股市必读：乐心医疗（300562）7月8日主力资金净流入285.52万元，占总成交额0.0%

截至2026年7月8日收盘，乐心医疗(300562)报收于14.32元，上涨0.49%，换手率5.93%，成交量9.66万手，成交额1.39亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：7月8日主力资金净流入285.52万元，游资资金净流出246.07万元，散户资金净流出39.45万元。
• 公司公告汇总：董事会审议通过“增益2号”员工持股计划（草案）及2026年股票期权激励计划（草案），并决定于7月27日召开2026年第三次临时股东大会审议相关议案。
• 公司公告汇总：“增益2号”员工持股计划拟筹资总额上限5000万元，拟持有公司股票不超过250万股（占总股本1.14%），存续期48个月、锁定期12个月。
• 公司公告汇总：2026年股票期权激励计划拟授予300.00万份期权（占总股本1.37%），行权价格14.37元/份，分两期行权，业绩考核目标为2026年、2027年净利润分别达1亿元、1.2亿元（剔除股份支付费用影响）。

交易信息汇总

资金流向

7月8日主力资金净流入285.52万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出246.07万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出39.45万元。

公司公告汇总

第五届董事会第十五次会议决议公告

乐心医疗于2026年7月8日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过《“增益2号”员工持股计划（草案）》及其摘要、《“增益2号”员工持股计划管理办法》、《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》等议案，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜；会议同时审议通过召开2026年第三次临时股东大会的议案，会议将以现场与网络投票方式召开。

关于召开2026年第三次临时股东会的通知

乐心医疗将于2026年7月27日召开2026年第三次临时股东大会，股权登记日为2026年7月21日，现场会议地点为深圳市南山区高新南一道飞亚达科技大厦401会议室；会议将审议“增益2号”员工持股计划及2026年股票期权激励计划相关全部议案；股票期权激励计划相关议案为特别决议事项，须经出席会议股东所持有效表决权的三分之二以上通过；关联股东需回避表决；网络投票通过深交所系统进行。

广东乐心医疗电子股份有限公司增益2号员工持股计划（草案）摘要

“增益2号”员工持股计划参与对象为公司董事、高级管理人员及核心技术人员，总人数不超过25人；资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及公司计提的专项激励基金，总额上限5000万元；股票来源为二级市场购买，拟持有不超过250万股，约占公司总股本的1.14%；存续期48个月，锁定期12个月；计划需经公司股东大会批准后实施。

广东乐心医疗电子股份有限公司增益2号员工持股计划（草案）

“增益2号”员工持股计划参与对象为公司董事、高级管理人员及核心技术人员，总人数不超过25人；资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及公司计提的专项激励基金2500万元，筹集资金总额上限5000万元；股票来源为二级市场购买，拟持有公司股票不超过250万股，占公司总股本的1.14%；存续期48个月，锁定期12个月，分两批归属，归属条件与公司2026年、2027年净利润考核挂钩；计划需经公司股东大会批准后实施。

广东乐心医疗电子股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法

《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员，不含独立董事及持股5%以上股东；考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年净利润达1亿元、2027年达1.2亿元为行权条件（剔除股份支付费用影响），个人层面根据绩效考核结果确定行权系数；考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。

广东乐心医疗电子股份有限公司增益2号员工持股计划管理办法

“增益2号”员工持股计划存续期为48个月，通过二级市场购买公司股票，拟持有不超过250万股，占公司总股本的1.14%；资金来源为员工自筹及公司计提的专项激励基金，总额上限5000万元；锁定期12个月，分两批归属，归属比例各50%，需满足2026年净利润不低于1亿元、2027年不低于1.2亿元的业绩考核目标；持有人包括董事、高管及核心技术人员，不设杠杆，风险自担。

北京国枫律师事务所关于广东乐心医疗电子股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）的法律意见书

2026年股票期权激励计划拟授予股票期权300.00万份，占公司总股本的1.37%，激励对象共43人，包括董事、高级管理人员及核心技术人员；行权价格为每股14.37元，分两个行权期，分别在授权日起12个月和24个月后行权；行权条件包括公司2026年、2027年净利润分别达到1亿元和1.2亿元（剔除股份支付费用影响）；公司已召开董事会审议通过该计划，尚需提交股东大会审议。

2026年股票期权激励计划自查表

公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告无异常，上市后36个月内未出现违规利润分配情形；不存在不适宜实施股权激励的情形；公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，不含独立董事；激励对象均未被交易所或证监会认定为不适当人选，无重大违法违规记录；公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超过股本总额的20%，单一对象获授股票未超1%；股票期权授权日与首次行权日间隔不少于1年；薪酬与考核委员会已核实激励名单，董事会和股东大会审议时关联董事及股东将回避表决；公司已履行信息披露义务，律师已出具法律意见书。

广东乐心医疗电子股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）

2026年股票期权激励计划授予股票期权数量为300.00万份，占公司股本总额的1.37%，激励对象共43人，包括董事、高管及核心技术/业务人员；行权价格为14.37元/份，有效期最长不超过36个月，分两个行权期，各占50%；业绩考核目标为2026年净利润达1亿元、2027年达1.2亿元，均剔除股权激励股份支付费用影响。

广东乐心医疗电子股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要

2026年股票期权激励计划授予股票期权数量为300.00万份，占公司股本总额的1.37%，激励对象共43人，包括董事、高级管理人员及核心技术/业务人员；行权价格为14.37元/份，有效期最长不超过36个月，分两个行权期，行权比例各为50%；业绩考核目标为2026年净利润达到1亿元、2027年达到1.2亿元，净利润指标剔除股权激励及员工持股计划的股份支付费用影响。

董事会薪酬与考核委员会关于增益2号员工持股计划、2026年股票期权激励计划相关事项的审核意见

董事会薪酬与考核委员会认为《“增益2号”员工持股计划（草案）》及其摘要、管理办法等内容符合相关法律法规规定，有利于建立长效激励机制，提升团队凝聚力；同时认为《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、考核管理办法及激励对象名单均符合相关规定，激励对象资格合法有效，不存在损害公司及股东利益的情形。

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