截至2026年7月10日收盘，神州数码（000034）报收于29.62元，较上周的27.97元上涨5.9%。本周，神州数码7月10日盘中最高价报30.58元。7月6日盘中最低价报26.21元。神州数码当前最新总市值301.16亿元，在IT服务板块市值排名11/122，在两市A股市值排名688/5202。
2026年7月6日，公司高管陆明减持16.1万股，占公司总股本0.0158%。期间股价上涨3.25%，7月6日收盘价为28.88元。
截至2026年6月30日，公司股东户数为13.64万户，较6月18日增加500户，增幅0.37%。户均持股数量由7482.0股降至7454.0股，户均持股市值为20.69万元。
会议审议通过申请注册发行不超过30亿元债务融资工具、注销部分股票期权、增加注册资本并修改公司章程、修订董事及高级管理人员薪酬管理制度，以及召开2026年第三次临时股东会等事项。其中，发行债务融资工具及修改公司章程等议案尚需提交股东会审议。
公司将于2026年7月23日召开第三次临时股东会，审议发行债务融资工具、增加注册资本及修改《公司章程》、修订《董事薪酬管理制度》等议案。股权登记日为2026年7月20日，会议采取现场与网络投票结合方式。
公司拟将注册资本由723,444,335元变更为1,016,739,663元，对应股份数由723,444,335股增至1,016,739,663股，均为普通股。该修订案已通过董事会审议，尚需提交股东会审议。
2026年7月修订的公司章程涵盖公司基本信息、经营宗旨、股份管理、股东权利义务、董事会与监事会职权、财务会计制度、利润分配政策、信息披露等内容。
制度适用于领取薪酬的非独立董事，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及其他福利构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬总额与公司经营效益、组织效能及市场水平匹配，绩效薪酬与年度考核挂钩并实行递延支付。对财务造假等情形下的超额薪酬具有追索权。
高管包括首席执行官/总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书等，薪酬结构同董事制度，绩效薪酬占比不低于50%。实行年度考核与递延支付机制，对财务造假或违规履职行为可扣减或追索已发绩效薪酬。制度自董事会审议通过之日起生效。
因1名激励对象未完全行权及公司2024年业绩未达考核目标，拟注销50,132份和15,142,191份股票期权，合计15,192,323份。该事项已通过董事会审议，无需提交股东大会。
公司于2026年7月6日审议通过注销部分股票期权的议案，合计注销15,192,323份。该事项不影响公司财务状况和经营成果。
公司拟向中国银行间市场交易商协会申请注册发行总额不超过30亿元的债务融资工具，品种包括超短期融资券、短期融资券、中期票据、永续票据等。募集资金用于补充流动资金、偿还有息债务及项目建设。该事项尚需股东会审议，并经交易商协会注册后实施。
2026年3月13日披露减持计划，陈振坤、吴昊、陆明、潘春雷原计划减持合计不超过752,280股。截至2026年7月6日，仅陆明实际减持210,218股，占总股本0.0207%，其余三人未减持。减持符合规定，未导致控制权变更。
公司为子公司北京神州数码云计算有限公司和神州数码澳门离岸商业服务有限公司分别提供1000万元人民币和1600万美元的连带责任保证担保。被担保方为全资子公司。截至公告日，公司及控股子公司对外担保总额666.01亿元，实际占用额316.08亿元，占最近一期经审计净资产的287.17%，无逾期担保。
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