截至2026年7月24日收盘，国金证券(600109)报收于8.44元，下跌2.09%，换手率0.73%，成交量26.92万手，成交额2.29亿元。
投资者： 董秘您好，公司秉持 “战略稳定、梯队有序、能力优先” 发展思路，想咨询：1. 冉云董事长任职多年，结合公司选人标准，其管理核心优势、过人能力体现在何处？2. 其2009年上任年末公司市值、当前最新总市值分别是多少？3. 剔除 2012、2015、2022年3次定增募资后，公司内生经营对应的市值变动金额与涨幅麻烦测算说明。
董秘： 公司董事及高管人员均由公司按照监管要求及《公司章程》的规定，履行了相应审议程序予以选任的。感谢您的关注。
投资者： 多家券商半年报业绩预增普遍达50%-100%，行业盈利修复明显，但公司业绩增速与同业存在显著差距。请问同等市场环境下，公司业绩大幅落后的核心原因是什么，能否拆分自营、投行、经纪、资管各业务板块详细说明？行业整体向好周期公司经营掉队，是否反映管理层战略布局、资源调配存在短板，管理层是否需要为此承担相应经营责任？公司高管薪酬考核是否与行业相对增速挂钩？针对业绩差距，管理层有哪些落地整改举措？？
董秘： 您好，公司将于2026年8月27日披露半年度报告。敬请关注。
投资者： 参考同业案例：国海证券 32 亿元竞得大通证券 51.59% 控股权，对应标的整体 PB 约 1.19 倍。反观公司股价长期低于每股净资产，当前pb为0.88倍，多轮回购贴近方案下限实施，请问管理层如何看待一二级市场估值差异，现有回购安排能否充分维护股东权益？
董秘： 您好，公司严格按照《关于以集中竞价方式回购股份的回购报告书》的回购方案实施本次回购。感谢您的关注。
投资者： 贵司的回购力度太弱，建议加大回购，提高回购金额至10亿~30亿
董秘： 您好，感谢您的建议。
投资者： 贵公司已出台《未来三年股东回报规划（2024-2026）》，明确在条件允许时可实施中期分红。目前公司经营稳定、未分配利润充足，往年仅年度分红、中期均不分配。想咨询：2026 年度是否制定中期分红计划？董事会是否会在 8 月披露中报前研讨中期分红方案？
董秘： 您好，公司利润分配等计划的披露请以公告为准，谢谢您的关注。
投资者： 请问国金国际的1号牌升级完成了吗
董秘： 您好，请关注公司后续公告。感谢您的关注。
投资者： 请问贵司今年年终奖准备给员工发多少？还是人均百万+吗？就你们这个股价表现对得起投资人吗？
董秘： 您好，公司将在年度报告中披露相关数据。感谢您的关注。
投资者： 董秘您好，多家上市券商已经审议并公开披露《市值管理制度》。请问国金证券至今未出台独立成文的市值管理制度是什么原因？公司仅依靠“提质增效重回报行动方案”开展相关工作，是否具备常态化、制度化的市值管理约束机制？是否计划制定专项市值管理制度，明确董事会、管理层职责、估值修复目标以及对应的考核安排？
董秘： 您好，公司将依据《公司章程》及提质增效重回报行动方案开展相关工作。感谢您的关注。
投资者： 董秘您好！2023 年至今公司完成三轮回购，综合均价 8.80 元；第四轮回购进行中，截至 6 月末回购 0.89 亿元、均价 8.64 元。公司 2022 年末每股净资产 8.36 元，2026 年一季报达 9.75 元，增厚近 1.4 元，股价长期破净。请问管理层，回购多贴近方案下限执行，该市值管理安排能否充分维护全体股东利益？
董秘： 您好，公司严格按照《关于以集中竞价方式回购股份的回购报告书》的回购方案实施本次回购。感谢您的关注。
投资者： 董秘您好，公司董事长现年 62 岁，总裁、副董事长 59 岁，高管年龄结构偏年长，在券商行业较为少见。此前公司回复董事长超龄任职符合法规，请问总裁与副董事长临近 60 岁，公司是否同样考虑继续超龄任职？有无管理层梯队交接相关规划？
董秘： 您好，请参见之前回复。
7月24日主力资金净流入188.3万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出135.78万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出52.53万元。
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