首钢股份：职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制

证券之星消息，首钢股份(000959)07月10日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘您好，行业下行周期公司盈利承压，想了解公司整体人工成本中固定薪酬、业绩浮动薪酬的占比。目前薪酬结构刚性较强，对中小股东而言合理性不足，恳请管理层研究优化分配政策，强化薪酬与经营业绩联动，请问有无调整计划？
首钢股份董秘：您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！

投资者：您好，目前国内多家钢企均通过布局协同型第二主业对冲行业周期、降低业绩波动。当前公司钢铁主业投资逐步收缩，受行业周期影响盈利波动明显，请问公司高层有无启动第二主业的研究论证？是否会依托自身产业资源，择机通过并购等方式培育新业务板块，减少单一主业的周期性风险，提升中小股东长期收益稳定性？
首钢股份董秘：公司将在产品结构优化上持续发力，持续提升研发创新与精益制造能力，促进企业转型提效，力争实现更好的盈利。关于业务布局及未来规划，公司将根据发展需要统筹推进，严格履行信息披露义务。感谢您对公司的关注！

投资者：管理层您好，目前行业需求承压，整个钢企都很难靠扩产拉动营收。我想请教一下，公司主业后续还有营收增长的机会吗？如果营收很难往上做，行业最终就是比拼谁的生产成本更低。想了解公司有没有对标国内优秀同行的降本方案，靠极致控成本来稳住利润？
首钢股份董秘：您好，近年来公司持续对标优秀企业。一方面，深挖全流程、全要素降本潜力，构建可持续降本体系，滚动推进重点降本任务，通过消耗降本、技术降本、协同降本工作有效开展，各工序成本均实现降低；另一方面，公司坚持创新驱动，推动技术创新成为第一竞争力，并不断将技术成果应用于高端产品研发、高效生产制造、绿色低碳制造等领域，力争实现更好的经营业绩，为股东创造更多回报。感谢您对公司的关注！

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。