截至2026年7月31日收盘,电子城(600658)报收于3.94元,上涨2.6%,换手率0.92%,成交量10.25万手,成交额4016.64万元。
7月31日主力资金净流入137.99万元,占总成交额3.44%;游资资金净流出105.63万元,占总成交额2.63%;散户资金净流出32.37万元,占总成交额0.81%。
北京电子城高科技集团股份有限公司于2026年7月30日召开第十三届董事会第十三次会议,审议通过《关于选举董事会战略委员会委员的议案》和《关于修订部分内控制度的议案》。会议选举郭贵生为董事会战略委员会委员,战略委员会成员变更为齐战勇(主任委员)、郭贵生、刘志东(独立董事)。公司根据国资监管要求及实际情况,修订《职业经理人薪酬与绩效考核管理办法》。
北京市竞天公诚律师事务所就北京电子城高科技集团股份有限公司2026年第二次临时股东会出具法律意见书,确认会议召集和召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序和表决结果合法有效。会议于2026年7月30日召开,审议《关于补选非独立董事的议案》,采用现场记名投票与网络投票相结合方式;出席会议股东代表有表决权股份合计占公司总股本47.51%,其中中小投资者持股占比2.02%。
北京电子城高科技集团股份有限公司于2026年7月30日召开2026年第二次临时股东会,审议通过《关于补选非独立董事的议案》。郭贵生当选公司非独立董事,得票数占出席会议有效表决权的98.3985%,其中持股5%以下股东得票占比62.3243%。会议由董事会召集,董事长齐战勇主持,表决程序合法有效。
北京电子城高科技集团股份有限公司制定职业经理人薪酬与绩效考核管理办法,适用范围为公司及下属业务平台、单元和托管公司。职业经理人实行任期制和契约化管理,薪酬由岗位薪酬、年度绩效薪酬、任期绩效薪酬及中长期激励构成。考核分为年度和任期两类,内容涵盖经营指标、重点任务、党建等,结果与薪酬兑现和职务调整挂钩。党委会前置审议,董事会或经理办公会审定考核方案与结果。存在重大责任事故或违规经营等情况时,绩效薪酬将被取消或追回。
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