截至2026年8月7日收盘，光弘科技(300735)报收于20.48元，下跌1.49%，换手率2.23%，成交量16.88万手，成交额3.47亿元。
8月7日主力资金净流出5307.19万元，占总成交额15.29%；游资资金净流出710.93万元，占总成交额2.05%；散户资金净流入6018.12万元，占总成交额17.34%。
2026年8月6日，光弘科技召开第四届董事会第九次会议，审议通过《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案；关联董事苏志彪回避表决，三项议案均获同意8票、反对0票、弃权0票；会议同时审议通过召开2026年第一次临时股东大会的议案，表决结果为同意9票、反对0票、弃权0票。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形；激励对象未被监管部门认定为不适当人选，不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属；激励计划制定、审议流程和内容合法合规，未损害公司及股东利益；公司未提供财务资助；同意实施本激励计划。
光弘科技将于2026年8月26日召开2026年第一次临时股东大会，现场会议时间为当日14:00，网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00；股权登记日为2026年8月19日；审议事项包括《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法，以及提请股东大会授权董事会办理激励计划相关事宜的议案；上述议案需经出席股东所持有效表决权的三分之二以上通过。
公司制定《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确激励对象考核范围、考核机构职责，以及公司层面和个人层面的考核指标与标准；公司层面以2026年营业收入或净利润为基数，设定2027至2029年逐年增长目标；个人层面根据绩效考核结果确定行权或解除限售比例；考核结果应用于股票期权行权和限制性股票解除限售，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。
光弘科技拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划，拟授予股票期权690.50万股、限制性股票750.50万股，合计占公司股本总额的1.78%；首次授予涉及209名激励对象，包括董事、高管及核心技术骨干；股票期权行权价格为20.86元/份，限制性股票授予价格为10.43元/股；业绩考核以2026年为基数，2027至2029年营业收入或净利润增长率分别不低于10%、21%、33%；该计划尚需提交公司股东大会审议通过。
公司确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具类似意见；上市后36个月内无未按规定进行利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联方，不含独立董事；激励计划所涉标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%；绩效考核体系已建立，薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表可行性、合理性意见；信息披露完整，符合《股权激励管理办法》要求。
公司拟向激励对象授予总计1,441.00万股股票权益，占公司总股本的1.78%；其中首次授予1,161.00万股，预留280.00万股；股票期权首次授予行权价格为20.86元/份，限制性股票首次授予价格为10.43元/股；激励对象共计209人，包括董事、高管及核心技术（业务）人员；本计划有效期最长不超过60个月；设定了公司层面业绩考核与个人绩效考核要求。
公司拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案），拟授予股票权益总计1,441.00万股，占公司股本总额的1.78%；其中首次授予1,161.00万股，预留280.00万股；股票期权拟授予690.50万股，行权价格为20.86元/份；限制性股票拟授予750.50万股，授予价格为10.43元/股；首次授予对象共计209人，包括董事、高管及核心技术（业务）人员；本计划有效期最长不超过60个月；行权/解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
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