截至2026年7月24日收盘，纬德信息（688171）报收于23.5元，较上周的24.2元下跌2.89%。本周，纬德信息7月20日盘中最高价报25.38元。7月21日盘中最低价报21.21元，股价触及近一年最低点。纬德信息当前最新总市值27.46亿元，在软件开发板块市值排名99/130，在两市A股市值排名4208/5200。
董事会薪酬与考核委员会确认公司具备实施2026年股票期权激励计划的主体资格，激励对象不含独立董事、外籍员工及持股5%以上股东及其亲属，计划内容合法合规，同意提交股东大会审议。
第三届董事会第七次会议审议通过多项议案：因2025年度权益分派，2025年限制性股票激励计划授予价格由9.87元/股调整为7.05元/股，授予数量由1008万股调整为150.6384万股；第一个归属期归属条件已成就，3名激励对象可归属6.6950万股；作废因绩效考核未达标而无法归属的限制性股票合计68.6242万股；审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及相关考核管理办法，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜，决定召开2026年第二次临时股东会。
薪酬与考核委员会核查认为，2025年限制性股票激励计划第一个归属期的3名激励对象主体资格合法有效，归属条件已成就，同意其办理归属。
2026年第一次临时股东会于2026年7月24日召开，出席会议股东代表有表决权股份46,997,275股，占总股本的40.5951%。会议审议通过《关于续聘2026年度会计师事务所的议案》和《关于变更注册地址及修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》，后者为特别决议事项，获三分之二以上表决权通过。议案对中小投资者单独计票，律师见证会议合法有效。
北京市长安（深圳）律师事务所认为，2026年第一次临时股东会的召集、召开程序、出席资格、表决程序均符合法律法规及公司章程，决议合法有效。
公司将于2026年8月10日召开2026年第二次临时股东会，股权登记日为2026年8月3日，审议《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。
《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》明确考核期为2026–2028年，公司层面以2025年营业收入为基数设定年度增长目标值与触发值，未达标不得行权；个人层面按绩效考核结果确定行权比例，由薪酬与考核委员会评定。
《2026年股票期权激励计划（草案）摘要公告》显示，本次拟授予股票期权770,000份，占总股本0.66%，激励对象15人，包括高级管理人员、核心技术人员及管理骨干；行权价格32元/份，来源于定向发行或二级市场回购；有效期48个月，分三个行权期，行权比例分别为20%、30%、50%；业绩考核目标为2026–2028年营业收入较2025年增长30%、50%、65%；不设预留权益，与2025年限制性股票激励计划独立。
广东信达律师事务所就2025年限制性股票激励计划调整事项出具法律意见，确认因权益分派导致授予价格和数量调整、第一个归属期归属条件成就、部分股票作废等事项合法合规。
《2026年股票期权激励计划（草案）》内容与摘要一致，明确授予不超过77.00万份股票期权，行权安排分三个阶段执行。
因3名激励对象2025年度绩效考核为C，12名为D，根据规定取消其第一个归属期部分或全部限制性股票归属资格，合计作废68.6242万股，该事项已由董事会审议通过，无需提交股东大会审议。
2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已满足，可归属数量6.6950万股，占授予总量50%，来源于二级市场回购股票；公司2025年营业收入同比增长41.55%，达成考核目标；3名激励对象考核合格，可归属比例80%，其余12名考核不合格者对应股票作废。
调整2025年限制性股票激励计划授予价格及数量系因实施2025年度权益分派，每10股派0.45元（含税）并转增4股，调整在股东大会授权范围内，无需提交股东会审议，符合法规及计划规定。
2026年股票期权激励计划激励对象名单共15人，授予总量77万份，占总股本0.66%；副总经理翟炜获授25万份，占比32.47%；任一激励对象获授不超过公司总股本1%，对象范围不含独立董事、外籍员工及持股5%以上股东。
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