截至2026年7月10日收盘，光正眼科(002524)报收于3.78元，上涨9.88%，涨停，换手率6.76%，成交量34.53万手，成交额1.27亿元。
7月10日主力资金净流入1628.77万元；游资资金净流出533.89万元；散户资金净流出1094.89万元。
光正眼科于2026年7月10日召开第六届董事会第十二次会议，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜以及召开2026年第一次临时股东大会的议案；前三项议案因关联董事回避表决，均获7票同意；相关议案尚需提交股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：本次激励计划内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等规定，审批程序合法合规，关联董事已回避表决；公司不存在不得实行股权激励的情形，激励对象未存在不得成为激励对象的情形；激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属；考核体系具备全面性、科学性和可操作性；公司未为激励对象提供财务资助。
光正眼科将于2026年7月27日召开2026年第一次临时股东会，现场会议地点为上海市静安区中兴路1618号10楼公司会议室；股权登记日为2026年7月21日；会议将审议《关于〈公司2026年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于制订〈公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》；上述议案均为特别决议事项，须经出席股东所持表决权的2/3以上通过；公司将对中小投资者表决单独计票并披露。
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核目标为完善法人治理结构、建立长效激励约束机制；考核范围包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工；考核分为公司层面和个人层面，公司层面要求2026年净利润扭亏为盈、2027年净利润不低于2000万元，净利润指标剔除股权激励股份支付费用及商誉减值影响；个人绩效考核结果决定解除限售比例，由薪酬委员会组织评定、董事会审核；办法经股东会审议通过后实施。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，授予不超过150万股限制性股票，占公司总股本的0.29%，激励对象不超过103人，包括董事、高管及核心骨干员工；授予价格为每股1.84元，来源于公司二级市场回购股份；解除限售条件分为两个阶段：2026年净利润扭亏为盈，2027年净利润不低于2000万元，同时满足个人绩效考核要求；该计划尚需提交股东大会审议，并履行内部公示、信息披露等程序。
公司确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事；激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系；股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额10%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年，授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单，董事会审议时关联董事回避表决，股东大会审议时关联股东拟回避表决。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予不超过150万股限制性股票，占公司总股本的0.29%，激励对象不超过103人，包括董事、高管及核心骨干员工；股票来源为二级市场回购，授予价格为每股1.84元；解除限售期分为两期，各解除50%；业绩考核目标为2026年净利润扭亏为盈、2027年净利润不低于2000万元，净利润指标剔除股份支付费用及商誉减值影响。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予不超过150万股限制性股票，占公司总股本的0.29%，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股；授予价格为每股1.84元；激励对象不超过103人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工；计划有效期最长不超过48个月；解除限售期分为两期，每期解除限售比例均为50%；业绩考核目标为2026年净利润扭亏为盈、2027年净利润不低于2000万元，净利润指标剔除股份支付费用及商誉减值影响。
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