截至2026年8月7日收盘，山石网科（688030）报收于18.06元，较上周的15.79元上涨14.38%。本周，山石网科8月7日盘中最高价报18.74元。8月3日盘中最低价报15.3元。山石网科当前最新总市值32.55亿元，在软件开发板块市值排名99/130，在两市A股市值排名4106/5205。
山石网科通信技术股份有限公司董事会提名与薪酬委员会对公司2026年限制性股票激励计划发表核查意见，确认公司具备实施资格，激励对象符合规定，未包含独立董事及持股5%以上股东及其亲属，计划安排合法合规。委员会亦对2026年员工持股计划进行核查，认为草案内容合法，已履行职工代表大会征求意见程序，实施有助于提升公司治理水平和员工凝聚力。
第三届董事会第十六次会议审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》《公司2026年员工持股计划（草案）》、募投项目结项并将节余资金永久补充流动资金、提名非独立董事候选人等议案，并决定召开2026年第三次临时股东大会。
公司将于2026年8月24日召开第三次临时股东会，审议股权激励计划、员工持股计划及相关管理办法，以及选举贾宇先生为非独立董事等议案。股权登记日为2026年8月19日，现场与网络投票结合，部分议案需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。
职工代表大会审议通过《2026年员工持股计划（草案）》，认为其遵循自愿参与、风险自担原则，未强制摊派，内容合法且不损害公司及员工利益，该议案尚待股东会批准。
董事会提名与薪酬委员会审查贾宇先生的董事任职资格，确认其未被监管机构禁入或公开谴责，最近三年无行政处罚，符合科创板董事任职要求，同意提名。
公司发布2026年员工持股计划（草案）摘要，计划资金总额上限为1,116.01万元，拟认购股份不超过141.4450万股，占总股本0.78%，股票来源于公司回购股份，受让价格为7.89元/股。参与对象为董事、高管、核心技术人员及骨干员工，预计不超过122人，其中6名董高认购占比25.42%。计划存续期不超过48个月，设12个月锁定期，分三期归属，归属条件与2026–2028年业绩考核挂钩。
员工持股计划草案明确股票来源为公司回购专用账户A股股票，拟持有数量不超过141.4450万股，占总股本0.78%；资金来源于员工薪酬及自筹资金，购买价格7.89元/股；参与对象为董事、高管、核心技术人员及核心骨干员工，初始不超过122人；存续期不超过48个月，锁定期12个月，分三期归属。
北京市金杜律师事务所出具法律意见书，确认员工持股计划持有人包括董事、高管、核心技术人员及骨干员工，总人数不超过122人；股票来源为公司回购股份，规模不超过1,414,450股，占总股本0.78%；存续期不超过48个月，锁定期12个月；已履行董事会及职工代表大会审议程序，尚需提交股东大会审议并履行信息披露义务。
公司公告将“苏州安全运营中心建设项目”和“基于工业互联网的安全研发项目”结项，节余募集资金合计6,951.60万元（含利息及理财收入）永久补充流动资金，主因为AI技术提升研发效率、采购优化及资产复用，项目已达预定可使用状态，保荐机构无异议。
公司提名贾宇先生为第三届董事会非独立董事候选人，现任副总经理及核心技术人 员，任期自股东会通过之日起至本届董事会届满，尚需提交股东会审议。
公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，以营业收入增长率或净利润为公司层面考核指标，个人绩效影响归属比例，考核期为2026–2028年，办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
公司发布《2026年员工持股计划管理办法》，计划存续期不超过48个月，股票来源为回购股份，拟持有不超过141.4450万股，占总股本0.78%；资金来源于员工薪酬及自筹资金，购买价7.89元/股；设12个月锁定期，分三期归属，归属与公司2026–2028年业绩考核及个人绩效挂钩；管理委员会由持有人会议选举产生。
北京市金杜律师事务所就限制性股票激励计划出具法律意见书，确认计划拟授予700万股，占总股本3.88%；激励对象122人，包括董事、高管、核心技术人员及骨干员工，叶海强获授87.6996万股；授予价格13.40元/股；股票来源为定向发行或二级市场回购；有效期不超过48个月，分三个归属期；已履行必要内部审议程序，尚需股东大会审议通过。
中国国际金融股份有限公司对募投项目结项及节余资金补流事项发表核查意见，确认“苏州安全运营中心建设项目”和“基于工业互联网的安全研发项目”已达预定可使用状态，节余资金6,951.60万元用于永久补流，决策程序合规，保荐机构无异议。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予700.00万股第二类限制性股票，占总股本3.88%，授予价格13.40元/股，激励对象122人，含部分外籍员工；有效期48个月，分三期归属，比例分别为40%、30%、30%；公司层面考核以2025年营收和净利润为基数，设定年度增长或减亏目标。
公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共122人获授700.00万股，占总股本3.88%；叶海强获授87.6996万股，占总授出权益12.53%；尚喜鹤获授61.9056万股，占8.84%；核心骨干员工114人合计获授446.5586万股，占63.79%；所有对象均非独立董事、持股5%以上股东或实控人及其关联方。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向122名激励对象授予700.00万股第二类限制性股票，占总股本3.88%；股票来源为定向发行或二级市场回购，授予价格13.40元/股；有效期不超过48个月，分三期归属，比例为40%、30%、30%；公司层面考核以2025年为基数设定营收增长率或净利润减亏、盈利目标；须经股东大会特别决议通过后实施。
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