股市必读：创世纪新发布《董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》

截至2026年8月6日收盘，创世纪(300083)报收于13.31元，上涨2.62%，换手率9.27%，成交量138.3万手，成交额18.3亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：8月6日主力资金净流出8824.94万元，占总成交额4.82%。
• 公司公告汇总：董事会审议通过2026年限制性股票激励计划（拟授1651.88万股，占总股本1.00%，授予价9.95元/股）及员工持股计划（参与人数不超过10人，标的股票241.35万股，受让价12.43元/股）。
• 公司公告汇总：两项激励计划均需提交2026年8月24日召开的第三次临时股东大会审议，关联股东须回避表决。

交易信息汇总

资金流向

8月6日主力资金净流出8824.94万元，占总成交额4.82%；游资资金净流入3599.17万元，占总成交额1.97%；散户资金净流入5225.77万元，占总成交额2.86%。

公司公告汇总

董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

公司具备实施股权激励计划的主体资格；激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属；激励计划草案内容及审议流程符合法律法规要求；公司未向激励对象提供财务资助；委员会一致同意实施该计划。

董事会薪酬与考核委员会关于2026年员工持股计划相关事项的核查意见

公司具备实施员工持股计划的主体资格；制定程序合法，内容合规；已通过职工代表大会征询员工意见；拟参与持有人符合规定条件；实施该计划有助于完善激励约束机制。

湖南启元律师事务所关于广东创世纪智能装备集团股份有限公司2026年员工持股计划的法律意见书

员工持股计划参加对象为公司及子公司中高层管理人员，不超过10人，不包括董事及高级管理人员；资金来源为员工业绩奖金及其他合法方式；股票来源为公司回购专用账户已回购的A股普通股股份；存续期60个月，锁定期18个月；所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%；尚需提交股东大会审议，关联股东需回避表决。

2026年员工持股计划（草案）摘要

参加对象为公司中高层管理人员，初始人数不超过10人，不含董事和高级管理人员；资金总额不超过3000万元；股票来源为公司回购专用账户股份，受让价格12.43元/股，涉及标的股票241.35万股，约占总股本0.15%；存续期60个月，锁定期18个月；权益分三期归属，比例分别为40%、30%、30%；公司层面考核2026至2028年营业收入和净利润，个人绩效影响归属比例。

2026年员工持股计划（草案）

参加对象为公司中高层管理人员，初始人数不超过10人，不含董事和高级管理人员；资金来源为员工业绩奖金，总额不超过3000万元；股票来源为公司回购专用账户股份，受让价格12.43元/股，涉及标的股票241.35万股；存续期60个月，锁定期18个月；权益分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%，对应考核年度为2026至2028年，设置公司层面营业收入与净利润考核指标及个人绩效考核。

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

考核办法适用于公司核心骨干员工及其他董事会认定需激励人员；考核期为2026至2028年三个会计年度；公司层面业绩考核以营业收入和净利润为指标，分年度设定目标；个人考核结果分为A至E五级，对应不同归属比例；若公司或个人考核未达标，相应限制性股票不得归属。

2026年员工持股计划管理办法

参加对象为中高层管理人员，不超过10人；资金总额不超过3000万元，来源于员工业绩奖金；股票来源为公司回购股份，受让价格12.43元/股；存续期60个月，锁定期18个月；分三期归属，归属条件与公司2026至2028年业绩考核挂钩；管理委员会负责日常管理，持有人会议为最高权力机构。

湖南启元律师事务所关于广东创世纪智能装备集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书

激励对象共238人，包括公司核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他人员，含1名中国台湾籍员工；股票来源为公司定向发行或二级市场回购的A股普通股，未设置预留权益；激励对象资金来源为自筹资金，公司不提供财务资助；计划尚需提交股东大会审议通过后方可实施。

2026年限制性股票激励计划（草案）

拟授限制性股票合计1651.88万股，约占公司当前股本总额1.00%，其中首次授予1359.08万股，预留292.80万股；激励对象为公司核心骨干员工及其他董事会认为需要激励的人员，共238人，不含独立董事及持股5%以上股东；授予价格为9.95元/股；有效期最长不超过48个月；归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。

创世纪：上市公司股权激励计划自查表（2026）

公司不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷、未按规定分红等情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象含1名中国台湾籍核心员工，已说明必要性与合理性；所有在有效期内的股权激励计划涉及股票总数未超过股本总额20%，单一对象获授不超过1%；计划有效期不超过10年，归属安排符合规定；薪酬与考核委员会已核实名单并发表意见，律师已出具法律意见书，股东大会审议时关联股东将回避表决。

2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

拟授限制性股票合计1651.88万股，占公司股本总额1.00%，其中首次授予1359.08万股，预留292.80万股；激励对象为公司核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他人员，共238人；授予价格为9.95元/股；有效期最长不超过48个月；归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；公司层面业绩考核以营业收入或净利润为目标，分三年考核。

第七届董事会第十次会议决议公告

2026年8月6日召开第七届董事会第十次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》等多项议案，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜；同时审议通过召开2026年第三次临时股东大会的议案。

关于召开2026年第三次临时股东会的通知

2026年第三次临时股东大会定于2026年8月24日召开，股权登记日为2026年8月17日；会议将审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其相关考核管理办法、授权董事会办理相关事项的议案，以及《2026年员工持股计划（草案）》及其管理办法、授权董事会办理相关事宜的议案；提案1.00、2.00、3.00需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过；关联股东需回避表决；公司将对中小投资者表决情况单独计票并披露。

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