截至2026年7月21日收盘，三晖电气(002857)报收于14.5元，下跌8.34%，换手率8.54%，成交量10.98万手，成交额1.59亿元。
7月21日主力资金净流入1383.98万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入870.25万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出2254.23万元，占总成交额0.0%。
郑州三晖电气股份有限公司于2026年7月20日召开第六届董事会第十七次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜、《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》、提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，以及召开2026年第二次临时股东会的议案。相关议案尚需提交股东大会审议。
郑州三晖电气股份有限公司第六届董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划及2026年员工持股计划相关事项进行了核查，认为两项计划的拟定和审议流程符合相关法律法规规定，公司具备实施主体资格，激励对象和持有人符合规定条件，不存在损害公司及股东利益的情形，同意将相关草案提交董事会审议。
郑州三晖电气股份有限公司将于2026年8月7日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为河南省郑州市经济技术开发区崇光路102号。股权登记日为2026年8月4日，会议将审议包括2026年限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法、员工持股计划（草案）及其管理办法，以及提请股东大会授权董事会办理相关事宜等六项议案。其中，第一至第三项议案需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过。公司将对中小投资者的表决结果单独计票并披露。
郑州三晖电气股份有限公司发布2026年员工持股计划（草案）摘要，拟通过非交易过户方式受让公司已回购股份不超过166.12万股，占公司总股本的1.27%，受让价格为8.16元/股。参加对象为8名核心管理/技术/业务骨干，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。本持股计划存续期为24个月，锁定期12个月后一次性解锁。该计划需经公司股东会批准后实施。
郑州三晖电气股份有限公司拟实施2026年员工持股计划，参加对象为8名核心管理/技术/业务骨干，股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，合计不超过166.12万股，占公司总股本的1.27%。受让价格为8.16元/股，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。本员工持股计划存续期为24个月，锁定期12个月，由公司自行管理，设立管理委员会。该计划需经公司股东会批准后实施。
郑州三晖电气股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性。本办法适用于首次授予的董事、核心管理/技术/业务骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东等。考核分为公司层面和个人层面，公司业绩考核以2026-2028年营业收入较2025年增长为目标，个人考核结果分为A、B、C三级，对应不同解除限售比例。考核结果作为限制性股票解除限售依据，由薪酬委员会组织考核，董事会审批。
郑州三晖电气股份有限公司制定2026年员工持股计划管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。本计划参加对象为公司核心管理、技术、业务骨干，共计8人。股票来源为公司已回购股份，通过非交易过户方式受让，总数不超过166.12万股，占公司总股本1.27%。受让价格为8.16元/股，资金来源于员工合法薪酬及自筹资金。计划存续期24个月，锁定期12个月，解锁与个人绩效考核挂钩。
郑州三晖电气股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，首次授予激励对象共28人，包括董事及核心管理/技术/业务骨干，拟授予限制性股票总数为442.1875万股，占公司总股本的3.38%，其中首次授予353.75万股，预留88.4375万股。授予价格为每股11.43元。本激励计划有效期最长不超过48个月，设两个解除限售期，各解除限售比例均为50%。公司已履行董事会审议、薪酬委员会审核等程序，尚需股东大会审议通过。
郑州三晖电气股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。公司上市后36个月内未出现违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。所有激励对象最近12个月内未被监管部门认定为不适当人选，不存在重大违法违规行为。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了专业意见。
郑州三晖电气股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票442.1875万股，占公司股本总额的3.38%。其中首次授予353.75万股，预留88.4375万股。激励对象为公司董事及核心管理/技术/业务骨干共28人，授予价格为11.43元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，限售期满后分两期解除限售，各期解除限售比例均为50%。公司层面业绩考核以2026年至2027年营业收入较2025年增长率为指标。
郑州三晖电气股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，拟授予限制性股票442.1875万股，占公司股本总额的3.38%。其中首次授予353.75万股，预留88.4375万股。首次授予激励对象共28人，包括董事及核心管理/技术/业务骨干。授予价格为11.43元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，限售期满后分两期解除限售，每期解除限售比例均为50%。公司层面业绩考核以营业收入增长率作为指标，首次授予的考核年度为2026年至2027年。
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