截至2026年8月3日收盘，爱迪特(301580)报收于49.02元，下跌1.86%，换手率5.58%，成交量5.62万手，成交额2.79亿元。
8月3日主力资金净流入1290.24万元，占总成交额4.62%；游资资金净流出1293.64万元，占总成交额4.64%；散户资金净流入3.4万元，占总成交额0.01%。
2026年4月24日，爱迪特与嘉兴辰臻德、无锡辰茗德共同设立嘉兴辰德晴合股权投资合伙企业（有限合伙），认缴出资总额20,100万元，公司作为有限合伙人认缴10,000万元，占比49.75%。2026年7月15日，原普通合伙人嘉兴辰臻德退伙，由上海甲辰私募基金管理有限公司受让其份额并担任普通合伙人及执行事务合伙人。合伙企业已完成工商变更登记并取得新营业执照，且已在中国证券投资基金业协会完成私募基金备案（备案编号：SARP65），基金托管人为招商银行股份有限公司。
董事会薪酬与考核委员会认为，本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》等规定，契合公司实际情况，有利于调动管理层及核心骨干积极性，不影响激励计划实施，不损害公司及全体股东利益，同意本次调整。
2026年8月3日，爱迪特召开第四届董事会第七次会议，审议通过《关于调整2026年限制性股票激励计划个人考核指标并修订相关文件的议案》及《关于提请召开2026年第三次临时股东会的议案》。应出席董事9人，实际出席9人；调整激励计划个人考核指标的议案获8票赞成、1票回避，尚需提交股东大会特别决议通过。
2026年第三次临时股东会定于2026年8月20日召开，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为9:15至15:00；股权登记日为2026年8月14日。会议审议《关于调整2026年限制性股票激励计划个人考核指标并修订相关文件的议案》，属特别决议事项，须经出席股东所持表决权三分之二以上通过；中小投资者表决结果将单独计票披露。
考核办法适用于参与激励计划的董事、高管、核心技术及业务人员等激励对象，分为公司层面与个人层面考核。公司层面以2026–2028年营业收入或净利润为考核目标；个人层面依据绩效考核结果确定归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，人力资源部门组织实施。
本次调整将个人考核结果由“达标/不达标”两档优化为三档：X≥100分归属比例为100%，100分＞X≥60分按X%归属，X＜60分归属比例为0。该调整已获董事会薪酬与考核委员会审核及董事会审议通过，尚需提交股东大会审议通过并履行信息披露程序。
本激励计划拟向97名激励对象首次授予213.6万股第二类限制性股票，预留53万股，合计不超过266.6万股，占公司总股本的1.787%；授予价格为22.15元/股，股票来源为公司定向发行A股普通股；有效期最长不超过48个月，首次授予部分分三年归属，归属比例分别为40%、40%、20%；公司层面业绩考核以2026–2028年营业收入或净利润为指标，个人绩效考核结果影响实际归属数量。
2026年8月3日，公司董事会审议通过调整2026年限制性股票激励计划个人考核指标的议案，将个人层面绩效考核结果由“达标/不达标”优化为三档：X≥100分归属比例为100%，100分＞X≥60分按X%归属，X＜60分归属比例为0；实际归属数量按计算结果向下取整。本次调整未降低公司层面业绩考核要求，旨在提升考核科学性与合理性，强化核心团队稳定性，不损害公司及股东利益；相关文件将同步修订，该事项尚需提交股东大会审议。
本激励计划拟授予不超过2,666,000股限制性股票，占公司总股本的1.787%，其中首次授予2,136,000股，激励对象共97人，包括董事、高管、核心技术人员及外籍员工等；授予价格为22.15元/股，股票来源为公司定向发行A股普通股；有效期最长不超过48个月，设三年归属期，归属条件包括公司层面业绩考核与个人绩效考核，业绩考核目标以2026–2028年营业收入或净利润为指标。
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