截至2026年8月7日收盘，四会富仕(300852)报收于45.6元，上涨5.21%，换手率7.32%，成交量11.35万手，成交额5.08亿元。
8月7日主力资金净流入4519.82万元，占总成交额8.89%；游资资金净流入1457.35万元，占总成交额2.87%；散户资金净流出5977.17万元，占总成交额11.76%。
四会富仕拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予230万股限制性股票，其中首次授予184万股，预留46万股；激励对象共160人，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员；授予价格为每股24.64元；股票来源为二级市场回购或定向发行；考核年度为2026年至2028年，以营业收入和净利润为公司层面业绩考核指标，并设置个人绩效考核要求。
董事会薪酬与考核委员会确认公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在《管理办法》规定的禁止情形；激励对象主体资格合法有效；激励计划制定、审议流程及内容符合法律法规；授予及归属安排合理；考核体系科学合理、具有约束性和可操作性；公司未向激励对象提供财务资助；实施本计划有利于吸引和留住核心人才。
公司确认符合实施股权激励条件：最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制报告无异常；已建立绩效考核体系；未为激励对象提供财务资助；激励对象含持股5%以上股东及其亲属、外籍员工，已说明必要性与合理性，不包括独立董事；所有激励对象均未被监管部门认定为不适当人选，亦不存在不得担任董事或高管的情形；全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额20%，单一对象获授股票未超1%；计划有效期不超过10年；已设立绩效考核指标；草案由薪酬与考核委员会拟定并核实；披露内容完整；律师事务所已出具法律意见书；董事会审议时关联董事已回避表决。
考核对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员；考核期间为2026年至2028年，分三年进行；公司层面考核以营业收入和净利润的目标值与触发值作为归属条件；个人层面考核结果分为A、B、C、D四级，对应不同归属比例；实际可归属数量由公司层面与个人层面考核结果共同决定；办法由董事会薪酬与考核委员会组织实施，考核结果用于办理限制性股票归属或作废事宜。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予230万股限制性股票，约占公司股本总额1.43%，其中首次授予184万股，预留46万股；激励对象为董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等不超过160人，不包括独立董事及持股5%以上股东；授予价格为24.64元/股；计划有效期最长不超过60个月；首次授予部分分三期归属，比例分别为30%、30%、40%；业绩考核目标以2026至2028年营业收入和净利润为指标。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予230万股限制性股票，占公司股本总额1.43%，其中首次授予184万股，预留46万股；激励对象为董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等不超过160人；授予价格为24.64元/股；股票来源为二级市场回购或定向发行；考核期为2026至2028年，以营业收入和净利润为公司层面业绩考核指标，分三期归属。
公司于2026年8月7日召开第三届董事会第二十五次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜，以及提请召开2026年第二次临时股东大会的议案；关联董事黄倩怡对前三项议案回避表决；相关议案尚需提交公司股东大会审议；会议决议公告于2026年8月8日披露。
公司将于2026年8月25日召开2026年第二次临时股东大会，现场会议地点为广东省肇庆市四会下茆镇四会电子产业园2号公司2号会议室；会议审议《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》；上述议案为特别决议事项，需经出席会议股东所持有效表决权的三分之二以上通过；股权登记日为2026年8月18日，登记时间截至2026年8月21日。
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