考核体系；未为激励对象提供财务资助；激励对象含持股5%以上股东亲属及外籍员工，不含独立董事；所有激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；标的股票总数累计未超过公司股本总额20%，单一对象获授比例未超1%；计划有效期自授权日起不超过10年，授予日与首次归属日间隔不少于1年，各归属期不少于12个月，各期归属比例不超过50%；薪酬与考核委员会已完成审核，董事会及股东大会将按规定回避表决。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股；授予数量为435.8392万股，占公司股本总额3.00%；激励对象共计126人，为核心管理人员及核心骨干员工，不含董事、高级管理人员及持股5%以上股东；授予价格为28.96元/股；计划有效期不超过48个月，分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%；公司层面业绩考核以2025年为基数，考核2026–2028年营业收入或净利润增长率。
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