截至2026年7月31日收盘，炬芯科技(688049)报收于40.8元，上涨8.34%，换手率7.79%，成交量13.64万手，成交额5.53亿元。
7月31日主力资金净流出3444.43万元，占总成交额6.23%；游资资金净流出2898.37万元，占总成交额5.24%；散户资金净流入6342.8万元，占总成交额11.47%。
炬芯科技于2026年7月30日召开第三届董事会第四次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要等多项议案，并提请股东会授权董事会办理相关事宜；会议同时审议通过召开2026年第二次临时股东会的议案；相关议案均获非关联董事全票通过，尚需提交股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励和员工持股计划的主体资格，激励对象及持有人符合相关规定，未发现存在损害公司及全体股东利益的情形；相关议案需提交董事会及股东会审议。
炬芯科技将于2026年8月18日召开2026年第二次临时股东会，采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年8月13日；会议审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其考核管理办法、《2026年员工持股计划（草案）》及其管理办法，以及授权董事会办理相关事宜的议案；议案1、2、3为特别决议议案，所有议案对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决；网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点位于珠海市高新区。
炬芯科技于2026年7月30日召开职工代表大会，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要；会议认为该持股计划符合法律法规及公司章程规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，旨在建立人才与股东利益共享机制，吸引和激励优秀人才，促进公司长期稳定发展；不存在损害公司及股东利益的情形，未以摊派或强行分配方式强制员工参与。
炬芯科技2026年员工持股计划参与对象为部分董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，预计不超过22人，其中董事、高管4人，认购份额占比28.91%；资金来源为员工薪酬及自筹资金，总额不超过1381.80万元；股票来源为公司回购股份，受让价格23.50元/股，涉及股份不超过58.80万股，约占总股本0.3357%；存续期60个月，设3年归属期，分三期归属，对应2026至2028年营业收入增长率考核及个人绩效考核。
炬芯科技2026年员工持股计划拟筹集资金总额不超过1381.80万元，参与对象为部分董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，总人数不超过22人；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金；股票来源为公司回购专用账户已回购的A股普通股，总数不超过58.80万股，受让价格23.50元/股；存续期60个月，锁定期12个月，分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%，归属条件与2026–2028年营业收入增长业绩考核及个人绩效挂钩；本计划经股东会批准后实施。
炬芯科技2026年员工持股计划持有人包括部分董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员，总人数不超过22人；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金；股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股，规模不超过58.80万股，占公司总股本0.3357%；存续期60个月，锁定期12个月；该计划已履行董事会审议、职工代表大会征求意见等程序，尚需提交股东大会审议。
炬芯科技2026年员工持股计划筹资总额不超过1381.80万元，股票来源为公司回购股份，受让价格23.50元/股；覆盖不超过22人，包括董事、高管及核心骨干；存续期60个月，设3年归属期并分三期归属，对应2026至2028年业绩考核，以营业收入增长率作为公司层面考核指标，个人绩效影响归属比例；锁定期12个月，由管理委员会管理，持有人会议为最高权力机构。
炬芯科技2026年限制性股票激励计划考核期间为每批次归属前一会计年度，每年考核一次；考核体系包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核；公司层面以2023–2025年三年营业收入均值为基数，考核2026–2029年各年度营业收入增长率，根据目标值和触发值确定归属比例；个人层面依据绩效考核结果确定归属比例；实际可归属数量=计划数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例；考核由人力资源部组织实施，董事会薪酬与考核委员会领导；办法经股东大会审议通过后实施。
炬芯科技2026年限制性股票激励计划拟授予132.20万股限制性股票，占公司总股本0.7547%，其中首次授予105.80万股，预留26.40万股；激励对象共59人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定需激励的其他人员，含3名外籍员工；股票来源为公司从二级市场回购或定向发行A股普通股；授予价格30.20元/股；有效期最长不超过60个月，归属安排分三期，分别在授予后12个月、24个月、36个月起归属40%、30%、30%；公司已履行董事会审议等程序，尚需股东大会审议通过。
炬芯科技2026年限制性股票激励计划拟授予限制性股票132.20万股，占公司总股本0.7547%，其中首次授予105.80万股，预留26.40万股；激励对象为部分董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，共59人；授予价格30.20元/股；有效期最长不超过60个月，分三个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，以营业收入增长率作为主要考核指标。
炬芯科技2026年限制性股票激励计划拟授予限制性股票132.20万股，占公司总股本0.7547%，其中首次授予105.80万股，预留26.40万股；激励对象共59人，包括董事、高管及核心技术或业务人员，含3名外籍员工；授予价格30.20元/股，股票来源为公司回购或定向发行A股；有效期60个月，归属期分为三年，各期归属比例分别为40%、30%、30%；业绩考核以2023–2025年营收均值为基数，考核2026–2029年营业收入增长率。
炬芯科技2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象共计59人，获授105.80万股限制性股票，占授予总数80.03%，占公司总股本0.6040%；其中董事、高管及核心技术人获授比例为15.14%，预留部分占19.97%；激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。
投资者： 董秘您好，我是一名财经博主，我注意到：贵公司过去五年加总的实际所得税率（五年加总的所得税费用/五年加总的税前利润）位于行业最低10%。税务问题的社会关注度高，传播广。请问贵公司是否有关注到税负长期偏低这一现象？未来，公司是否会加强税务管理以缓解潜在的税务风险？或补充披露相关信息对税负偏低的原因进行解释？又或积极履行社会责任来回应社会关切？
董秘： 投资者您好。公司一直以来严格依法纳税同时积极履行社会责任。关于所得税及税收优惠情况，敬请查阅公司披露的定期报告。谢谢。
投资者： 近半年股价跌幅巨大，公司能否尽早公布中报。
董秘： 投资者您好。公司严格按照交易所规定的时间节点进行定期报告披露工作，2026年半年度报告预约披露时间为8月25日，目前相关工作正按计划推进中。谢谢。
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